{"id":136256,"date":"2022-08-28T00:37:04","date_gmt":"2022-08-28T04:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=136256"},"modified":"2022-08-28T00:37:04","modified_gmt":"2022-08-28T04:37:04","slug":"la-brecha-salarial-un-problema-que-parece-no-tener-final","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/08\/28\/la-brecha-salarial-un-problema-que-parece-no-tener-final\/","title":{"rendered":"La brecha salarial un problema que parece no tener final"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un informe de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) el 73,2 % de los trabajadores de la salud en Latinoam\u00e9rica son mujeres, sin embargo, pese al dominio de g\u00e9nero femenino en esta \u00e1rea, <strong>Chile destaca como uno de los pa\u00edses m\u00e1s dispares en sueldos, con un 26,9 % de diferencia salarial con los hombres.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Santiago, agosto de 2022<\/strong>. D\u00eda a d\u00eda son m\u00e1s las empresas que trabajan por tener una mayor igualdad de g\u00e9nero, diversidad y menos brechas salariales en sus organizaciones. En Chile, las mujeres presentan una diferencia respecto a los ingresos que reciben en comparaci\u00f3n con los hombres. Seg\u00fan la \u00faltima Encuesta Suplementaria de Ingresos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), correspondiente a 2020, se\u00f1al\u00f3 por ejemplo que ese a\u00f1o <strong>las mujeres ganaron en promedio un 20,4% menos que los hombres<\/strong>, con un ingreso promedio mensual que alcanz\u00f3 los $551.327 en las mujeres y $692.289 en los hombres.<\/p>\n<p>Para <strong>Magal\u00ed Riera, profesora de EAE Business School: <\/strong>\u201c<em>La brecha salarial se est\u00e1 presentando en todas las edades comprendidas en el periodo de la vida laboral. Pero a\u00fan mucho m\u00e1s a partir de los treinta a\u00f1os. En todos los sectores a\u00fan hay mucho por trabajar <\/em><em>para llegar a una igualdad<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos de <strong>LinkedIn <\/strong>y recogidos por <strong>EAE Business School <\/strong>en 22 pa\u00edses<strong>,<\/strong> s\u00f3lo algunas industrias tienen niveles cercanos a la igualdad de g\u00e9nero en el liderazgo, como las organizaciones no gubernamentales (47%), la educaci\u00f3n (46%), y Servicios personales y bienestar (45%). En el otro extremo se encuentran la energ\u00eda (20%), Industria (19%) e Infraestructuras (16%).<\/p>\n<p>Seg\u00fan un informe de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL), el 73,2 % de los trabajadores de la salud en Latinoam\u00e9rica son mujeres, sin embargo, \u00e9stas llegan\u00a0a percibir un sueldo de hasta un 23,7 % menor que el de sus pares hombres,\u00a0realizando\u00a0las mismas labores. El informe se\u00f1ala que los pa\u00edses m\u00e1s dispares en el salario en el sector salud de la regi\u00f3n son: <strong>Panam\u00e1<\/strong> con un <strong>33 %<\/strong> de diferencia salarial entre hombres y mujeres, <strong>Brasil<\/strong> que supera el <strong>27 %<\/strong>, <strong>Chile<\/strong> con <strong>26,9 %<\/strong>, <strong>Colombia<\/strong> que se aproxima al <strong>24 %<\/strong> y <strong>Ecuador<\/strong> que supera el <strong>20 %.<\/strong><\/p>\n<p>La brecha parece haberse agudizado durante la pandemia del COVID-19, sobre todo en algunos \u00e1mbitos como el sector del IT. Seg\u00fan el <strong>Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong>, el tiempo que se requer\u00eda hace tres a\u00f1os para acabar con la diferencia salarial en el sector IT era de 36 a\u00f1os.\u00a0 Ahora ser\u00e1n necesarios 136 a\u00f1os para acabar con estas diferencias.<\/p>\n<p>Son muchos los factores por los que se genera una brecha salarial, \u201c<em>una de las variables que impactan de forma directa en esta realidad son las jornadas a tiempo parcial. Son mayoritariamente las mujeres, a\u00fan, las que con la finalidad de conciliar vida personal, familiar y laboral optan por trabajos a tiempo parcial o solicitan una reducci\u00f3n de jornada durante los primeros a\u00f1os de vida de los hijos. Las mismas, asumen mayoritariamente tambi\u00e9n, si es el caso, el cuidado de personas mayores o discapacitadas<\/em>\u201d, <strong>puntualiza Magal\u00ed Riera, profesora de EAE Business School. <\/strong><\/p>\n<p>En lo que concierne a la Agenda 2030, estas cifras sobre desigualdad de g\u00e9nero ilustran claramente la necesidad de seguir trabajando para alcanzar unos resultados en la igualdad de g\u00e9nero alineados con el <strong>ODS 5<\/strong>: \u201cLograr la igualdad de g\u00e9nero y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as\u201d.<\/p>\n<p>Es evidente que las organizaciones est\u00e1n en la tarea de crear programas que ayuden a disminuir esta brecha salarial y permita a las mujeres estar en igualdad de condiciones que los hombres en todos los sectores de la econom\u00eda y cargos.<\/p>\n<h3>SOBRE EAE BUSINESS SCHOOL<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eae.es\/\">EAE Business School<\/a> es una escuela de negocios internacional, perteneciente a Planeta Formaci\u00f3n y Universidades, con una visi\u00f3n de vanguardia e innovadora para abordar los retos del siglo XXI. <strong>M\u00e1s de 80.000 alumnos de m\u00e1s de 100 nacionalidades diferentes se han formado en EAE. Cuenta con un claustro de 500 docentes <\/strong>(35% internacionales) que, en su mayor\u00eda, combinan su actividad profesional con la acad\u00e9mica. La escuela tiene alianzas internacionales con instituciones de prestigio como Babson College, London School of Economics o U.C Berkeley, entre otras.<\/p>\n<p>En su compromiso con el desarrollo profesional de sus alumnos, EAE Business School ha gestionado este a\u00f1o m\u00e1s de 2.000 ofertas de empleo, gracias una red de empresas colaboradoras. Estos datos han permitido que EAE aumente la tasa de inserci\u00f3n de sus estudiantes y el ROI de sus m\u00e1steres, por lo que ha sido reconocida en los rankings internacionales Bloomberg y QS.<\/p>\n<p>Planeta Formaci\u00f3n y Universidades, la red internacional de educaci\u00f3n superior de Grupo Planeta, cuenta con veintid\u00f3s instituciones educativas en Espa\u00f1a, Andorra, Francia, Italia, Norte de \u00c1frica, Estados Unidos y Colombia. Cada a\u00f1o m\u00e1s de 100.000 estudiantes procedentes de 114 nacionalidades distintas, se forman a trav\u00e9s de sus escuelas de negocios, universidades, escuelas superiores especializadas y centros de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>&nbsp;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un informe de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) el 73,2 % de los trabajadores de la salud en Latinoam\u00e9rica son mujeres, sin embargo, pese al dominio de g\u00e9nero femenino en esta \u00e1rea, Chile destaca como uno de los pa\u00edses m\u00e1s dispares en sueldos, con un 26,9 % de diferencia &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":136257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,7],"tags":[],"class_list":["post-136256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicado","category-nacionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136256\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/136257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}