{"id":127412,"date":"2022-06-22T05:50:24","date_gmt":"2022-06-22T09:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=127412"},"modified":"2022-06-22T05:50:24","modified_gmt":"2022-06-22T09:50:24","slug":"seremi-y-la-academia-buscan-potenciar-la-formacion-de-capital-humano-local-en-energia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/06\/22\/seremi-y-la-academia-buscan-potenciar-la-formacion-de-capital-humano-local-en-energia\/","title":{"rendered":"Seremi y la academia buscan potenciar la formaci\u00f3n de capital humano local en energ\u00eda"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>De acuerdo con lo expuesto por Cecilia S\u00e1nchez, el objetivo es contar con m\u00e1s profesionales y t\u00e9cnicos calificados, que puedan ocupar las plazas laborales que ofrecen los proyectos del sector energ\u00e9tico en la regi\u00f3n, y tambi\u00e9n, que m\u00e1s mujeres participen de esta industria.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Fomentar la formaci\u00f3n de capital humano local en el sector energ\u00e9tico, desde la ense\u00f1anza media t\u00e9cnica hasta la educaci\u00f3n superior incorporando adem\u00e1s el enfoque de g\u00e9nero, es el objetivo de una serie de reuniones que la seremi de Energ\u00eda, Cecilia S\u00e1nchez Valenzuela, est\u00e1 sosteniendo con representantes de centros de estudios de Atacama.<\/p>\n<p>El sector energ\u00e9tico est\u00e1 en constante expansi\u00f3n y hace m\u00e1s de una d\u00e9cada se est\u00e1 desarrollando la masificaci\u00f3n de las energ\u00edas renovables, de hecho, Atacama pas\u00f3 de tener una matriz energ\u00e9tica compuesta casi en un 100 por ciento en base a combustibles f\u00f3siles a una compuesta en un 63 por ciento por energ\u00edas limpias, con 44 plantas en operaci\u00f3n, principalmente solares fotovoltaicas y e\u00f3licas. En esta materia, uno de los desaf\u00edos pendientes es contar con m\u00e1s capital humano calificado local.<\/p>\n<p>\u201cComo Ministerio de Energ\u00eda detectamos la existencia de una brecha laboral en el sector energ\u00e9tico, por eso nos estamos reuniendo con representantes de casas de estudios superiores, porque lo que queremos lograr es contar con m\u00e1s capital humano local, certificado, que pueda ocupar las plazas laborales que ofrecen los proyectos del sector energ\u00eda en la regi\u00f3n, y tambi\u00e9n, queremos que m\u00e1s mujeres participen de esta industria en todos sus niveles\u201d, afirm\u00f3 la <strong>seremi S\u00e1nchez<\/strong>.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, <strong>la autoridad agreg\u00f3<\/strong>: \u201cLo que queremos en el Gobierno del Presidente Gabriel Boric Font es que los proyectos de energ\u00eda sean capaces de aportar en toda la cadena de valor de la industria energ\u00e9tica, en t\u00e9rminos econ\u00f3micos, sociales y medio ambientales, y contar con m\u00e1s profesionales y t\u00e9cnicos del \u00e1rea es una de las formas de lograr este objetivo\u201d.<\/p>\n<p><strong>Guillermo Silva Sandoval, rector del Centro de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica Estatal de la Regi\u00f3n de Atacama, con sede en la ciudad de Cha\u00f1aral<\/strong>, asegur\u00f3 que \u201ca nosotros nos interesa mucho ser parte del desarrollo que tiene que tener la regi\u00f3n, dado que nosotros tenemos por normativa legal el hacerlo. Por lo tanto, es necesario estrechar lazos e ir trabajando en conjunto respecto de la necesidad que tiene la zona, sobre todo en t\u00e9rminos de lo que es la energ\u00eda, que es un potencial que se ha visto en pleno desarrollo, podemos contribuir para trabajar en conjunto en t\u00e9rminos de ir avanzando en lo que es el aporte en capital humano, que generamos nosotros, para las distintas empresas que se instalen aqu\u00ed, en la regi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Al respecto, la <strong>jefa de carrera de Energ\u00eda Solar, Gabriela Araya Rivas<\/strong>, de <strong>Santo Tom\u00e1s sede Copiap\u00f3<\/strong>, coment\u00f3 que \u201cen esta reuni\u00f3n se analiz\u00f3 sobre la importancia de fomentar la formaci\u00f3n de capital humano en el \u00e1rea de energ\u00eda, dado que el rubro ha tenido un crecimiento exponencial en el \u00faltimo tiempo. Para nuestra instituci\u00f3n, ligada al \u00e1mbito educacional, es primordial poder aportar este capital humano y de la misma forma, incorporar la perspectiva de g\u00e9nero, realizando la integraci\u00f3n de m\u00e1s talento femenino a la industria energ\u00e9tica, generando estrategias que nos permitan como instituto profesional Santo Tomas aportar en este punto. Creemos que es relevante educar de una manera l\u00fadica, en donde los alumnos puedan reconocer los elementos y caracter\u00edsticas pr\u00e1cticas de la carrera T\u00e9cnico en Energ\u00eda Solar\u201d.<\/p>\n<p>\u201cAs\u00ed mismo, creemos que es fundamental poner el enfoque en el emprendimiento energ\u00e9tico, ver la oportunidad- necesidad actual, que los alumnos puedan visualizar esta oportunidad y avanzar en ese sentido\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Brechas laborales <\/strong><\/p>\n<p>El Ministerio de Energ\u00eda impuls\u00f3 un estudio que fue desarrollado por el Observatorio Laboral del Sence, respecto de brechas de capital humano en la industria de generaci\u00f3n el\u00e9ctrica, el cual fue aplicado a empresas que forman parte de las Generadoras de Chile, que agrupa a empresas del sector de todo el pa\u00eds.<\/p>\n<p>De acuerdo con lo explicado por la <strong>titular de Energ\u00eda en Atacama<\/strong>, \u201cel objetivo que persigue nuestro Ministerio con este estudio, as\u00ed como con las diferentes acciones que estamos realizando en esta l\u00ednea, es fomentar la innovaci\u00f3n en proyectos de investigaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en energ\u00edas limpias y renovables que se utilizan en el pa\u00eds y de potencial futuro como el hidr\u00f3geno verde, aumentando la participaci\u00f3n de la mujer\u201d.<\/p>\n<p><strong>Principales resultados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>71%<\/strong> de los proyectos encuestados afirma haber tenido <strong>vacantes en los \u00faltimos 12 meses<\/strong>. De estos, un <strong>80%<\/strong> menciona haber presentado <strong>dificultades de contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Las principales dificultades que enfrentaron estos proyectos de inversi\u00f3n para la contrataci\u00f3n son: <strong>candidatos sin competencias o habilidades t\u00e9cnicas necesarias con un 71%<\/strong> (de los proyectos con dificultad de contrataci\u00f3n), <strong>escasez de postulantes y falta de experiencia laboral con un 64% y 61%<\/strong>, respectivamente.<\/li>\n<li>En cuanto a las <strong>ocupaciones m\u00e1s dif\u00edciles<\/strong> de conseguir para la etapa de <strong>construcci\u00f3n<\/strong> son: <strong>1) ingenieros, prevencionistas y arque\u00f3logos<\/strong> (57% de los proyectos con dificultades de contrataci\u00f3n), <strong>2) capataces<\/strong> (29%) y <strong>3)<\/strong> <strong>operadores de maquinaria pesada<\/strong> (25%).<\/li>\n<li>Las principales recomendaciones para abordar estas brechas son <strong>fortalecer instancias que fomenten la participaci\u00f3n de la mujer en el rubro<\/strong>, como lo es la Mesa Energ\u00eda + Mujer, trabajando de forma conjunta y articulada con las instituciones del <strong>\u00e1mbito formativo<\/strong>, con <strong>un enfoque transversal para que las mujeres se inserten en m\u00e1s \u00e1reas de las ingenier\u00edas<\/strong>.<\/li>\n<li>Otra propuesta es <strong>desarrollar proyectos de investigaci\u00f3n aplicada<\/strong> entre el sector privado y las instituciones de educaci\u00f3n que posibilite desarrollar procesos de innovaci\u00f3n y adelantarse a las nuevas tecnolog\u00edas que se est\u00e1n implementando en el sector.<\/li>\n<li>En el caso de los <strong>j\u00f3venes <\/strong>permitir que puedan <strong>formarse y capacitarse en energ\u00edas limpias y renovables como el Hidr\u00f3geno Verde<\/strong>, ya que es lo que se viene proyectando desde un tiempo y se espera que pueda ser una gran fuente de energ\u00eda para el pa\u00eds, en especial en regiones como Atacama.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo con lo expuesto por Cecilia S\u00e1nchez, el objetivo es contar con m\u00e1s profesionales y t\u00e9cnicos calificados, que puedan ocupar las plazas laborales que ofrecen los proyectos del sector energ\u00e9tico en la regi\u00f3n, y tambi\u00e9n, que m\u00e1s mujeres participen de esta industria. 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