{"id":119903,"date":"2022-04-20T06:50:45","date_gmt":"2022-04-20T10:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=119903"},"modified":"2022-04-20T06:50:45","modified_gmt":"2022-04-20T10:50:45","slug":"aumento-del-sueldo-minimo-como-compensar-la-inversion-de-estos-recursos-con-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/04\/20\/aumento-del-sueldo-minimo-como-compensar-la-inversion-de-estos-recursos-con-productividad\/","title":{"rendered":"Aumento del sueldo m\u00ednimo: c\u00f3mo compensar la inversi\u00f3n de estos recursos con productividad"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>El incremento en la remuneraci\u00f3n es una de las promesas del nuevo Gobierno, quienes, a trav\u00e9s de diversas autoridades, han indicado que la gradualidad es uno de los puntos fundamentales para el \u00e9xito de esta medida, especialmente para contar con procesos que permitan este cambio de forma sustentable en las empresas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El proyecto que aumenta el salario m\u00ednimo actual de $350.000 a $400.000 pesos, ingresar\u00e1 al Congreso para ser legislado en un contexto de alta inflaci\u00f3n y a pocos d\u00edas de que el Banco Central haya anunciado el alza de su Tasa Pol\u00edtica Monetaria a un 7%. De acuerdo a las autoridades, este incremento se espera que se consolide en dos per\u00edodos durante este a\u00f1o, y busca recuperar el poder adquisitivo en los trabajadores, el cual se ha visto golpeado en el \u00faltimo a\u00f1o, entreg\u00e1ndoles capacidad de consumo y, con ello, poner presi\u00f3n sobre los precios.<\/p>\n<p>Esta ser\u00eda la primera escala dentro del anuncio del Gobierno, cuyo objetivo trazado es llegar a un m\u00ednimo de $500.000 pesos en los trabajadores, lo que ser\u00eda posible, de acuerdo a las estimaciones realizadas por el equipo econ\u00f3mico del presidente Gabriel Boric, hacia fines de 2025 o principios de 2026, en el tramo final de su mandato.<\/p>\n<p>El ministro de Hacienda, Mario Marcel, indic\u00f3 que esta es una de las medidas dentro del Plan de Recuperaci\u00f3n Inclusiva, el cual incluye otras medidas para ir en apoyo a los ingresos de las personas. \u201cMuchas de las medidas son administrativas, pero algunas requerir\u00e1n legislaci\u00f3n, por lo que son temas que estar\u00e1n en la comisi\u00f3n de Hacienda durante los pr\u00f3ximos meses en el Congreso\u201d, afirm\u00f3 el secretario de Estado a los medios.<\/p>\n<p>Respecto a las peque\u00f1as y medianas empresas, el ministro de Econom\u00eda, Nicol\u00e1s Grau, semanas atr\u00e1s, ya hab\u00eda indicado que est\u00e1n en estudio diversas f\u00f3rmulas de subsidios de manera transitoria, para los negocios que no cuentan con la productividad para pagar el monto del salario m\u00ednimo, lo que ha sido refrendado por el jefe de la cartera de Hacienda, durante los \u00faltimos d\u00edas.<\/p>\n<p><strong>Invertir en productividad<\/strong><\/p>\n<p>Este cambio de paradigma obliga a las empresas a buscar nuevas f\u00f3rmulas para poder cumplir de manera sostenida y responsable con el potencial nuevo mandato, ante el cual surgen alternativas que apuntan al incremento de la productividad para solventar esto.<\/p>\n<p>\u201cLas organizaciones deben ser conscientes de que el camino para poder solventar estas nuevas medidas es a trav\u00e9s del impulso de la productividad dentro de su negocio, motivando a los colaboradores mediante nuevas formas de trabajo que mejoren el rendimiento y la consecuci\u00f3n de metas\u201d, indica Pablo Rioja, CCO de SAWA, software integral de Incentivos y Reconocimiento.<\/p>\n<p>Precisamente, la plataforma de SAWA funciona como una red social corporativa, donde los trabajadores pueden comunicarse con sus jefaturas, subir fotos, reaccionar, comentar, revisar los premios, jugar, entre otras cosas, aportando en la fidelizaci\u00f3n de los colaboradores.<\/p>\n<p>\u201cA trav\u00e9s de la gamificaci\u00f3n laboral, generamos instancias para que las empresas puedan motivar a las personas a alcanzar sus metas, siendo recompensadas con diferentes premios en un sistema de acumulaci\u00f3n de puntos. Nuestra experiencia trabajando junto a empresas de importantes industrias como la miner\u00eda, automotriz, retail, telecomunicaciones, entre otras, nos permiten afirmar que, en el mundo de hoy, es imperativo contar con nuevas formas de estimular a los equipos para que alcancen su mayor potencial, lo que se ver\u00e1 reflejado de forma positiva en el crecimiento de la productividad dentro de las organizaciones\u201d, cierra Pablo Rioja<\/p>\n<p><strong>Para saber m\u00e1s, visita:<\/strong> <a href=\"https:\/\/sawa.cl\/servicio\/reconocimiento\/\">https:\/\/sawa.cl\/servicio\/reconocimiento\/<\/a><\/p>\n<p><strong>Sobre SAWA<\/strong><\/p>\n<p>Software Integral de Incentivos, Reconocimiento y Fidelizaci\u00f3n gamificado con presencia en Latinoam\u00e9rica. SAWA se enfoca en mejorar el rendimiento de las personas y organizaciones, con programas que reconocen, entusiasman y enorgullecen a los equipos, por medio de un Software integral, entretenido, personalizado y din\u00e1mico.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El incremento en la remuneraci\u00f3n es una de las promesas del nuevo Gobierno, quienes, a trav\u00e9s de diversas autoridades, han indicado que la gradualidad es uno de los puntos fundamentales para el \u00e9xito de esta medida, especialmente para contar con procesos que permitan este cambio de forma sustentable en las empresas. 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