{"id":148851,"date":"2022-12-09T23:32:19","date_gmt":"2022-12-10T02:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=148851"},"modified":"2022-12-09T23:32:19","modified_gmt":"2022-12-10T02:32:19","slug":"dia-de-los-derechos-humanos-2022-un-chile-mas-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/12\/09\/dia-de-los-derechos-humanos-2022-un-chile-mas-inclusivo\/","title":{"rendered":"D\u00eda de los Derechos Humanos 2022: \u00bfUn Chile m\u00e1s inclusivo?\u00a0"},"content":{"rendered":"

Daniela Romero Ar\u00e9valo, Encargada de contenidos y comunicaciones, experta en DDHH de Fundaci\u00f3n Ronda <\/em><\/strong><\/p>\n

Las personas que forman parte de las comunidades con barreras de acceso, d\u00eda a d\u00eda se enfrentan a distintas limitantes que poco o nada tienen que ver con aspectos f\u00edsicos, fisiol\u00f3gicos, ni del azar o mala suerte. Y para nosotros(as), como Fundaci\u00f3n Ronda, es lo m\u00e1s doloroso.<\/p>\n

Las limitantes est\u00e1n en nuestra sociedad, en la cultura excluyente y discriminadora. Y tambi\u00e9n muchas veces est\u00e1 en la ignorancia, as\u00ed como tambi\u00e9n en la indiferencia, en el contexto que nos rodea, y, nos guste o no reconocerlo, todos y todas construimos ese contexto.<\/p>\n

Derechos fundamentales en nuestra sociedad son el derecho al trabajo, a la educaci\u00f3n, a vivir una vida en libertad, a expresarnos, a la justicia, a vivir en comunidad, a desplazarnos, a participar de actividades deportivas, recreativas, a la salud, es decir, en l\u00edneas generales a tener una vida en plenitud.<\/p>\n

Y no podemos dejar de preguntarnos, \u00bfesta es la realidad que viven las personas con discapacidad, las mujeres, ni\u00f1os y ni\u00f1as con barrera de acceso, las mujeres cuidadoras informales?<\/p>\n

Sin duda, podemos decir que, como pa\u00eds, hemos ido avanzando en pol\u00edticas p\u00fablicas que han aportado en la garant\u00eda de esos derechos fundamentales en estas comunidades. Un ejemplo de esto es la Ley 21.015 de Inclusi\u00f3n Laboral que fue complementada con la Ley 21.275 que obliga a las empresas con m\u00e1s de 100 colaboradores a contar, con un gestor(a) de inclusi\u00f3n certificado por ChileValora y que vela por generar y propiciar un entorno donde nadie quede fuera.<\/p>\n

Pero sabemos que falta mucho por hacer, y, en ese sentido, hacemos un llamado a todas las organizaciones tanto p\u00fablicas como privadas a impulsar la real inclusi\u00f3n, pero, tal como decimos, desde su ADN y no solo por cumplir la ley o la cuota establecida.<\/p>\n

Y ac\u00e1 hay un doble desaf\u00edo porque, por otro lado, tambi\u00e9n es vital preparar a esas personas con barrera de acceso para ingresar al mundo laboral y generar en ellos(as) una experiencia positiva, donde realmente puedan desarrollar sus talentos..<\/p>\n

En ese aspecto, nosotros(as) como fundaci\u00f3n, hemos aportado de manera concreta hacia esa direcci\u00f3n a trav\u00e9s de nuestro \u201cPrograma de formaci\u00f3n e Inclusi\u00f3n Sociolaboral de Personas con discapacidad\u201d<\/em> que nos ha dejado una experiencia maravillosa y que nos enorgullece transmitir, porque sabemos que las personas que cuentan con un trabajo remunerado, que les permite conciliar vida laboral con personal, no solo valoran la organizaci\u00f3n donde est\u00e1n, sino que crecen como personas. Y, sabemos que as\u00ed, podemos ir cambiando esos n\u00fameros que duelen, como el que indica que el 19,8% de los hogares, donde uno de los miembros es una persona con discapacidad, declara haber sido tratado(a) injustamente o discriminado(a) en ambientes laborales.<\/p>\n

Nosotros(as) trabajamos en el empoderamiento y autodeterminaci\u00f3n de personas con discapacidad, para que logren crear habilidades socioemocionales y herramientas robustas y direccionadas al empleo y ser incluidas laboralmente de manera efectiva.<\/p>\n

Mujeres y derechos humanos<\/strong><\/p>\n

Es imposible no visibilizar que las mujeres con discapacidad sufren de una doble discriminaci\u00f3n, por un lado, por su g\u00e9nero y por otro, por su discapacidad. Sabiendo esto, es que nuestro programa tambi\u00e9n fomenta contrataciones efectivas y con enfoque de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, acompa\u00f1amos a las empresas en este maravilloso camino de inclusi\u00f3n, con entrega de material educativo, conversatorios, experienciales, as\u00ed como tambi\u00e9n mentoring.<\/p>\n

Tampoco podemos olvidarnos de esas mujeres que est\u00e1n al otro lado, las cuidadoras, las que justamente dedican su vida y tiempo a asistir a otras personas. Seg\u00fan la \u201cEncuesta de Caracterizaci\u00f3n Socioecon\u00f3mica Nacional 2017\u201d (CASEN), en nuestro pa\u00eds hay 672 mil personas en situaci\u00f3n de dependencia -o sea, que necesitan asistencia de otra persona para llevar a cabo las tareas de su d\u00eda a d\u00eda- y de \u00e9stas, se establece que 470 mil cuentan con alg\u00fan cuidador(a) \u201cinformal\u201d. La misma encuesta, tambi\u00e9n indica que alrededor de un 80% de las personas mayores con dependencia tienen como cuidadora principal a una mujer.<\/p>\n

\u201cProtagonistas\u201d es uno de los programas que las visibiliza, acoge y empodera, entreg\u00e1ndole herramientas para su vida y salud. \u00bfQui\u00e9n cuida hoy a las cuidadoras? Y la respuesta puede ser desoladora, porque muchas no cuentan con redes de apoyo. Y este tipo de iniciativas ayudan a visibilizar esta problem\u00e1tica que tenemos a nivel pa\u00eds y que debe ser apoyada por pol\u00edticas p\u00fablicas que contribuyan a desarrollar plenamente esta labor tan importante.<\/p>\n

Como Ronda, creemos que es importante seguir teniendo esta conversaci\u00f3n no solo para conmemorar el D\u00eda de los Derechos humanos, sino los 365 d\u00edas del a\u00f1o, para que sigamos avanzando hacia un Chile inclusivo, que consagre para todos y todas y por igual, los derechos sociales, econ\u00f3micos y culturales. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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