{"id":123809,"date":"2022-05-22T06:12:49","date_gmt":"2022-05-22T10:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=123809"},"modified":"2022-05-22T06:12:49","modified_gmt":"2022-05-22T10:12:49","slug":"rifa-por-la-inclusion-busca-reunir-fondos-para-capacitaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/05\/22\/rifa-por-la-inclusion-busca-reunir-fondos-para-capacitaciones\/","title":{"rendered":"Rifa por la Inclusi\u00f3n busca reunir fondos para capacitaciones"},"content":{"rendered":"

Fundaci\u00f3n Incluir, ONG chilena que capacita para el trabajo a personas en situaci\u00f3n de discapacidad intelectual, busca reunir fondos para continuar con la formaci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes para su inclusi\u00f3n. Esta vez con un s\u00faper premio de un auto cero kil\u00f3metros con n\u00fameros a $1.000. La rifa es para todo Chile y se realizar\u00e1 el mi\u00e9rcoles 8 de junio a las 20 hrs. en transmisi\u00f3n online animada por Nacho Guti\u00e9rrez. Toda la informaci\u00f3n para participar est\u00e1 en www.fundacionincluir.cl<\/a>o redes sociales @fundacionincluir<\/strong><\/p>\n

Casos de \u00e9xito en inclusi\u00f3n laboral <\/u><\/strong><\/p>\n

En el presente, Fundaci\u00f3n Incluir capacita a 40 personas en su formaci\u00f3n social, laboral y de autonom\u00eda para su vida independiente. Cuenta con m\u00e1s de 20 j\u00f3venes trabajando en empresas o instituciones, destacando entre ellas a Marcela Echeverr\u00eda quien es barista de Starbucks; Carlos M\u00e9ndez, funcionario de la Delegaci\u00f3n Presidencial Regional<\/p>\n

Metropolitana de Santiago (ex Intendencia), y Carolina Bernhardt quien se desempe\u00f1a en supermercado Jumbo. Adem\u00e1s, son 27 j\u00f3venes que actualmente forman parte del Servicio de Caf\u00e9 y anfitriones para eventos, plataforma laboral previa a la inclusi\u00f3n como es el caso de Eugenia Rojas quien es parte del Team de Servicio Inclusivo.<\/p>\n

Situaci\u00f3n de Chile en inclusi\u00f3n laboral<\/u>
\n<\/strong>Si bien la clave para la inclusi\u00f3n laboral efectiva de personas con discapacidad intelectual son los incentivos y la promoci\u00f3n de una cultura inclusiva en la sociedad y las empresas, esto presenta muchas dificultades en la pr\u00e1ctica. Veamos el contexto. Se sabe que una de cada 10 personas con discapacidad egresa de cuarto medio y uno de cada dos sale de octavo b\u00e1sico. Ya es poco. Si bien la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, que cumpli\u00f3 4 a\u00f1os existiendo, exige que todas las empresas, el Estado y las reparticiones p\u00fablicas con m\u00e1s de 100 trabajadores\/as cuenten con 1% de su planta ocupada por personas con discapacidad (Ley 21.015), s\u00f3lo el 39,5% de las empresas en obligaci\u00f3n legal cumplen con esta norma, mientras que, en el Estado y las reparticiones p\u00fablicas, apenas mantienen el 24% de cumplimiento. Adem\u00e1s, y producto de la pandemia, han sido desvinculadas de sus trabajos entre un 35,9% (pre pandemia la desvinculaci\u00f3n llegaba al 14,6%), incremento que muestra que, a pesar de la obligatoriedad de la norma, un gran n\u00famero de personas con discapacidad no se ha mantenido en su puesto de trabajo. A pesar de estas cifras y seg\u00fan estudios recientes, se puede ver que el n\u00famero de empresas que realizan inclusi\u00f3n de personas con discapacidad aument\u00f3 de un 24,4% en el 2019 a casi un 40% en el 2021.<\/p>\n

Una buena noticia es que recientemente pas\u00f3 al borrador final de la Nueva Constituci\u00f3n el art\u00edculo relativo al reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad que busca que todas las personas con discapacidad tengan el pleno goce de derechos y el ejercicio de su capacidad jur\u00eddica, creando tambi\u00e9n un servicio estatal que apoye este trabajo y tener cuotas para cargos de elecci\u00f3n popular.<\/p>\n

Lo que viene: <\/u><\/strong>En noviembre, una nueva ley, la 21.275, exigir\u00e1 que todas las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores cuenten con gestor de inclusi\u00f3n laboral, as\u00ed como planes de formaci\u00f3n para todos sus trabajadores y una pol\u00edtica de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n

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