- Proyecto de ley que fortalece al servicio inicia segundo trámite legislativo en el Congreso.
El tres de enero se inicia en el Senado el segundo trámite legislativo del proyecto de ley que permitirá modernizar y fortalecer a ChileValora, luego de su aprobación unánime en todas las etapas de la discusión en la Cámara de Diputados.
A 14 años de su creación, la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales –ChileValora- verá reformada la ley que le dio origen y podrá modernizar y fortalecer su estructura en aspectos fundamentales, como contar con presupuesto propio -y no mediante transferencias del Sence-, incrementar la cobertura nacional de certificaciones través de la creación de oficinas regionales y facilitar el uso de franquicias tributarias a las empresas para costear la certificación de sus trabajadores. Además, ChileValora podrá homologar las certificaciones con los países integrantes de la Alianza del Pacífico (Chile, Colombia, México y Perú).
En la Región de Atacama 582 personas certificaron sus competencias laborales durante 2023 a través de ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social- en sectores productivos como Construcción, Comercio, Gastronomía, Minería Metálica y Servicios, contabilizando así un total de 3.333 certificaciones desde el año 2008. Las mayores cantidades de certificaciones se realizaron en los perfiles ocupacionales de instalador eléctrico Clase D (108), operador de camión de extracción de alto tonelaje (66) y gestor(a) de inclusión laboral (35).
La totalidad de las y los certificados se sometieron a un proceso de evaluación tanto teórico y práctico que en promedio duró dos meses y en el que se les reconocieron los conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes desarrolladas en sus puestos de trabajo independiente de la forma en que las adquirieron y de si tienen o no un título o grado académico al respecto.
La certificación de competencias laborales es un proceso de verificación del desempeño laboral de una persona, se evalúan unidades de competencias laborales que ya fueron definidas por un sector productivo y acreditadas por ChileValora. Es decir, la evaluación busca si el candidato o candidata a certificarse realiza las labores de acuerdo al estándar de competencias que ha sido consensuado por un determinado sector productivo.
En Atacama, el coordinador regional de ChileValora, Raúl Araya, enfatizó en que “esperamos a partir de 2024 incrementar el número de certificaciones una vez que se apruebe en el Congreso Nacional el proyecto de ley de ChileValora, debido a que permitirá destinar los recursos para certificación con mayor pertinencia territorial y en completa sintonía con los trabajadores/as de la región y los sectores productivos locales, haciendo pleno foco en el impulso que requiere la economía regional”.
MODERNIZACIÓN Y FORTALECIMIENTO DEL PROYECTO DE LEY
Entre las modificaciones aprobadas destacan contar con financiamiento institucional directamente a través de la Ley de Presupuestos; avanzar en despliegue territorial a través de la apertura de oficinas regionales, favoreciendo la vinculación de la certificación con las demandas locales de desarrollo de capital humano en cada región; facilitar y estimular el uso de la franquicia tributaria para certificación; y permitir la homologación de la certificación de competencias laborales otorgadas por otros países; ampliar las facultades de ChileValora en la elaboración de planes formativos basados en los perfiles ocupacionales y construcción de rutas formativo laborales, en línea con el Marco de Cualificaciones Técnico Profesional (MCTP); además de robustecer los OSCL tripartitos (Organismos Sectoriales de Competencias Laborales), cuya función es validar los perfiles levantados para generar espacios de trabajo permanentes de diálogo social, en torno a la formación de capital humano de los diversos sectores productivos del país; entre otras enmiendas para la mejor regulación y desempeño de los centros evaluadores acreditados por ChileValora.
