{"id":145894,"date":"2022-11-17T06:55:19","date_gmt":"2022-11-17T09:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=145894"},"modified":"2022-11-17T06:55:19","modified_gmt":"2022-11-17T09:55:19","slug":"radiografia-a-los-perfiles-tecnologicos-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/11\/17\/radiografia-a-los-perfiles-tecnologicos-en-chile\/","title":{"rendered":"Radiograf\u00eda a los perfiles tecnol\u00f3gicos en Chile"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong><em>Seg\u00fan estudio de IT Hunter, los profesionales hombres contin\u00faan liderando las contrataciones para los cargos ejecutivos (85%) y de especialistas (62%). <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>De acuerdo al <strong>D\u00e9cimo Estudio Salarial TIC<\/strong> de la consultora IT Hunter (<a href=\"http:\/\/www.it-hunter.cl\/\">www.it-hunter.cl<\/a>), firma l\u00edder en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talentos tecnol\u00f3gicos, diversas son las variables que permiten elaborar una radiograf\u00eda de los talentos tecnol\u00f3gicos que existen en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n<p>Entre tales factores est\u00e1n la distribuci\u00f3n por g\u00e9nero, formaci\u00f3n acad\u00e9mica, el manejo de ingl\u00e9s, tiempo de permanencia en la empresa, motivos para cambiar de trabajo y la distribuci\u00f3n por edad.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n realizada por esta reclutadora se bas\u00f3 en el an\u00e1lisis de m\u00e1s de 103 mil curr\u00edculums y un total de 5.688 entrevistas, tanto a postulantes a cargos solicitados por clientes como entrevistas de cortes\u00eda, realizadas entre el segundo semestre de 2021 y primer semestre de 2022.<\/p>\n<p><strong>Distribuci\u00f3n por g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n<p>Respecto a esta variable, el estudio salarial de IT Hunter menciona que los profesionales hombres contin\u00faan liderando en Chile las contrataciones para los cargos ejecutivos (85%) y de especialistas (62%) ligados al mundo de la tecnolog\u00eda. Las mujeres, en tanto, representan s\u00f3lo un 15% y 38%, respectivamente.<\/p>\n<p><strong>Formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/strong><\/p>\n<p>A nivel de pregrado, el informe se\u00f1ala que quienes ocupan puestos ejecutivos son, mayoritariamente, ingenieros civiles Industriales (39%) e ingenieros civiles Inform\u00e1ticos (29%). El resto corresponde a ingenieros comerciales (8%), ingenieros de ejecuci\u00f3n en Inform\u00e1tica (7%) y t\u00e9cnicos (7%), principalmente. Por su parte, los profesionales que se desempe\u00f1an en puestos de especialistas son ingenieros civiles Inform\u00e1ticos (31%), ingenieros civiles industriales (20%) e ingenieros de ejecuci\u00f3n en Inform\u00e1tica (20%). En menor medida, est\u00e1n los ingenieros comerciales (14%) y t\u00e9cnicos (7%).<\/p>\n<p>A nivel de posgrado, quienes ejercen posiciones ejecutivas cuentan con Mag\u00edster (39%), MBA (31%) o Diplomado (30%). En tanto, los especialistas poseen en gran medida Certificaciones (44%) y Diplomados (21%).<\/p>\n<p><strong>Manejo de Ingl\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>En los puestos ejecutivos, s\u00f3lo un 15% de los profesionales se declara biling\u00fce, mientras que un 48% afirma tener dominio avanzado de ingl\u00e9s, un 32% medio y un 5% b\u00e1sico. Entre los especialistas, s\u00f3lo un 7% es biling\u00fce, 14% avanzado, 31% medio y 48% b\u00e1sico.<\/p>\n<p><strong>Tiempo de permanencia<\/strong><\/p>\n<p>En el plano ejecutivo, un 34% de los entrevistados declara tener una antig\u00fcedad de 2 a 3 a\u00f1os en su empresa, un 31% entre 3 y 5 a\u00f1os, y un 15% entre 1 y 2 a\u00f1os. En el caso de los especialistas, en tanto, un 45% menciona un tiempo de permanencia que va de 1 a 2 a\u00f1os, 28% de 2 a 3 a\u00f1os y un 16% entre 3 y 5 a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>Razones para el cambio<\/strong><\/p>\n<p>Entre los ejecutivos, las principales causas para cambiar de trabajo son una mayor oferta salarial (42%), mejor posici\u00f3n (23%), mayores beneficios (17%), empresa m\u00e1s grande (11%) y modo Home Office (7%). Para los especialistas los motivos son los mismos, pero cambia el orden de importancia: modo Home Office (48%), mayor oferta salarial (38%), mejor posici\u00f3n (6%), mayores beneficios (5%) y empresa m\u00e1s grande (3%).<\/p>\n<p><strong>Distribuci\u00f3n por edad<\/strong><\/p>\n<p>Dentro del grupo de los ejecutivos, m\u00e1s de la mitad (52%) de los profesionales supera la barrera de los 40 a\u00f1os. En tanto, en los especialistas se observa que casi el 80% de ellos tiene menos de 40 a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong><u>Acerca de\u00a0IT\u00a0Hunter<\/u><\/strong><\/p>\n<p>IT\u00a0Hunter\u00a0es la consultora l\u00edder en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talentos para cargos claves en las \u00e1reas de Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n y Comunicaciones (TIC). Sus servicios profesionales se caracterizan por la calidad, rigurosidad y confidencialidad aplicada en cada proceso y se orientan a todas las organizaciones que componen los diferentes mercados verticales, contando con una amplia cartera de clientes, tanto nacionales como internacionales.\u00a0Como resultado de la exitosa gesti\u00f3n realizada por<strong>\u00a0<\/strong>IT<strong>\u00a0<\/strong>Hunter\u00a0en los \u00faltimos 20 a\u00f1os,\u00a0hoy son m\u00e1s\u00a0de\u00a0<strong>2.000 los Ejecutivos y Profesionales que se han incorporado con \u00e9xito a\u00a0<\/strong>reconocidas empresas locales y de la Regi\u00f3n. Asimismo, en la actualidad estamos\u00a0ayudando a las empresas internacionales a disponer de talentos chilenos para que puedan trabajar remotamente con ellos, abriendo as\u00ed un mercado muy importante a nuestra comunidad inform\u00e1tica. Para mayor informaci\u00f3n visite\u00a0<a href=\"http:\/\/www.it-hunter.cl\/\">www.it-hunter.cl<\/a>\u00a0&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ithunter.cl\/\">\u201cExpertos buscando Expertos\u201d<\/a>.<\/p>\n<p>&#8212;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan estudio de IT Hunter, los profesionales hombres contin\u00faan liderando las contrataciones para los cargos ejecutivos (85%) y de especialistas (62%). 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