{"id":144005,"date":"2022-11-01T22:20:27","date_gmt":"2022-11-02T01:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=144005"},"modified":"2022-11-01T22:20:27","modified_gmt":"2022-11-02T01:20:27","slug":"el-escenario-real-que-enfrentaran-los-gestoresas-de-inclusion-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/11\/01\/el-escenario-real-que-enfrentaran-los-gestoresas-de-inclusion-en-chile\/","title":{"rendered":"El escenario real que enfrentar\u00e1n los gestores(as) de inclusi\u00f3n en Chile"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong><em>A partir del 1 de noviembre entra en vigencia la Ley 21.275 que obliga a las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores(as) a incluir un(a) gestor(a) de inclusi\u00f3n en sus filas. <\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>A solo d\u00edas de su entrada en vigencia, expertos de Ronda, Fundaci\u00f3n que particip\u00f3 en Definici\u00f3n del perfil del (la) \u00a0gestor(a), responden \u00bfel pa\u00eds est\u00e1 listo para el ingreso de este nuevo actor organizacional? \u00bfqu\u00e9 impacto real tendr\u00e1 en las empresas? <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dato: seg\u00fan registros internos de la Direcci\u00f3n del Trabajo (abril 2018 a junio 2022) hay alrededor de 15 mil empresas que tienen 53 mil trabajadores con discapacidad o con asignaci\u00f3n de pensi\u00f3n de invalidez, esto quiere decir de manera estimativa, que necesitar\u00e1n alrededor de 15 mil gestores en inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Si bien la cifra puede caer como un balde con agua fr\u00eda, podemos ver el vaso medio lleno, ya que ese informe tambi\u00e9n indica que ha habido un avance significativo en materia de inclusi\u00f3n laboral, porque visibiliza que el n\u00famero de empresas que contrataron a personas con alg\u00fan tipo de discapacidad aument\u00f3 de 24.4% en 2019 a casi un 40% en 2021.<\/p>\n<p>Bajo este contexto y, a solo d\u00edas (1 de noviembre) que entre en vigencia la ley 21.275, que obliga a las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores a contar con al menos un(a) \u00a0gestor(a) de inclusi\u00f3n laboral en su \u00e1rea de recursos humanos, es imposible no preguntarse \u00bfestamos preparados como pa\u00eds para la llegada de este nuevo actor organizacional?<\/p>\n<p><strong>Fundaci\u00f3n Ronda<\/strong>, organizaci\u00f3n experta en tem\u00e1ticas de equidad, diversidad e inclusi\u00f3n Particip\u00f3 activamente de las mesas t\u00e9cnicas lideradas por ChileValora, donde se especificaron las competencias cr\u00edticas que debe tener la persona que desempe\u00f1a esta funci\u00f3n, las que finalmente se dividieron en 3: Gestionar un diagn\u00f3stico, implementar un plan de inclusi\u00f3n y ejecutar un plan de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y a partir de 2022, esta organizaci\u00f3n sin fines de lucro, comenz\u00f3 a impartir un curso orientado a desarrollar las competencias necesarias para quienes quisieran ser gestores(as) de inclusi\u00f3n, \u00a0ya son m\u00e1s de 400 las personas que se han capacitado y empresas como Walmart, Ecosistema Falabella, Salcobrand, entre otras han optado por este curso para preparar la certificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u201cLa ley 21.015 constituye en s\u00ed misma, un tremendo avance, pero no era suficiente, por lo mismo hoy est\u00e1 en revisi\u00f3n en el Congreso. Porque, si bien hay una exigencia del 1% de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, hay medidas alternativas que permite la ley y que favorece a que una empresa en vez de realizar una transformaci\u00f3n en su cultura hacia la inclusi\u00f3n, prefiera, por ejemplo, contratar a una empresa externa que s\u00ed tenga a trabajadores con discapacidad y as\u00ed cumplir la cuota. O prefiera donar una determinada cantidad de dinero a una fundaci\u00f3n. Incluso hay organizaciones que prefieren pagar la multa antes que generar estos cambios\u201d, comenta <strong>Ana Mar\u00eda Acu\u00f1a Olivares, Directora de Responsabilidad Social Inclusiva de <\/strong><a href=\"https:\/\/rondachile.cl\/\"><strong>Fundaci\u00f3n Ronda<\/strong><\/a><strong>. <\/strong><\/p>\n<p>Actualmente la ley 21.275 que agrega al gestor(a) de inclusi\u00f3n laboral, tambi\u00e9n cuenta con varios aspectos que a\u00fan no se logran resolver del todo, a pesar que comenzar\u00e1 a regir este 1 de noviembre.<\/p>\n<p>Es importante que el gestor\/a tenga condiciones para ejercer su rol, no obstante la ley no obliga a la empresa a asignarle recursos ni atribuciones y esto tambi\u00e9n es algo que genera una cierta tensi\u00f3n a la hora de pensar en la operaci\u00f3n misma. Tambi\u00e9n es importante recalcar que ser gestor no es un cargo, es una funci\u00f3n. Lo \u00fanico que hoy obliga la ley es que la persona sea del \u00e1rea de recursos humanos que tenga las competencias y que sea certificado(a) por ChileValora, lo que es muy bueno porque garantiza el saber hacer respecto a la gesti\u00f3n de inclusi\u00f3n en la organizaci\u00f3n, reflexiona Ana Mar\u00eda.<\/p>\n<p>\u201cPara poder realizar un diagn\u00f3stico y coordinar la implementaci\u00f3n de un plan de inclusi\u00f3n y capacitaci\u00f3n, necesita en la realidad atribuci\u00f3n, o por lo menos, tener una validaci\u00f3n de la jefatura, como la gerencia de recursos humanos y eso no queda tan claro en la ley, esto va a\u00a0 ser algo que las empresas van a tener que resolver y seguramente habr\u00e1 diferencias en la bajada operativa, porque va a depender de las convicciones de la organizaci\u00f3n y sus valores para dar cumplimiento al esp\u00edritu de esta ley m\u00e1s all\u00e1 del deseo de estar en norma para no recibir una sanci\u00f3n\u201d, agrega la experta de Fundaci\u00f3n Ronda.<\/p>\n<p>La ley tampoco menciona la cantidad de gestores(as) con los que la empresa deba contar. Solo establece que con m\u00e1s de 100 trabajadores(as) deben tener uno. \u00bfY qu\u00e9 pasa con las empresas grandes, con 4 mil o 5 mil trabajadores(as)? <strong>Yerko Gonz\u00e1lez Ag\u00fcero, Terapeuta ocupacional, Coordinador General inclusi\u00f3n Socio Laboral de<\/strong> <a href=\"https:\/\/rondachile.cl\/\"><strong>Fundaci\u00f3n Ronda<\/strong><\/a> y uno de las primeros gestores de inclusi\u00f3n certificado en Chile, comenta \u201cnosotros como Ronda, sugerimos a las empresas grandes a contar con m\u00e1s de un gestor(a), de hecho, en nuestro curso, capacitamos a 4 o 5 gestores para una misma organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Por otro lado, las empresas van a tener que informar de la contrataci\u00f3n del gestor(a) y su planificaci\u00f3n para dar cumplimiento a un dictamen adicional que sali\u00f3 en septiembre de este a\u00f1o, en el que se aclaran algunas funciones del gestor(a). \u201cIgualmente hay nudos cr\u00edticos que a\u00fan no est\u00e1n resueltos, como, por ejemplo, c\u00f3mo se va a fiscalizar, en caso de no cumplir, cu\u00e1l va a ser la sanci\u00f3n, entre otras cosas\u201d, agrega Ana Mar\u00eda.<\/p>\n<p><strong>Mirada macro<\/strong><\/p>\n<p>Frente a este escenario, quien ese d\u00eda, 1 de noviembre, tenga la funci\u00f3n de gestor (a) de inclusi\u00f3n se enfrentar\u00e1 a un panorama desafiante. \u201cLas organizaciones que designen a un trabajador o trabajadora o contratan a alguien para ser gestor(a), ya est\u00e1n al tanto de los requerimientos de la ley, por lo tanto, debiesen, generar las condiciones necesarias para que pueda desplegar sus competencias y desarrollar aquellas tareas asociadas a su funci\u00f3n\u201d, comenta Ana Mar\u00eda.<\/p>\n<p>\u201cNuestra sociedad tiende a la exclusi\u00f3n y lo que est\u00e1 pasando ahora podr\u00edamos decir que es un cambio contracultural. Por lo mismo, requerimos del compromiso de todos y todas, sobre todo los (as) que tienen poder de decisi\u00f3n dentro de las empresas. Por eso, la invitaci\u00f3n no es solo dar cumplimiento a una cuota o requisito legal, sino que incorporar la mirada de la inclusi\u00f3n, equidad y diversidad, en la forma de gestionar a las personas, en la cultura organizacional. Idealmente, en un tiempo m\u00e1s, no estaremos hablando de inclusi\u00f3n, porque ser\u00e1 algo natural para relacionarnos\u201d, agrega la experta.<\/p>\n<p>\u201cHemos conversado con el subsecretario de trabajo, y tenemos claro que hay que avanzar en estos temas, y nosotros(as), como Ronda, nos hemos puesto a disposici\u00f3n del Ministerio del Trabajo para aportar con nuestro<em> expertise<\/em>\u201d. Y a\u00fan cuando hay cosas por resolver y mejorar, estamos seguros(as) que el gestor(a) ser\u00e1 un avance en materia de inclusi\u00f3n y que la vigencia de esta ley ser\u00e1 un soporte para nosotros, un tremendo aliado para los prop\u00f3sitos que tenemos tambi\u00e9n como organizaci\u00f3n que generar un impacto y un cambio cultural no solo en el plano laboral, sino que en la sociedad en torno a la inclusi\u00f3n\u201d, agrega Ana Mar\u00eda.<\/p>\n<p>\u201cEn este sentido Ronda brinda un apoyo estrat\u00e9gico a las organizaciones, damos asesor\u00eda, acompa\u00f1amiento no solo para implementar la ley, sino que para generar este cambio cultural a trav\u00e9s de nuestro modelo RSI (Responsabilidad Social Inclusiva)\u201d, puntualiza.<\/p>\n<p>\u201cEl gestor(a) viene a mantener y propiciar instancias inclusivas dentro de las organizaciones, y de acuerdo a nuestra visi\u00f3n y la experiencia que hemos visto en otros pa\u00edses, su funci\u00f3n viene a fomentar la cultura inclusiva en las organizaciones. En tanto, como Ronda, seguimos capacitando y formando de forma integral a los pr\u00f3ximos gestores(as) y aportando para que se vaya perfeccionando esta ley y que para que personas con discapacidad no solo sean contratadas, sino que tambi\u00e9n puedan desarrollarse en lo profesional con igualdad de oportunidades\u201d, finaliza Yerko.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 1 de noviembre entra en vigencia la Ley 21.275 que obliga a las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores(as) a incluir un(a) gestor(a) de inclusi\u00f3n en sus filas. A solo d\u00edas de su entrada en vigencia, expertos de Ronda, Fundaci\u00f3n que particip\u00f3 en Definici\u00f3n del perfil del (la) \u00a0gestor(a), responden \u00bfel pa\u00eds &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":144006,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,7],"tags":[],"class_list":["post-144005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicado","category-nacionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144005"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144005\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}