{"id":150778,"date":"2022-12-24T11:22:40","date_gmt":"2022-12-24T14:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=150778"},"modified":"2022-12-24T11:22:40","modified_gmt":"2022-12-24T14:22:40","slug":"diciembre-2022-mes-de-decisiones-vitales-en-materias-de-inclusion-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2022\/12\/24\/diciembre-2022-mes-de-decisiones-vitales-en-materias-de-inclusion-en-chile\/","title":{"rendered":"Diciembre 2022: Mes de decisiones vitales en materias de inclusi\u00f3n en Chile"},"content":{"rendered":"

Mar\u00eda Jos\u00e9 Escudero, Fundadora y Directora de Incidencia y Desarrollo de Fundaci\u00f3n Ronda. <\/em><\/strong><\/p>\n

2022 ha sido un a\u00f1o complejo para nuestro pa\u00eds en distintas aristas: econ\u00f3mica, social y pol\u00edtica. La pandemia, que a\u00fan no ha terminado, sigue agudizando realidades de las comunidades con barreras de acceso poni\u00e9ndolas, en muchos casos, en una situaci\u00f3n de mayor desprotecci\u00f3n y vulnerabilidad.<\/p>\n

Ese Chile nos sigue doliendo, y esto es lo que nos motiva, como Fundaci\u00f3n Ronda<\/strong><\/a> a seguir impulsando una transformaci\u00f3n cultural por una sociedad m\u00e1s inclusiva, justa, igualitaria en derechos para todas las personas y no solo para un grupo.<\/p>\n

No nos cansamos de repetir: las limitantes est\u00e1n en el coraz\u00f3n de nuestra sociedad, en la cultura excluyente y discriminadora. Y este contexto, lo construimos todos y todas.<\/p>\n

Pero sabemos que ya comenz\u00f3 la desconstrucci\u00f3n de esta realidad. Una evidencia de esto es la Ley 21.015 de Inclusi\u00f3n Laboral, promulgada en Chile en mayo de 2018, que ha reivindicado el rol social de las personas con discapacidad, motivando a las empresas y organismos p\u00fablicos, no solo dejar de lado prejuicios y paradigmas a\u00f1ejos sobre la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad, sino tambi\u00e9n incentiv\u00e1ndolas a generar una transformaci\u00f3n hacia la inclusi\u00f3n desde su ADN; algo que nosotros(as) como Fundaci\u00f3n apoyamos a trav\u00e9s de asesor\u00edas y acompa\u00f1amiento a organizaciones p\u00fablicas y privadas y mediante nuestro modelo RSI.<\/p>\n

Adem\u00e1s, esta ley entrega hasta el 31 de diciembre, la posibilidad a las empresas, que no alcanzaron a cumplir con el 1% de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad como exige la Ley 21.015, a donar dinero a fundaciones relacionadas con inclusi\u00f3n, diversidad y equidad de g\u00e9nero, como una forma de aportar, desde esta vereda, a generar nuevos y m\u00e1s programas que le entreguen herramientas a las personas con barreras de acceso.<\/p>\n

En ese aspecto, como Fundaci\u00f3n Ronda<\/strong><\/a>, podemos decir que son estos los aportes que permiten generar nuevas ofertas program\u00e1ticas para las comunidades con barrera de acceso y que estamos certificados como receptores de donaciones con nuestro Programa \u201cFormaci\u00f3n de Inclusi\u00f3n Sociolaboral de Personas con Discapacidad\u201d. <\/em><\/strong><\/p>\n

Este programa nos ha dejado una experiencia maravillosa y que nos enorgullece transmitir porque fomenta la descentralizaci\u00f3n y la equidad de g\u00e9nero, y porque sabemos que las personas que cuentan con un trabajo remunerado, que les permite conciliar vida laboral con personal, no solo valoran la organizaci\u00f3n donde est\u00e1n, sino que crecen como personas. Y, sabemos que as\u00ed, podemos ir cambiando esos n\u00fameros que duelen, como el que indica que el 19,8% de los hogares, donde uno de los miembros es una persona con discapacidad, declara haber sido tratado(a) injustamente o discriminado(a) en ambientes laborales.<\/p>\n

Por otro lado, a partir del 1 de noviembre de este a\u00f1o entr\u00f3 en vigencia la Ley 21.275 que incluye a un (a) gestor (a) de inclusi\u00f3n a las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores. Se trata de un rol, que vemos como fundamental que apoya y facilita la aplicaci\u00f3n de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral y genera pol\u00edticas y protocolos sobre discapacidad dentro de la organizaci\u00f3n. Por ello, contamos en nuestro equipo con uno de los(as) 10 primeros gestores(as) de inclusi\u00f3n certificado en Chile y con 3 profesionales m\u00e1s ya certificadas.<\/p>\n

Este a\u00f1o, y con gran \u00e9xito, desarrollamos, junto a Zurich Santander, Corredora de Seguros Santander y Z Zurich Foundation (ZZF) la primera versi\u00f3n de la tercera generaci\u00f3n del programa \u201cProtagonistas\u201d<\/em><\/strong> para cuidadoras las cuales en unos meses m\u00e1s, conformar\u00e1n una red de m\u00e1s de 300 mujeres cuidadoras a lo largo de todo nuestro territorio.<\/p>\n

Cuidar en Chile no es f\u00e1cil, mucho menos en una realidad hist\u00f3ricamente marcada por los roles y estereotipos de g\u00e9nero impuestos por la sociedad. Por otro lado, la pandemia vino a agudizar esta realidad, perjudicando mayormente a miles de mujeres cuidadoras, coloc\u00e1ndolas en una situaci\u00f3n de mayor desprotecci\u00f3n y vulnerabilidad.<\/p>\n

Y es por esto mismo, que tambi\u00e9n vemos como un tremendo avance, la creaci\u00f3n del Registro Nacional de Cuidadoras desarrollado por el Gobierno y lanzado oficialmente en noviembre de este a\u00f1o y que, sin duda, permite avanzar en la cobertura de programas estatales existentes y la creaci\u00f3n de nuevos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n entendemos que Chile tiene una gran deuda con las mujeres, y bajo esta premisa y luego del \u00e9xito que tuvimos con nuestra campa\u00f1a, en conjunto con Inspiring Girls, Inspiratoria y Academia Inspiradas #NiFloresNiChocolate que realizamos para el 8M de 2022, ya tenemos planificado, para conmemorar 8M de 2023, un evento presencial en Santiago cuyo prop\u00f3sito ser\u00e1 invitar a distintas mujeres referentes de las organizaciones a vivir una jornada llena de aprendizajes, con networking, charlas, talleres corporativos y mucho m\u00e1s.<\/p>\n

Bajo este contexto, vemos con gran optimismo y entusiasmo lo que se viene en Chile en 2023 en materia de equidad, diversidad e inclusi\u00f3n. Y estamos seguras y seguros que conseguiremos seguir avanzando hacia ese Chile que todos y todas queremos, donde las diferencias no nos separan, sino que nos unen.<\/p>\n

Es por esto, que invitamos a todas las organizaciones p\u00fablicas y privadas a aportar hacia ese cambio que va mucho m\u00e1s all\u00e1 que cumplir con la cuota que exige una ley, sino que va en gestionar y aportar hacia la inclusi\u00f3n con compromiso, pero por, sobre todo, con convicci\u00f3n y acciones concretas.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

www.rondachile.cl<\/a><\/p>\n

Facebook<\/strong>: @Rondachile<\/a><\/p>\n

Instagram<\/strong>: @rondachile<\/a><\/p>\n

Linkedin:<\/strong> Fundaci\u00f3n Ronda Chile<\/a><\/p>\n

Acerca de Ronda: <\/strong><\/p>\n

Queremos transformar la mirada de la sociedad respecto a la diversidad e inclusi\u00f3n y provocar un cambio cultural en las organizaciones p\u00fablicas y privadas, a trav\u00e9s de responsabilidad social inclusiva (RSI). Apoyamos a organizaciones p\u00fablicas y privadas a desarrollar pol\u00edticas y acciones que permitan gestionar la #Diversidad para lograr la plena #Inclusi\u00f3n sociolaboral de personas con barreras de acceso, especialmente personas con discapacidad, cuidadoras y mujeres. Realizamos asesor\u00edas y recomendaciones t\u00e9cnicas para la implementaci\u00f3n de la Leyes 21.015 y 21.275 de Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad, como tambi\u00e9n para la certificaci\u00f3n en la Norma NCH: 3262 de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, para avanzar en corresponsabilidad y en la eliminaci\u00f3n de brechas entre mujeres y hombres al interior de las organizaciones. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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