{"id":122160,"date":"2022-05-09T05:45:40","date_gmt":"2022-05-09T09:45:40","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=122160"},"modified":"2022-05-09T05:45:40","modified_gmt":"2022-05-09T09:45:40","slug":"el-83-de-los-chilenos-as-cree-que-existe-desigualdad-salarial-por-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/05\/09\/el-83-de-los-chilenos-as-cree-que-existe-desigualdad-salarial-por-genero\/","title":{"rendered":"El 83% de los chilenos\/as cree que existe desigualdad salarial por g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>De acuerdo al an\u00e1lisis realizado por ManpowerGroup Chile, gran parte de los trabajadores y trabajadoras del pa\u00eds afirma que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo real, poniendo en evidencia un tema a mejorar por parte de las compa\u00f1\u00edas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La desigualdad salarial por g\u00e9nero sigue siendo un tema latente en las organizaciones, de acuerdo al m\u00e1s reciente an\u00e1lisis realizado por ManpowerGroup Chile, el cual arroj\u00f3 que el 83% de los chilenos afirma que los sueldos entre hombres y mujeres siguen siendo dispares. De acuerdo a expertos, implementar programas internos de reconocimiento que funcionan transversalmente, es el primer paso para impulsar la equidad dentro de las empresas.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos de la Cepal, el 2021 la brecha salarial alcanz\u00f3 un 23%, favoreciendo a los hombres, lo que, sumado a sondeos realizados por el Ministerio de la Mujer, muestran que, durante el 2020, s\u00f3lo el 20% de los puestos gerenciales en las empresas locales estuvieron ocupados por mujeres.<\/p>\n<p>En el estudio de ManpowerGroup, adem\u00e1s, se indica que un 28% de los trabajadores y trabajadoras considera que el liderazgo femenino no existe en las empresas, mientras que otro 22% estima que podr\u00eda mejorar.<\/p>\n<p>En materia de Estado se han hecho esfuerzos desde distintos gobiernos por tratar de equiparar la cancha, a trav\u00e9s de bonos que van en directa ayuda, principalmente, de aquellas mujeres trabajadoras que pertenecen al porcentaje m\u00e1s vulnerable de la poblaci\u00f3n, tales como el Bono al Trabajo de la Mujer, el Subsidio Protege o los bonos de Asignaci\u00f3n maternal. A pesar de aquello, no han logrado ser un aporte sustancial que permee culturalmente a otras organizaciones.<\/p>\n<p><strong>Reconocimiento sin brechas<\/strong><\/p>\n<p>La instalaci\u00f3n de iniciativas dentro de la cultura organizacional interna es una de las eventuales soluciones que contribuyen a disminuir la sensaci\u00f3n de desigualdad. As\u00ed lo indica SAWA, un software integral de incentivos y reconocimiento, el cual reafirma el sentimiento de pertenencia e igualdad dentro de un ecosistema laboral, a trav\u00e9s de incentivos no monetarios.<\/p>\n<p>\u201cNuestra plataforma de incentivos gamificados funciona tambi\u00e9n como una red social corporativa, configur\u00e1ndose como un canal de comunicaci\u00f3n en el que los trabajadores y trabajadoras pueden interactuar con sus jefaturas, subir fotos, reaccionar, comentar, revisar los premios, jugar, entre otras cosas. Dentro de los m\u00f3dulos disponibles est\u00e1 el del Programa de Reconocimiento, el cual permite entregar \u2018medallas\u2019 diferenciadas a cada persona por cada uno de los valores corporativos, los cuales pueden variar dependiendo de la misma organizaci\u00f3n\u201d, comenta Pablo Rioja, CCO de SAWA.<\/p>\n<p>Para el especialista, la implementaci\u00f3n de programas de reconocimiento incentiva la participaci\u00f3n femenina en las empresas, pues son vistos como espacios neutrales, sin influencias de g\u00e9nero. \u201cEn nuestra experiencia, hemos visto c\u00f3mo se genera un impulso en las mujeres dentro de las organizaciones, quienes suelen optar por puestos de liderazgo despu\u00e9s de trabajar con oportunidades de reconocimiento, y al verse recompensadas en base a su propio m\u00e9rito, sin discriminaci\u00f3n arbitraria\u201d, enfatiza Rioja.<\/p>\n<p><strong>Para saber m\u00e1s, visita:<\/strong> <a href=\"https:\/\/sawa.cl\/servicio\/reconocimiento\/\">https:\/\/sawa.cl\/servicio\/reconocimiento\/<\/a><\/p>\n<p><strong>Sobre SAWA<\/strong><\/p>\n<p>Software Integral de Incentivos, Reconocimiento y Fidelizaci\u00f3n gamificado con presencia en Latinoam\u00e9rica. SAWA se enfoca en mejorar el rendimiento de las personas y organizaciones, con programas que reconocen, entusiasman y enorgullecen a los equipos, a trav\u00e9s de un software integral, entretenido, personalizado y din\u00e1mico.<\/p>\n<p>&nbsp;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo al an\u00e1lisis realizado por ManpowerGroup Chile, gran parte de los trabajadores y trabajadoras del pa\u00eds afirma que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo real, poniendo en evidencia un tema a mejorar por parte de las compa\u00f1\u00edas. 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