Catalina Maluk Abusleme<\/p>\n
Directora, Escuela de Econom\u00eda y Negocios UCEN<\/p>\n
Hace m\u00e1s de dos a\u00f1os, se hablaba insistentemente de las lecciones que nos dejar\u00eda la pandemia en diferentes aspectos. Por ejemplo, la revalorizaci\u00f3n del comercio local, la capacidad para adaptarnos a escenarios cambiantes, el desarrollo del emprendimiento, una mejor gesti\u00f3n del tiempo y la reconfiguraci\u00f3n del empleo a la luz del teletrabajo.<\/p>\n
Sobre este \u00faltimo punto, hay un interesante dato que arroj\u00f3 un estudio llevado a cabo por Cadem y la empresa Defontana, que revela que el 60% de los trabajadores desear\u00eda volver a la modalidad de teletrabajo o, al menos, a trabajar de manera h\u00edbrida.<\/p>\n
Se trata del \u201cEstudio de Compromiso Laboral en Chile\u201d que revela, entre otros temas, que el sueldo sigue liderando las motivaciones para cambiarse de trabajo, pues un 52% de los encuestados as\u00ed lo reconoci\u00f3; y que el 72% percibe la situaci\u00f3n del empleo en el pa\u00eds como mala o muy mala. No obstante aparecen datos m\u00e1s reveladores. Por ejemplo, el 62% considera la felicidad como un factor importante a la hora de cambiarse de trabajo, a un 44% le interesan los beneficios que otorgue la empresa, mientras la proyecci\u00f3n laboral es valorada por el 43% de los trabajadores consultados.<\/p>\n
Cuando en el pa\u00eds ya est\u00e1 instalada la discusi\u00f3n sobre la rebaja de la jornada laboral a 40 horas semanales, vale la pena detenerse en estos datos que muestran una tendencia a valorar ciertos aspectos m\u00e1s inmateriales, en los cuales disponer de m\u00e1s tiempo propio y la realizaci\u00f3n profesional cobran mucha relevancia. Tampoco es casual que una gran mayor\u00eda prefiera teletrabajar. Todo apunta a un clima de transformaci\u00f3n laboral para el cual debemos estar preparados desde m\u00faltiples \u00e1mbitos: legales, tecnol\u00f3gicos, econ\u00f3micos, de productividad\u2026 En s\u00edntesis, el cambio es cultural y sabemos que la velocidad de esas transformaciones suelen ser m\u00e1s lentas. Pero el desaf\u00edo no es la velocidad, sino la integralidad de factores que de verdad apunten a la dignidad que implica trabajar para vivir. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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