{"id":122127,"date":"2022-05-08T06:55:51","date_gmt":"2022-05-08T10:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=122127"},"modified":"2022-05-08T06:55:51","modified_gmt":"2022-05-08T10:55:51","slug":"semana-del-dia-de-la-madre-el-desafio-de-trabajar-y-ser-mama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/05\/08\/semana-del-dia-de-la-madre-el-desafio-de-trabajar-y-ser-mama\/","title":{"rendered":"Semana del D\u00eda de la Madre: El desaf\u00edo de trabajar y ser mam\u00e1\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong><em>El alto precio de la flexibilidad laboral, la b\u00fasqueda eterna de las madres latinoamericanas frente a un mercado con brechas de g\u00e9nero que no paran de crecer<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Equidad laboral implica igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para participar en el mundo del trabajo, teniendo en cuenta igual remuneraci\u00f3n y condiciones ante similares responsabilidades. Mientras que las disparidades educativas por g\u00e9nero han sido sustancialmente reducidas en Am\u00e9rica Latina, el desempe\u00f1o de la regi\u00f3n en t\u00e9rminos de garantizar equidad en aspectos laborales y econ\u00f3micos es a\u00fan insuficiente. Las brechas de g\u00e9nero en toda la regi\u00f3n siguen siendo muy grandes y las dificultades de las mujeres para trabajar se profundiza a la hora de ser madres.<\/p>\n<p>La maternidad lleva a las mujeres a desempe\u00f1arse en cargos que permitan una mayor flexibilidad horaria, aumentando la tasa de trabajos a tiempo parcial, el autoempleo y el empleo informal. Estas elecciones esconden altos costos para las mujeres que optan indefectiblemente por salarios m\u00e1s bajos, ausencia o menor calidad de coberturas de protecci\u00f3n social, mayor inestabilidad laboral y peores perspectivas de desarrollo profesional o de carrera, obteniendo a cambio la tan buscada flexibilidad para lograr conciliar su vida laboral y familiar. Sin embargo, esto termina generando mucha frustraci\u00f3n frente a una brecha de g\u00e9nero que no para de crecer.<\/p>\n<p><strong>La dif\u00edcil tarea de reinsertarse en el mercado laboral <\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo, las mujeres latinoamericanas y caribe\u00f1as dedican \u201cm\u00e1s del doble de horas que los hombres a responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidado no remunerado. Esta brecha se intensifica en hogares con ni\u00f1os menores de 5 a\u00f1os, en cuyo caso llega a haber una diferencia de 33 horas semanales de trabajo no remunerado entre hombres y mujeres. <strong>La maternidad penaliza: la brecha de participaci\u00f3n en el mercado laboral se dispara a 40 puntos porcentuales cuando se trata de hombres y mujeres con hijos menores de 5 a\u00f1os.\u201d <\/strong><\/p>\n<p>Fomentar pol\u00edticas que promuevan la corresponsabilidad ante tareas en el hogar, as\u00ed como aquellas que permitan conciliar la vida laboral y familiar son pilares fundamentales para promover la participaci\u00f3n laboral femenina y mejorar la calidad de los empleos reduciendo las brechas de g\u00e9nero. Ante esta problem\u00e1tica cada vez m\u00e1s visible, corporaciones en varios pa\u00edses del mundo han desarrollado iniciativas para brindar nuevas oportunidades acordes a la realidad que est\u00e1n enfrentando las mujeres hoy en d\u00eda.<\/p>\n<p>Kimberly-Clark, empresa l\u00edder en fabricaci\u00f3n de productos de higiene a nivel mundial, desarroll\u00f3 el Latinoam\u00e9rica el programa Working Mom\u2019s para ofrecer una oportunidad de reinserci\u00f3n laboral a madres que hicieron una pausa en su carrera profesional para criar a sus hijos. La iniciativa ofrece una oportunidad para que ellas vuelvan a trabajar a trav\u00e9s de puestos temporales que cubren licencias por maternidad los que, sin embargo, pueden convertirse en trabajos permanentes a medida que se abren nuevas posibilidades en la empresa. El programa se desarrolla en 4 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica y se proyecta seguir expandi\u00e9ndolo al resto de los pa\u00edses durante 2022.<\/p>\n<p>\u201cEn Chile ha sido de un gran apoyo para mujeres en modalidades flexibles, para compatibilizar con la vida laboral y familiar.\u00a0 Hemos tenido buenos resultados y esperamos seguir acompa\u00f1ando a las madres con iniciativas de este tipo\u201d, expresa Nadia Abuid, Gerente de Recursos Humanos para Kimberly-Clark Chile, Per\u00fa y Bolivia; empresa que fue reconocida el 2021 en el pa\u00eds como una de las 10 con mayor presencia femenina en puestos de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otra parte, Gonzalo Uribe, presidente de Kimberly-Clark Am\u00e9rica Latina se\u00f1ala que \u201cnuestro programa Working Mom\u2019s forma parte de una estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n en nuestra compa\u00f1\u00eda que brinda una apertura a nuevas maneras de trabajo. Una madre es tan productiva o m\u00e1s que cualquier otra persona, s\u00f3lo que necesita desarrollarse en un ambiente flexible que le otorgue contenci\u00f3n y apoyo para poder desenvolver sus habilidades al m\u00e1ximo\u201d.<\/p>\n<p>Precisamente, esta iniciativa se da en un momento en el que el acceso a nuevas oportunidades laborales es vital para reactivar la econom\u00eda local y global. Es momento que m\u00e1s empresas se comprometan con la participaci\u00f3n y la igualdad de g\u00e9nero en el contexto laboral, de manera que las mujeres se puedan desarrollar, sentir c\u00f3modas, seguras y respetadas. Un mundo m\u00e1s inclusivo se logra a trav\u00e9s de la concientizaci\u00f3n y la acci\u00f3n de todos los frentes para lograrlo.<\/p>\n<p><strong>Acerca de Kimberly-Clark<\/strong><\/p>\n<p>Kimberly Clark (NYSE:KMB) y sus marcas de confianza son una parte indispensable de la vida para las personas en m\u00e1s de 175 pa\u00edses. Impulsados por el ingenio, la creatividad y la comprensi\u00f3n de las necesidades m\u00e1s esenciales de las personas, creamos productos que ayudan a las personas a experimentar m\u00e1s de lo que es importante para ellas. Nuestra cartera de marcas, incluyendo Huggies\u00ae, Kleenex\u00ae, Scott, \u00ae\u202fKotex\u00ae,\u202fCottonelle\u00ae, Poise\u00ae,\u202fDepend\u00ae,\u202fAndrex\u00ae,\u202fPull-Ups\u00ae,\u202fGoodNites\u00ae,\u202fIntimus\u00ae, Neve\u00ae, Plenitud\u00ae,\u202fSweety\u00ae,\u202fSoftex\u00ae, Viva\u00ae y\u202fWypAll\u00ae, ocupan el 1<sup>er<\/sup>\u202fLugar o 2<sup>o<\/sup>\u202flugar compartido en 80 pa\u00edses. Usamos pr\u00e1cticas sostenibles que apoyan un planeta saludable, construyen comunidades m\u00e1s fuertes y aseguran que nuestro negocio prospere en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas. Para mantenerse al d\u00eda con las \u00faltimas noticias y conocer casi 150 a\u00f1os de historia de innovaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, visite\u202f<a href=\"https:\/\/nam12.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.kimberly-clark.com%2F&amp;data=04%7C01%7Cluiza.borges%40edelman.com%7C2bd59b7f76644b8a3e1208d8ea66b967%7Cb824bfb3918e43c2bb1cdcc1ba40a82b%7C0%7C0%7C637517074219493344%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C1000&amp;sdata=QVhHwUkvx756Y9%2B3k9gfBwRc2CkrSeFbCaolQWE6nKM%3D&amp;reserved=0\">kimberly-clark.com<\/a>    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El alto precio de la flexibilidad laboral, la b\u00fasqueda eterna de las madres latinoamericanas frente a un mercado con brechas de g\u00e9nero que no paran de crecer \u00a0Equidad laboral implica igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para participar en el mundo del trabajo, teniendo en cuenta igual remuneraci\u00f3n y condiciones ante similares responsabilidades. 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