- Se entregarán 50 números de atención durante la jornada.
- Disponibles se encuentran 10 cupos para Operador de Piso, 2 para Operador Camión Fábrica y 4 para Polvorinero.
La Municipalidad de Copiapó, a través de su Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) –ubicada en calle Los Concejales #510- realizará un nuevo proceso de reclutamiento laboral orientado a cargos relacionados con la fabricación y manejo de explosivos. La jornada estará a cargo de la empresa Dyno Nobel Explosivos Chile y ofrecerá 16 vacantes.
El proceso se realizará el miércoles 27 de mayo, entre las 09:00 y las 13:00 horas, o hasta completar la entrega de 50 números de atención. Las personas que cumplan con los requisitos establecidos por la empresa podrán acceder de manera inmediata a una entrevista laboral.
La directora de SENCE Atacama, Maritza Juárez, expresó que: “Valoramos el trabajo que desarrolla la OMIL de Copiapó para llevar a cabo reclutamientos masivos que acercan oportunidades laborales a la comunidad. Estas iniciativas impactan directamente en la búsqueda de empleo de las personas de Copiapó, permitiendo el acceso a ofertas laborales y procesos de selección junto a empresas de la región. En esta oportunidad, la empresa Dyno Nobel Explosivos ofreció vacantes para los cargos de operador de piso, operador camionero de fábrica y polvorinero. Los invitamos a que se acerquen a la OMIL y que postulen”.
Quienes deseen postular a alguna de las ofertas laborales deberán contar con inscripción vigente en la OMIL y en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE). Aquellas personas que aún no hayan realizado este trámite podrán hacerlo de manera presencial el mismo día de la actividad, presentando su currículum vitae actualizado e impreso.
Entre las vacantes disponibles se encuentran 10 cupos para Operador de Piso, 2 para Operador Camión Fábrica y 4 para Polvorinero. Para conocer los requisitos de cada vacante, se puede visitar la publicación fijada en el Instagram de OMIL Copiapó.
Desde el municipio se hace un llamado a revisar previamente los requisitos exigidos para cada cargo antes de asistir al proceso de reclutamiento, con el fin de optimizar los tiempos y asegurar una postulación adecuada por parte de los usuarios.
