{"id":142098,"date":"2022-10-16T23:55:10","date_gmt":"2022-10-17T02:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=142098"},"modified":"2022-10-16T23:55:10","modified_gmt":"2022-10-17T02:55:10","slug":"nueva-oferta-laboral-elementos-que-se-deben-evaluar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/10\/16\/nueva-oferta-laboral-elementos-que-se-deben-evaluar\/","title":{"rendered":"Nueva oferta laboral: elementos que se deben evaluar"},"content":{"rendered":"

Por Francisco Gonz\u00e1lez, gerente general de Vertical Hunter \u2013 <\/strong>www.verticalhunter.cl<\/strong><\/a><\/p>\n

Sin duda, recibir un ofrecimiento laboral concreto por estos d\u00edas, en donde los vaivenes de la econom\u00eda y el fantasma de una recesi\u00f3n nublan el horizonte del pa\u00eds, es una noticia alentadora para cualquier trabajador. Pero, \u00bfcu\u00e1les son los factores que se deben considerar al momento de aceptar o rechazar tal oferta? \u00bfBasta s\u00f3lo con fijarse en el salario? \u00bfQu\u00e9 otras dimensiones hay que sopesar?<\/p>\n

Si bien el sueldo es un factor clave, no es el \u00fanico. Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta, por ejemplo, otras variables tales como las funciones del puesto; a qui\u00e9n reporta; la modalidad de trabajo; si incluye o no bonos, etc.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, comparto cada uno de los puntos que se deben considerar en este tipo de situaciones:<\/p>\n

Salario<\/strong>. Sin duda es el \u00edtem con m\u00e1s peso al aceptar un ofrecimiento de trabajo. Sin embargo, hay otros elementos que tambi\u00e9n pueden incidir en la decisi\u00f3n final que se tome al respecto.<\/p>\n

Funciones<\/strong>. Es importante saber de antemano detalles como las responsabilidades, atribuciones y objetivos del puesto.<\/p>\n

A quien reporta<\/strong>. Conocer a qu\u00e9 gerencia o jefatura debe rendir cuentas da claridad sobre la relevancia del cargo y su ubicaci\u00f3n dentro del organigrama.<\/p>\n

Modalidad de trabajo<\/strong>. Durante la pandemia, muchas personas conocieron las ventajas de trabajar remotamente y hoy se inclinan por ese formato, en especial los trabajadores que pertenecen a la Generaci\u00f3n Z. Es por tal motivo que, actualmente, no da lo mismo si la modalidad laboral de un puesto es presencial, remota o h\u00edbrida.<\/p>\n

Bonos o premios<\/strong>. Un cargo resulta m\u00e1s atractivo si viene acompa\u00f1ado de alg\u00fan incentivo adicional, ya sea por el logro de metas o niveles de desempe\u00f1o.<\/p>\n

Beneficios adicionales.<\/strong> Tiene que ver con el salario emocional, es decir, aquella retribuci\u00f3n no monetaria que apunta a satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador. Algunos ejemplos de estos son: la flexibilidad horaria, guarder\u00edas, d\u00edas libres, seguros complementarios de salud, salas para la desconexi\u00f3n laboral, etc.<\/p>\n

Oportunidades de crecimiento<\/strong>. Se vincula con las posibilidades de potenciar los conocimientos profesionales y proyectarse en otros cargos y \u00e1reas dentro de la organizaci\u00f3n, a lo largo del tiempo.<\/p>\n

Programas de capacitaci\u00f3n.<\/strong> Que permitan a la persona formarse continuamente y desarrollar ciertas habilidades y destrezas laborales para as\u00ed adaptarse a los cambios del entorno y a las nuevas tendencias del mercado.<\/p>\n

Cultura y ambiente laboral<\/strong>. No es menor conocer un poco m\u00e1s de la organizaci\u00f3n que hizo la oferta de empleo. Saber de su historia, cultura, filosof\u00eda, misi\u00f3n y visi\u00f3n, as\u00ed como del ambiente laboral existente en ella es un plus a la hora de aceptar o rechazar un ofrecimiento.<\/p>\n

Reputaci\u00f3n corporativa<\/strong>. Es decir, la imagen que proyecta la empresa y la percepci\u00f3n que de ella tienen sus grupos de inter\u00e9s (stakeholders).<\/p>\n

Tras analizar exhaustivamente cada uno de estos elementos, lo importante es que la persona tenga la tranquilidad y convicci\u00f3n suficientes en cuanto a que la decisi\u00f3n que adopt\u00f3 es la correcta. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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