Por Juan Carlos Solari, CEO de SAWA.<\/p>\n
A todos nos ha pasado que la \u00e9poca de verano suele ponernos un poco en estado de letargo, producto de la menor cantidad de personas trabajando en esta temporada, sumado al cansancio acumulado del a\u00f1o. Como empresa hemos desarrollado una novedosa forma de incentivar a los trabajadores efectiva en cualquier \u00e9poca del a\u00f1o, incluso en verano, a trav\u00e9s de programas de incentivos gamificados en los cuales los colaboradores pueden obtener una serie de beneficios solamente cumpliendo con tareas establecidas en per\u00edodos determinados.<\/p>\n
Nuestra metodolog\u00eda trabaja mediante una plataforma que puede ayudar a aquellas personas que trabajan mientras otros est\u00e1n de vacaciones, su \u00e9xito radica en su comunicaci\u00f3n l\u00fadica, multicanal y constante con los trabajadores, para que estar en la oficina durante enero y febrero, no sea sin\u00f3nimo de fastidio que se traduzca en menos productividad.<\/p>\n
Esta plataforma integral, ya que cuenta con diversos m\u00f3dulos en los que los colaboradores podr\u00e1n comunicarse, revisar el cat\u00e1logo de premios e, incluso, divertirse bajo el concepto de gamificaci\u00f3n o ludificaci\u00f3n, donde incluimos rankings, juegos, logros, videos, concursos, capacitaciones y experiencias que le dan un car\u00e1cter positivo, l\u00fadico y din\u00e1mico, a las labores que desempe\u00f1a cada trabajador en la empresa, impulsando fuertemente la fidelizaci\u00f3n de las personas con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Es necesario realizar este tipo de actividades dentro de las organizaciones para que as\u00ed, independientemente de si tus colaboradores se hayan tomado d\u00edas de descanso o no, puedan seguir con la misma productividad durante todo el a\u00f1o. Siendo este beneficioso tanto para el empleado, porque ser\u00e1n actividades entretenidas que har\u00e1n del trabajo asemejarse a un juego, como para el empleador por el hecho de que sus trabajadores estar\u00e1n contentos y comprometidos.<\/p>\n
El cat\u00e1logo de premios disponibles va cambiando de acuerdo con las festividades, ya que se hacen campa\u00f1as con productos especiales, por ejemplo, para Halloween, Cyber Day, d\u00eda del ni\u00f1o, Navidad, etc. Algunas empresas utilizan giftcards como incentivo, las cuales tienen un menor efecto motivador de mediano y largo plazo, ya que \u00e9stas son muy similares al dinero y se utilizan mayoritariamente como complemento a las remuneraciones, mientras que, con nosotros, las personas pueden acumular sus puntos para cuando estimen conveniente, de acuerdo al cat\u00e1logo con los productos, servicios o experiencias que m\u00e1s les acomoden.<\/p>\n
Si bien todos merecemos un tiempo de descanso con d\u00edas en la playa o en el campo, alejados de la oficina, sin responder mails o el tel\u00e9fono, un programa de incentivos es una forma divertida y \u00fatil para que los colaboradores est\u00e9n contentos en el lugar de trabajo y alcancen su mayor productividad, independiente de la \u00e9poca del a\u00f1o. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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