{"id":127210,"date":"2022-06-20T01:33:48","date_gmt":"2022-06-20T05:33:48","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=127210"},"modified":"2022-06-20T01:33:48","modified_gmt":"2022-06-20T05:33:48","slug":"cuatro-claves-para-adaptarse-a-las-40-horas-laborales-y-mantener-el-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/06\/20\/cuatro-claves-para-adaptarse-a-las-40-horas-laborales-y-mantener-el-rendimiento\/","title":{"rendered":"Cuatro claves para adaptarse a las 40 horas laborales y mantener el rendimiento"},"content":{"rendered":"

Ad portas de que se avance <\/em>en el proyecto de ley que reduce la semana laboral en Chile, la <\/em>plataforma de empleos Laborum entrega algunas recomendaciones para que tanto las empresas como los colaboradores se preparen para enfrentar los cambios que se vienen y no bajar la productividad. <\/em><\/strong><\/p>\n

Santiago, junio 2022.-<\/strong> Tras el lanzamiento del \u201cSello 40 horas\u201d que reconoce a las empresas chilenas que hayan apostado por la reducci\u00f3n de su jornada laboral, el siguiente paso ser\u00e1 avanzar en el proyecto de ley que ajusta la semana laboral a 40 horas, siendo una de las prioridades del actual gobierno.<\/p>\n

Mientras tanto, la iniciativa no ha estado exenta de dudas y preocupaciones tanto por el lado de los colaboradores como por parte de las empresas, respecto de cual ser\u00e1 el impacto de su implementaci\u00f3n.<\/p>\n

Para el director de la plataforma de empleos Laborum, Diego Tala, es importante entender c\u00f3mo est\u00e1n funcionando actualmente las organizaciones de forma interna, tener claro las metas y tambi\u00e9n el compromiso por parte de los equipos.\u00a0\u00a0\u201cEs fundamental ir trabajando en estos avances y flexibilizar el mercado laboral, siempre haci\u00e9ndose cargo de las nuevas necesidades y los desaf\u00edos que enfrentar\u00e1n tanto las empresas como los colaboradores\u201d.<\/p>\n

El experto asegura que, seg\u00fan estudios internacionales, \u201cuna reducci\u00f3n de la jornada laboral puede generar mayores incrementos de productividad, ya que disminuye los s\u00edntomas t\u00edpicos de exceso laboral como fatiga, cansancio, errores, ausentismo y conflictos de la vida personal y laboral. Sin embargo, tambi\u00e9n aumenta el costo salarial por hora, por lo que hay que tener claro los puntos a trabajar para no perjudicar a ninguna de las personas y que la transici\u00f3n sea lo m\u00e1s positiva posible\u201d.<\/p>\n

Es por ello que Laborum entrega algunas recomendaciones para que las compa\u00f1\u00edas se preparen para los cambios que se vienen y puedan mantener as\u00ed los niveles de rendimiento y productividad:<\/p>\n

    \n
  1. Periodo de transici\u00f3n:<\/strong> este proceso se debe realizar de forma gradual, pasando por espacios de adaptaci\u00f3n, m\u00e1s a\u00fan considerando las consecuencias que ha generado la pandemia en t\u00e9rminos econ\u00f3micos y empleo. \u201cEsto permite conocer cu\u00e1les son las necesidades que se van dando en el camino, as\u00ed como tambi\u00e9n entender la forma en la que van funcionando los procesos productivos. Si observamos ejemplos extranjeros, todos los cambios han sido de forma paulatina, de manera que el mundo laboral se pueda adecuar a cualquier efecto que esto pueda traer\u201d, asegur\u00f3 Tala. Hay que considerar que un cambio laboral de este tipo, genera muchos aprendizajes en el camino, hasta llegar al resultado final.<\/li>\n
  2. Definici\u00f3n de metas y desaf\u00edos: <\/strong>es clave tener claro cu\u00e1les son los KPI y desaf\u00edos anuales de la compa\u00f1\u00eda y establecer las tareas, acciones y estrategias para un determinado periodo de tiempo, lo cual permitir\u00e1 planificar de mejor manera los tiempos, aumentando as\u00ed la eficacia y la productividad de los colaboradores.<\/li>\n
  3. Trabajar por objetivos:<\/strong> El trabajo por objetivo trae grandes beneficios y aprendizajes para las compa\u00f1\u00edas y los colaboradores. Determinar el trabajo, de forma clara, con expectativas y metas permite que el avance sea mucho m\u00e1s r\u00e1pido para quienes est\u00e1n realizando las actividades. \u201cEsta modalidad consiste en no regir las labores por factores como el tiempo para desarrollar las estrategias, sino que basarse en la responsabilidad y la capacidad para administrar las actividades y tareas establecidas, que conducen finalmente a un objetivo concreto para la organizaci\u00f3n\u201d, explica el\u00a0director de Laborum. Para desarrollar lo anterior, el experto aclara que es importante contar con buenos canales de comunicaci\u00f3n y sistemas de chequeo que permitan a los empleadores corroborar el avance de las tareas asignadas, as\u00ed como a resolver dudas y problemas de forma eficiente.<\/li>\n
  4. Equilibrio entre trabajo y vida personal:<\/strong> Chile es uno de los pa\u00edses con menor productividad por hora seg\u00fan la OCDE. Considerando este contexto, Tala advierte que es importante tomar en cuenta la realidad de nuestro pa\u00eds. \u201cHay que trabajar en estrategias de educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para los colaboradores, logrando as\u00ed incrementar su capacidad para aprovechar el tiempo disponible y complementarlo con su vida personal. Sin duda que el equilibrio entre ambos mundos, permitir\u00e1 un mayor compromiso y responsabilidad de los colaboradores con su empresa\u201d, concluye.<\/li>\n<\/ol>\n

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