{"id":111676,"date":"2022-02-10T06:40:15","date_gmt":"2022-02-10T09:40:15","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=111676"},"modified":"2022-02-10T06:40:15","modified_gmt":"2022-02-10T09:40:15","slug":"claves-para-aceptar-o-rechazar-una-oferta-de-trabajo-cuando-ya-se-tiene-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/02\/10\/claves-para-aceptar-o-rechazar-una-oferta-de-trabajo-cuando-ya-se-tiene-empleo\/","title":{"rendered":"Claves para aceptar o rechazar una oferta de trabajo cuando ya se tiene empleo"},"content":{"rendered":"

Santiago, Chile, 09 de febrero de 2022<\/strong>.- \u00bfQu\u00e9 har\u00eda usted si, ya teniendo un trabajo, recibe una oferta laboral de otra empresa? Quiz\u00e1s esta pregunta se la han hecho muchos chilenos. Y es que una situaci\u00f3n como la antes mencionada puede ser una noticia estimulante y gratificante para la persona que la recibe, en especial si ella no est\u00e1 conforme con su empleo actual. A la vez, tambi\u00e9n puede significar un motivo de estr\u00e9s y ansiedad, dada la trascendental decisi\u00f3n que ello conlleva.<\/p>\n

Benjam\u00edn Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, l\u00edder en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talentos tecnol\u00f3gicos, manifiesta al respecto que son variados los factores que el trabajador activo debe poner en la balanza al momento de aceptar o rechazar una nueva propuesta laboral.<\/p>\n

\u201cCuando un profesional o ejecutivo ya tiene un trabajo, en donde se siente feliz y motivado, y es contactado porque hay otra organizaci\u00f3n que est\u00e1 interesada en tenerlo en sus filas, puede resultar un hecho que lo sorprenda y\/o aumente su ego. Por el contrario, si \u00e9l no est\u00e1 contento con su empleo actual, ese ofrecimiento puede representar una gran oportunidad para hacer un cambio y desarrollar su carrera laboral\u201d, explica el experto.<\/p>\n

No obstante, Toselli indica que son varios los elementos que se deben sopesar al momento de responder s\u00ed o no a una oferta laboral:<\/p>\n

    \n
  1. Contexto econ\u00f3mico actual<\/strong>. \u201cSi vemos que los niveles de desempleo son m\u00ednimos, dado que la econom\u00eda est\u00e1 en expansi\u00f3n y las empresas est\u00e1n contratando a gente, la recomendaci\u00f3n es considerar esa oferta laboral\u201d, comenta Toselli. Por el contrario, si la cesant\u00eda ha aumentado dado que hay un menor crecimiento de la econom\u00eda producto de la actual pandemia, el llamado es a mantenerse y cuidar el actual trabajo hasta que la situaci\u00f3n se normalice y mejore.<\/li>\n
  2. Desarrollo profesional<\/strong>. Otro factor a considerar es el impacto que la nueva oferta de trabajo tendr\u00e1 en el desarrollo profesional de la persona, ya sea para ganar experiencia o para potenciar el crecimiento de la organizaci\u00f3n. Asimismo, si el individuo est\u00e1 trabajando en el \u00e1rea Financiera y recibe una oferta del sector Salud, por ejemplo, tiene que evaluar el beneficio que tendr\u00e1 su decisi\u00f3n de cambiarse de \u00e1rea en su desarrollo profesional.<\/li>\n
  3. Caracter\u00edsticas del cargo<\/strong>. Es ideal que la oferta laboral comprenda un proyecto de largo plazo, que permita a la persona identificarse con \u00e9l y proyectarse en el tiempo, entregando lo mejor de s\u00ed para lograr los objetivos definidos. En la medida que un profesional se identifique m\u00e1s con su puesto, mayor ser\u00e1 el empe\u00f1o y el esfuerzo que har\u00e1 por mantenerse en dicha posici\u00f3n.<\/li>\n
  4. Renta<\/strong>. El nivel del sueldo ofrecido debe ser lo suficientemente mayor al que se percibe en el trabajo actual. No obstante, adem\u00e1s de esto es fundamental que la nueva oferta laboral considere una escala de incentivos y premios por desempe\u00f1o. Por ejemplo, si la oferta laboral corresponde a un cargo t\u00e9cnico lo m\u00e1s probable es que, adem\u00e1s, del sueldo incluya bonos por desempe\u00f1o. Si por el contrario es Comercial, hay que fijarse bien en el sueldo fijo y el sueldo variable, y en especial en la forma en que se calcula este \u00faltimo. En el caso de los puestos ejecutivos, hay que considerar la cantidad de sueldos adicionales por el cumplimiento de objetivos.<\/li>\n
  5. Beneficios<\/strong>. Asimismo, es relevante que la persona pueda acceder a instancias de perfeccionamiento y capacitaci\u00f3n o que reciba de la empresa bonos por diferentes conceptos: estudios de los hijos, fiestas patrias, fin de a\u00f1o, etc. No obstante, es importante tener en cuenta que estos son s\u00f3lo una parte del todo, es decir, un complemento del sueldo mensual.<\/li>\n
  6. Atenci\u00f3n con los viajes<\/strong>. Si el puesto exige viajar dentro o fuera de Chile de manera frecuente puede resultar, en un principio, muy atractivo para la persona. Sin embargo, a la larga, puede transformarse en un elemento negativo, sobre todo por el impacto familiar que aquello puede tener.<\/li>\n
  7. Ubicaci\u00f3n<\/strong>. A veces puede resultar que un empleo sea atractivo en t\u00e9rminos monetarios, pero que implique para el empleado recorrer diariamente largas distancias, dada la lejan\u00eda con su hogar. En este caso, cada persona debe evaluar los costos y beneficios de aceptar ese puesto.<\/li>\n
  8. Modalidad de trabajo<\/strong>. Hay que analizar si la oferta laboral implica un formato presencial, remoto o h\u00edbrido.<\/li>\n
  9. \u00a0 Reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Esto implica que la organizaci\u00f3n tenga una buena imagen en el mercado, cuente con credibilidad y prestigio. Para algunas personas este factor puede constituir una raz\u00f3n de peso para aceptar una nueva oferta de trabajo, mientras que para otros algo no tan relevante como la renta o las caracter\u00edsticas del cargo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Acerca de\u00a0<\/u><\/strong>IT<\/u>\u00a0<\/u><\/strong>Hunter<\/u><\/p>\n

    IT\u00a0Hunter\u00a0es la consultora l\u00edder en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talentos para cargos claves en las \u00e1reas de Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n y Comunicaciones (TIC). Sus servicios profesionales se caracterizan por la calidad, rigurosidad y confidencialidad aplicada en cada proceso y se orientan a todas las organizaciones que componen los diferentes mercados verticales, contando con una amplia cartera de clientes, tanto nacionales como internacionales.\u00a0Como resultado de la exitosa gesti\u00f3n realizada por\u00a0<\/strong>IT\u00a0<\/strong>Hunter\u00a0en los \u00faltimos 20 a\u00f1os,\u00a0hoy son m\u00e1s\u00a0de\u00a02.000 los Ejecutivos y Profesionales que se han incorporado con \u00e9xito a\u00a0<\/strong>reconocidas empresas locales y de la Regi\u00f3n. Asimismo, en la actualidad estamos\u00a0ayudando a las empresas internacionales a disponer de talentos chilenos para que puedan trabajar remotamente con ellos, abriendo as\u00ed un mercado muy importante a nuestra comunidad inform\u00e1tica. Para mayor informaci\u00f3n visite\u00a0www.it-hunter.cl<\/a>\u00a0–\u00a0\u201cExpertos buscando Expertos\u201d<\/a>. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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