{"id":120816,"date":"2022-04-28T08:28:42","date_gmt":"2022-04-28T12:28:42","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=120816"},"modified":"2022-04-28T08:28:42","modified_gmt":"2022-04-28T12:28:42","slug":"actuemos-juntos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/04\/28\/actuemos-juntos\/","title":{"rendered":"Actuemos juntos"},"content":{"rendered":"<div><b><u>Por Arturo Cares<\/u><\/b><br \/>\nGerente de HSEQ Sodexo Chile y Latam<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"gmail_default\">\n<p><strong>Este 28 de abril es un d\u00eda fundamental para todas las empresas, pues nos da la oportunidad de reforzar el compromiso de fomentar una cultura de salud y seguridad en toda la compa\u00f1\u00eda, mejorando el bienestar de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p>Este a\u00f1o, el mensaje de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, creadora de la conmemoraci\u00f3n, se centra en \u201cactuar juntos para construir una cultura de seguridad y salud positiva\u201d, a trav\u00e9s del di\u00e1logo social y la participaci\u00f3n de todos.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, en Sodexo contamos con una iniciativa global denominada \u201cZero Harm Mindset\u201d (Mentalidad Cero Da\u00f1o), en la cual buscamos impulsar una cultura de seguridad y salud en el trabajo, donde esta se establece como un pilar intransable para el desarrollo de nuestras operaciones.<\/p>\n<p>Este modelo se apalanca en los siguientes ejes: Liderazgo, Comunicaci\u00f3n y Compromiso, Entrenamiento y Competencias, y Aprendizaje Responsable. Cada uno de los pilares cuenta con herramientas y planes de acci\u00f3n espec\u00edficos que nos permiten ir avanzando en la construcci\u00f3n de la cultura de seguridad y salud que posibilita el desempe\u00f1o de nuestros equipos en ambientes laborales cada d\u00eda m\u00e1s protegidos.<\/p>\n<p>No obstante, siempre hay cabida para mejoras, especialmente tras el desaf\u00edo que dej\u00f3 la pandemia y el Covid-19, contexto que impulsa a las empresas a seguir revisando y adaptando las pol\u00edticas de Seguridad y Salud en el Trabajo ante las nuevas necesidades laborales. Para esto, es muy importante que los empleados se sientan c\u00f3modos y puedan expresar sus preocupaciones sobre esta tem\u00e1tica en el lugar que se desempe\u00f1an, por medio de canales de comunicaci\u00f3n y un di\u00e1logo basado en el respeto mutuo. En este contexto, en Sodexo hemos desarrollado una herramienta denominada \u201clos tres chequeos\u201d, donde se le realizan preguntas simples a cada integrante del equipo para verificar si puede realizar su tarea de forma segura. En caso de que la respuesta sea negativa, no solo debe interrumpir la actividad, sino que tambi\u00e9n tiene que acercarse a su equipo de liderazgo para buscar, en forma conjunta, la manera segura de realizarla.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"gmail_default\">Debemos aprovechar este d\u00eda para reforzar el compromiso de incentivar una cultura positiva de salud y seguridad, posicionando a nuestros equipos, clientes y consumidores en primer lugar, creando un espacio donde se pueden prevenir las lesiones y enfermedades. \u00a1Actuemos juntos!<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Arturo Cares Gerente de HSEQ Sodexo Chile y Latam Este 28 de abril es un d\u00eda fundamental para todas las empresas, pues nos da la oportunidad de reforzar el compromiso de fomentar una cultura de salud y seguridad en toda la compa\u00f1\u00eda, mejorando el bienestar de los trabajadores. 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