{"id":134592,"date":"2022-08-13T22:02:26","date_gmt":"2022-08-14T02:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=134592"},"modified":"2022-08-13T22:02:26","modified_gmt":"2022-08-14T02:02:26","slug":"nuevas-preguntas-en-las-entrevistas-laborales-post-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/08\/13\/nuevas-preguntas-en-las-entrevistas-laborales-post-covid-19\/","title":{"rendered":"Nuevas preguntas en las entrevistas laborales post COVID-19"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Ver\u00f3nica Segura,\u00a0BDM de Selecci\u00f3n &amp; Staffing de HR Bur\u00f4.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Con la llegada de la pandemia, no solo cambi\u00f3 la forma de entrevistar \u2013 v\u00eda online y mediante Assessment digitales- sino que tambi\u00e9n el fondo, es decir, las competencias que buscan los reclutadores y los intereses que movilizan los candidatos a postular o desistir de un determinado puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Hoy las organizaciones necesitan asegurarse que cuentan con el talento adecuado para navegar estos nuevos tiempos, haciendo \u00e9nfasis en otras competencias y preguntas al momento de reclutar, por eso tuvimos que adaptar las entrevistas laborales para este per\u00edodo post COVID-19, recogiendo tambi\u00e9n las nuevas expectativas de los candidatos.<\/p>\n<p>Las entrevistas actuales incluyen preguntas sobre las expectativas del candidato en temas como la relaci\u00f3n entre trabajo remoto y presencial. Para nosotros es muy importante saber cu\u00e1les son las motivaciones o los intereses que puede tener un candidato para hacer un cambio laboral o para reinsertarse, ya que, bajo este criterio, puede haber quienes no se ajustan al cargo. En este contexto, la modalidad de trabajo es un tema que se aborda directamente en la entrevista.<\/p>\n<p>Ahora, dependiendo de la posici\u00f3n que se busca, las habilidades de comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n son una competencia en la que hoy se profundiza m\u00e1s, especialmente en el caso de quienes tendr\u00e1n personas a cargo. Actualmente se aborda con mayor profundidad en puestos de liderazgo, d\u00f3nde la gesti\u00f3n a distancia ha cobrado un valor importante para las organizaciones y es una competencia que se pide en esos roles.<\/p>\n<p>En el caso de los cargos administrativos, las habilidades de comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1n m\u00e1s presentes que antes de la pandemia, ya que al momento de levantar competencias las organizaciones lo destacan, porque necesitan que la informaci\u00f3n llegue de manera transversal a todo el equipo, de un modo m\u00e1s cercano y persuasivo.<\/p>\n<p><strong>La vacunaci\u00f3n s\u00f3lo para algunas industrias<\/strong><\/p>\n<p>Las exigencias con respecto a la vacunaci\u00f3n se han visto s\u00f3lo en algunas industrias. Por ejemplo, en aquellas donde la presencialidad es necesaria por la naturaleza del negocio.\u00a0 En\u00a0estos casos se pone en riesgo, en mayor o menor medida, la continuidad de los servicios, por lo tanto, se indaga de manera discreta. O dependiendo del sector, como el de la salud, a veces se tiene que solicitar el certificado\u00a0respectivo.<\/p>\n<p>En todo caso, hasta ahora, no hemos notado que la vacunaci\u00f3n sea un tema excluyente para las organizaciones, o al menos no lo explicitan de esa manera.<\/p>\n<p><strong>Las nuevas preguntas de los candidatos<\/strong><\/p>\n<p>El salario emocional es una pregunta cada vez m\u00e1s frecuente entre los candidatos a posiciones ejecutivas. No s\u00f3lo buscan una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica en su trabajo, si no que \u00e9ste se ajuste a sus expectativas de vida, que la cultura de la empresa se condiga con c\u00f3mo conciben el trabajo dentro de sus vidas y con mantener la calidad y equilibrio entre lo laboral y personal.<\/p>\n<p>La\u00a0equidad e inclusi\u00f3n son tambi\u00e9n temas que hoy salen con m\u00e1s frecuencia en las entrevistas, ya que tiene que ver con d\u00f3nde y en qu\u00e9 tipo de empresa les interesa trabajar. Hoy en d\u00eda los candidatos se preocupan de esto y a veces son exigencias excluyentes para participar en un proceso.<\/p>\n<p>Por otro lado, hoy los postulantes esperan y exigen otros atributos a las empresas: el respeto de la vida personal, manejo de cargas de trabajo, ambiente laboral y l\u00edderes m\u00e1s humanos, son temas cada vez m\u00e1s conversados durante las entrevistas laborales. Esto tiene directa relaci\u00f3n con el tipo de l\u00edder que se necesita en una organizaci\u00f3n y sus atributos.<\/p>\n<p><strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.buro.cl\/\">www.buro.cl<\/a>    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ver\u00f3nica Segura,\u00a0BDM de Selecci\u00f3n &amp; Staffing de HR Bur\u00f4. 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