{"id":157181,"date":"2023-02-23T09:03:55","date_gmt":"2023-02-23T12:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=157181"},"modified":"2023-02-23T09:03:55","modified_gmt":"2023-02-23T12:03:55","slug":"profesionales-extranjeros-aportes-positivos-a-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2023\/02\/23\/profesionales-extranjeros-aportes-positivos-a-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Profesionales extranjeros: aportes positivos a las organizaciones"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Andr\u00e9s Cardemil, CEO y fundador de HumanNet<\/strong><\/p>\n<p>Sin duda, la presencia de profesionales de otras nacionalidades en una organizaci\u00f3n, ya sea que ocupen cargos ejecutivos o de especialistas, representa un fen\u00f3meno que crece cada d\u00eda y que entrega variados aspectos positivos a la cultura y ambiente laboral de una empresa.<\/p>\n<p>Y es que gracias a los actuales escenarios de globalizaci\u00f3n y de migraciones impulsadas por factores econ\u00f3micos, sociales y\/o pol\u00edticos, as\u00ed como los avances que Chile ha alcanzado en su camino al desarrollo, cada vez es m\u00e1s frecuente toparse con trabajadores de otras nacionalidades.<\/p>\n<p>Uno de los beneficios que tiene para una compa\u00f1\u00eda contar con profesionales extranjeros se relaciona con lo que se denomina visi\u00f3n global. Es decir, el colaborador que viene del exterior trae, por lo general, una visi\u00f3n m\u00e1s amplia del mundo, los mercados y negocios, y ello sumado a la capacidad de adaptaci\u00f3n que debe desarrollar, le permiten a una empresa -por ejemplo- potenciar la creatividad y la innovaci\u00f3n interna. Esto, en la mayor\u00eda de los casos, resulta muy positivo, pues enriquece la cultura de una organizaci\u00f3n y ampl\u00eda el \u201cknow how\u201d existente en ella.<\/p>\n<p>Otro aporte se vincula con la experiencia internacional. En otras palabras, el hecho de haber trabajado afuera, en un ambiente muchas veces cosmopolita y multi racial, permite a una persona ser m\u00e1s tolerante a la diversidad y agregar m\u00e1s valor a su desempe\u00f1o profesional y, en consecuencia, lograr una mayor productividad, empujando con ello a una organizaci\u00f3n al \u00e9xito.<\/p>\n<p>Asimismo, el colaborador extranjero- dado que no est\u00e1 en su pa\u00eds de origen y en algunos casos se encuentra lejos de su n\u00facleo familiar- tiende a asumir un mayor nivel de compromiso con su empleo y muestra una mayor responsabilidad laboral.<\/p>\n<p>En materia de formaci\u00f3n acad\u00e9mica, muchas veces el capital humano extranjero se ha formado como profesional o t\u00e9cnico en instituciones de gran prestigio internacional, lo que le permite manejar metodolog\u00edas y herramientas que benefician no s\u00f3lo a la organizaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n a sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n<p>Respecto al dominio de un segundo idioma, un porcentaje importante de los profesionales que provienen del exterior dominan un segundo idioma, lo que posibilita a una organizaci\u00f3n contar con talentos mejor preparados para conectarse con el mundo de hoy y los diferentes mercados.<\/p>\n<p>Finalmente es importante se\u00f1alar que \u201cNadie es profeta en su tierra\u201d, pues el profesional que emigra, tambi\u00e9n tiende a desplegar todo su talento en el nuevo escenario laboral que lo acogi\u00f3 de buena manera, ya que al verse situado en un espacio que poco lo referencia a su pasado u origen, es como tomar la oportunidad de volver a nacer, lo cual permite sentirse m\u00e1s libre a la hora de atreverse a innovar.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Andr\u00e9s Cardemil, CEO y fundador de HumanNet Sin duda, la presencia de profesionales de otras nacionalidades en una organizaci\u00f3n, ya sea que ocupen cargos ejecutivos o de especialistas, representa un fen\u00f3meno que crece cada d\u00eda y que entrega variados aspectos positivos a la cultura y ambiente laboral de una empresa. 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