Cristina Orozco Canelo<\/p>\n
Acad\u00e9mica Facultad de Educaci\u00f3n UCEN<\/p>\n
El 31 de diciembre del 2022 venci\u00f3 el plazo para cumplir con la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral N\u00b0 21.015, cuyo objetivo apunta a que empresas p\u00fablicas, privadas y organismos del Estado cumplan con la contrataci\u00f3n de Personas en Situaci\u00f3n de Discapacidad.<\/p>\n
Seg\u00fan el Estudio Nacional de la Discapacidad, esta poblaci\u00f3n de personas es la que tiene mayores dificultades para acceder a un empleo. De acuerdo con el \u00faltimo catastro realizado a nivel nacional en la poblaci\u00f3n de personas mayores de 18 a\u00f1os en Chile, el 20% de la poblaci\u00f3n adulta se encuentra en situaci\u00f3n de discapacidad, lo que equivale a 2.606.914 habitantes. Dentro de estas, s\u00f3lo el 39,3% tiene empleo y el 57,2% se encuentra inactivo (Ministerio de Desarrollo Social). Las cifras muestran que la igualdad de oportunidades no son suficientes y que no basta con decir que todos tenemos los mismos derechos para que esto suceda realmente.<\/p>\n
En mi experiencia como docente junto al Programa de Formaci\u00f3n Socio laboral (Prufodis), de la Universidad Central, es uno de los primeros modelos de educaci\u00f3n inclusiva en un entorno universitario para estudiantes en situaci\u00f3n de discapacidad intelectual y del desarrollo. Algunos egresados, contin\u00faan sus estudios en Centros de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica o Institutos Profesionales obteniendo una certificaci\u00f3n y t\u00edtulo que avala el desarrollo de sus competencias t\u00e9cnicas y de empleabilidad, no obstante, al momento de postular a un trabajo, se topan con barreras actitudinales basadas en opiniones y prejuicios de las personas, que muchas veces, no logran ver m\u00e1s all\u00e1 de la situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n
La Ley 20.422 preserva el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusi\u00f3n social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminaci\u00f3n fundada en la discapacidad. Es preciso considerar la igualdad de oportunidades que deben tener las personas en situaci\u00f3n de discapacidad intelectual, y a no ser discriminados por esta raz\u00f3n, adoptando nuevas medidas para que participen plenamente en la vida laboral, social, y productiva del pa\u00eds. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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