{"id":144854,"date":"2022-11-08T23:11:10","date_gmt":"2022-11-09T02:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=144854"},"modified":"2022-11-08T23:11:10","modified_gmt":"2022-11-09T02:11:10","slug":"por-que-buscamos-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/11\/08\/por-que-buscamos-mujeres\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 buscamos mujeres"},"content":{"rendered":"

Roberto Opazo<\/strong><\/p>\n

Director Ejecutivo de Khipu<\/p>\n

Es muy fuerte que en Chile s\u00f3lo el 21% de las Fintech tenga a una mujer como fundadora, mientras que en la regi\u00f3n el promedio sea de 40%. Y es peor sabiendo que si no se hace nada, tomar\u00eda 136 a\u00f1os cerrar la brecha entre hombres y mujeres.<\/p>\n

No se trata s\u00f3lo de un problema de justicia con las mujeres, sino de un problema de bien com\u00fan. No tengo un estudio que citar, pero en mi experiencia y la experiencia que he compartido con muchos emprendedores hombres, coincidimos en que es sorprendente la cantidad de aspectos en que las empresas mejoran cuando el ambiente de trabajo se vuelve mixto en todos los niveles.<\/p>\n

Al partir Khipu, fuimos 2 fundadores hombres y nuestras primeras 2 contrataciones tambi\u00e9n eran hombres. A pesar de las apariencias, est\u00e1bamos muy lejos de ser un grupo machista, porque los 4 fuimos educados en ambientes progresistas y, adem\u00e1s, est\u00e1bamos casados con mujeres de muy alto perfil profesional, lo que se traduc\u00eda en apoyo intelectual y en tranquilidad econ\u00f3mica, para poder correr el riesgo de semejante aventura. Brome\u00e1bamos con ser unos mantenidos, que pod\u00edan darse el gusto de jugar al empresario.<\/p>\n

Con el tiempo, el grupo fue creciendo y llegamos a ser 11 hombres, antes de contratar a la primera mujer. La l\u00f3gica era que quer\u00edamos contratar mujeres, pero deb\u00edan llegar igual que como llegan los hombres y pasar por los mismos filtros.<\/p>\n

Como en ingenier\u00eda la proporci\u00f3n de mujeres es menor -y las que se titulan rara vez elijen ser desarrolladoras-, por simples probabilidades era dif\u00edcil que creci\u00e9ramos contratando mujeres y eso llev\u00f3 a 11 hombres antes de la primera mujer.<\/p>\n

\u00bfEs espont\u00e1neo o incluso natural que menos mujeres quieran estudiar ingenier\u00eda? La pregunta no tiene nada de nueva y la cantidad de estudios al respecto es impresionante.<\/p>\n

Si bien hay evidencias contradictorias en varios t\u00f3picos, casi todos los estudios muestran que las mujeres manifiestan un inter\u00e9s temprano por la Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1tica (STEM por sus siglas en ingl\u00e9s), pero esto baja antes de la etapa universitaria. Y todo indica que la causa es social y cultural, aun cuando no se puede hablar de consenso.<\/p>\n

Volviendo a nuestra experiencia en Khipu, en alg\u00fan momento decidimos informarnos mejor sobre el tema de contratar mujeres y entendimos que era necesario buscarlas m\u00e1s activamente si quer\u00edamos mejorar la proporci\u00f3n. Nuestro filtro no cambi\u00f3 en nada, fuimos igual de exigentes al evaluar, pero buscamos de forma que pudi\u00e9ramos evaluar m\u00e1s mujeres. Y nuevamente se hicieron presentes las probabilidades, pero esta vez favoreciendo a las mujeres por el sesgo introducido en la b\u00fasqueda.<\/p>\n

Es as\u00ed como llegamos a contar con 9 mujeres en un equipo en el que ya somos 28 personas.<\/p>\n

Como dec\u00eda, no es s\u00f3lo un asunto de justicia con las mujeres. El clima mixto se siente distinto y mejor. Siendo similar en lo t\u00e9cnico, la relaci\u00f3n interpersonal tiende a un mejor trato, los debates logran una mirada m\u00e1s amplia y hay m\u00e1s voluntad de realizar actividades grupales de sociabilizaci\u00f3n que cohesionan al equipo y fortalecen nuestro sentimiento de pertenencia.<\/p>\n

Resulta contraintuitivo que una empresa busque que su proporci\u00f3n de mujeres sea superior a la proporci\u00f3n de mujeres en STEM, pero tiene sentido, incluso desde el punto de vista matem\u00e1tico. Seg\u00fan el Mapa del Emprendimiento, elaborado por Spain Startup-South Summit, el 58% de las empresas creadas por hombres fracasaron en el \u00faltimo a\u00f1o, contra un 30% de los proyectos iniciados por mujeres.<\/p>\n

Creo que la evidencia sugiere que las mujeres que llegan a trabajar en STEM pasan por filtros previos por los que no pasan los hombres y, por lo tanto, la probabilidad de que sean buenas es mayor. No es biol\u00f3gico, es social.<\/p>\n

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