{"id":126162,"date":"2022-06-11T06:42:25","date_gmt":"2022-06-11T10:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=126162"},"modified":"2022-06-11T06:42:25","modified_gmt":"2022-06-11T10:42:25","slug":"40-horas-laborales-7-formulas-que-barajan-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/06\/11\/40-horas-laborales-7-formulas-que-barajan-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"40 HORAS LABORALES: 7 F\u00d3RMULAS QUE BARAJAN LAS ORGANIZACIONES"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong><em>Las empresas buscan diferentes f\u00f3rmulas para implementar la jornada laboral reducida, acompa\u00f1\u00e1ndola con programas de capacitaci\u00f3n que permitan avanzar en una gesti\u00f3n enfocada en los resultados que permita hacer m\u00e1s con menos.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque todav\u00eda no hay fecha definida para que el Gobierno presente el proyecto que reduce la jornada\u00a0laboral\u00a0de 45 a\u00a040 horas, algunas empresas ya han adoptado esta medida, entre ellas: Coopeuch, Scotiabank, Caja Los Andes y Walmart.<\/p>\n<p>El objetivo central de esta iniciativa es mejorar la calidad de vida de los colaboradores, favoreciendo condiciones para lograr un equilibrio laboral y personal. Sin embargo, existe consenso en que la reducci\u00f3n de la jornada laboral por s\u00ed sola no implica un nuevo equilibrio en la vida de las personas y que ser\u00e1 necesario fortalecer la educaci\u00f3n para que no impacte negativamente la productividad.<\/p>\n<p>De acuerdo con el <a href=\"https:\/\/www.cnep.cl\/estudios\/informe-anual-de-productividad-2021\/\">Informe Anual de Productividad 2021<\/a>, pa\u00edses m\u00e1s productivos como Dinamarca, no solo tienen jornadas laborales de 37 horas a la semana que generan 75 d\u00f3lares por hora trabajada, sino que adem\u00e1s las personas que cuentan con m\u00e1s tiempo libre y de bienes m\u00e1s variados, de mejor calidad y a menores precios.<\/p>\n<p>El mismo informe destaca que en Chile se generan 30 d\u00f3lares por hora y se trabajan 45 horas a la semana, por lo que los expertos indican que es clave que las organizaciones y las personas asuman juntos el desaf\u00edo.<\/p>\n<p>\u201cLa productividad est\u00e1 asociada a lo que son capaces de hacer los colaboradores de acuerdo a sus competencias y por eso, ante la disminuci\u00f3n horaria, es necesario fortalecer la capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n al interior de las empresas\u201d, explica <strong>Camila Monted\u00f3nico, Directora de Consultor\u00eda en HR Bur\u00f4,<\/strong> empresa de recursos humanos que tambi\u00e9n adopt\u00f3 anticipadamente las 40 horas laborales.<\/p>\n<p>A lo anterior, agrega \u201cen nuestro estilo de vida actual nunca tenemos suficiente tiempo, ni quienes est\u00e1n en modo h\u00edbrido, home office o presencial. Para que el ajuste de jornada se transforme en m\u00e1s tiempo para las personas y no impacte la productividad, debe ir acompa\u00f1ado por pr\u00e1cticas que permitan ser m\u00e1s efectivos.<\/p>\n<p>Dependiendo de la industria, las empresas barajan distintas alternativas para reducir la jornada:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Implementaci\u00f3n por grupos:<\/strong> Algunas empresas propusieron un horario reducido a ciertos grupos de la empresa, como por ejemplo el caso de Walmart que comenz\u00f3 con embarazadas y adultos mayores como una manera de favorecerlos y dar inicio al este esquema de trabajo.<\/li>\n<li><strong>T\u00e9rmino de la jornada una hora antes:<\/strong> Es la f\u00f3rmula m\u00e1s simple y\u00a0 m\u00e1s utilizada en oficinas. Sin embargo, en otros sectores como Retail puede significar recibir menos ingresos o generar un sistema de turnos, que complejiza y encarece la operaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Viernes de tardes libres<\/strong>: Cu\u00e1ntas veces hemos escuchado \u201cpor fin es viernes\u201d. La frase se relaciona con la idea de que el viernes ya es casi fin de semana, por lo que la productividad tiende a disminuir. Adem\u00e1s, finalizar los viernes temprano es muy bien recibido por los colaboradores.<\/li>\n<li><strong>Ma\u00f1ana o tarde libre:<\/strong> Hacer tr\u00e1mites o ir al m\u00e9dico puede ser muy bien recibido por los colaboradores de una empresa. Si la opci\u00f3n de los viernes es buena, esta alternativa permite elegir el d\u00eda en que ellos necesitan tener un tiempo personal y llegar a acuerdos con sus jefaturas.<\/li>\n<li><strong>D\u00eda libre al mes:<\/strong> Es otra de las alternativas que las empresas est\u00e1n barajando. Si se entrega este beneficio, se est\u00e1n descontando horas laborales al mes y por ende a la semana y se puede as\u00ed cumplir con la norma.<\/li>\n<li><strong>Semana 4&#215;3: <\/strong>Es un modelo que actualmente se pone a prueba en el mundo. De hecho, a partir del lunes 13 de junio miles de trabajadores brit\u00e1nicos empiezan a trabajar cuatro d\u00edas a la semana, sin reducci\u00f3n de su salario. Este <a href=\"https:\/\/edition.cnn.com\/2022\/06\/06\/business\/four-day-week-trial-uk\/index.html\">piloto<\/a> durar\u00e1 seis meses y participan 3.300 trabajadores de 70 empresas, desde proveedores de servicios financieros hasta restaurantes. \u00bfC\u00f3mo hacerlo en Chile para lograr 40 horas? Compensando en la semana el tiempo que no se trabajar\u00e1 el viernes y as\u00ed cumplir con las 40 horas se\u00f1aladas por el nuevo proyecto.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de media hora diaria y tarde de viernes:<\/strong> Es otra alternativa por la que optan algunas empresas como Caja Los Andes, que disminuy\u00f3 la jornada en la semana en media hora y compens\u00f3 lo que faltaba con las tardes libres los viernes. De esta forma cumple con su norma autoimpuesta y logra la fidelidad de su personal.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las alternativas son varias y las empresas est\u00e1n buscando las f\u00f3rmulas que les permitan lograr la reducci\u00f3n de la jornada laboral sin afectar la productividad. \u201cEsta reducci\u00f3n de jornada anticipa un desaf\u00edo por lograr liderazgos transformacionales, que incentiven el aumento de la productividad en los equipos haciendo m\u00e1s con menos. Hoy vemos que nuestros clientes se est\u00e1n anticipando a este cambio planificando sus mallas horarias para lograr mantener sus niveles de productividad apoy\u00e1ndose con iniciativas que impacten positivamente la compatibilidad entre familia y trabajo y de esta forma aumentar niveles de motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral que se reflejen en sus resultados\u201d, explica <strong>Anita Jir\u00f3n, Directora Corporativa de negocios de HR Bur\u00f4.<\/strong><\/p>\n<p>Por ahora, la ministra del Trabajo anunci\u00f3 que avanzar\u00e1\u00a0en una mesa t\u00e9cnica donde se reunir\u00e1n trabajadores, grandes empresas y Mipymes para planificar una implementaci\u00f3n gradual durante 2022.<\/p>\n<p><strong>Acerca\u00a0de:<\/strong>\u00a0HR\u00a0Bur\u00f3\u00a0es una Consultora de Recursos Humanos con 35 a\u00f1os de trayectoria y socia exclusiva en Chile de IESF (International Executive Search Federation). Cuenta con amplia experiencia en la entrega de soluciones de capital humano, ofrece servicios especializados en la b\u00fasqueda de talento, outsourcing, servicios transitorios, consultor\u00eda y capacitaci\u00f3n.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.buro.cl\/\">https:\/\/www.buro.cl\/<\/a>.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas buscan diferentes f\u00f3rmulas para implementar la jornada laboral reducida, acompa\u00f1\u00e1ndola con programas de capacitaci\u00f3n que permitan avanzar en una gesti\u00f3n enfocada en los resultados que permita hacer m\u00e1s con menos. 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