{"id":158324,"date":"2023-03-06T21:27:11","date_gmt":"2023-03-07T00:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=158324"},"modified":"2023-03-06T21:27:11","modified_gmt":"2023-03-07T00:27:11","slug":"el-63-de-las-empresas-chilenas-planea-contratar-nuevos-talentos-este-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2023\/03\/06\/el-63-de-las-empresas-chilenas-planea-contratar-nuevos-talentos-este-ano\/","title":{"rendered":"El 63% de las empresas chilenas planea contratar nuevos talentos este a\u00f1o"},"content":{"rendered":"

As\u00ed lo revela el \u00faltimo estudio de Laborum, sobre el balance de 2022 y expectativas de 2023 realizado a m\u00e1s de 300 expertos en Recursos Humanos de Chile y Latinoam\u00e9rica. El sondeo destaca adem\u00e1s que el 61% de las compa\u00f1\u00edas, habr\u00eda realizado aumentos de sueldo a sus trabajadores durante el a\u00f1o pasado, pese a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds. <\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Con las expectativas del mercado laboral en la mira de los especialistas, dada la incertidumbre econ\u00f3mica que afecta a gran parte del mundo producto de la pandemia, el portal de empleos Laborum public\u00f3 su encuesta \u201cBalance 2022 y expectativas 2023\u201d, que explora la percepci\u00f3n del a\u00f1o laboral que pas\u00f3 y lo que se proyecta para el que reci\u00e9n comienza, seg\u00fan la visi\u00f3n de los expertos en recursos humanos de diversas empresas en Chile y Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n

El sondeo cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 314 profesionales en toda la regi\u00f3n: 156 de Ecuador, 70 de Argentina, 42 de Chile, 36 de Panam\u00e1 y 10 de Per\u00fa. Uno de los principales resultados que se desprenden es que 63% de las empresas chilenas planea incorporar nuevos talentos este a\u00f1o, porcentaje equivalente al promedio de la regi\u00f3n. Por su parte, Argentina respalda esta visi\u00f3n con un 75%, Per\u00fa y Panam\u00e1 con un 77% y Ecuador con un 53%.<\/p>\n

Adem\u00e1s, m\u00e1s de la mitad de los profesionales de Recursos Humanos chilenos (51%) asegura que van a aumentar los salarios en el 2023. Este n\u00famero est\u00e1 por encima del promedio de la regi\u00f3n que llega a un 44%. En el resto de los pa\u00edses, un 56% en Panam\u00e1 y Per\u00fa, el 51% en Argentina y el 36% en Ecuador contestan que planifican incrementar las remuneraciones.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto planean aumentar los salarios en Chile? Los aumentos m\u00e1s seleccionados por las personas especialistas son: un 53% \u00a0de los expertos opta por alzas de entre un 5% y un 15%; un 26% cree que debe hacerse \u201cde acuerdo a la inflaci\u00f3n\u201d; un 16% planea un aumento en un 20% el sueldo y solo un 6% que \u00e9ste debe ser sobre un 50%.<\/p>\n

Al consultarles por las pol\u00edticas de las compa\u00f1\u00edas respecto de la modalidad de trabajo, el 46% coincide que las empresas chilenas en las que se desempe\u00f1an actualmente se inclinan por un sistema 100% presencial, el 41% por uno h\u00edbrido y el 14% por uno 100% remoto.<\/p>\n

Respecto a c\u00f3mo se proyecta la situaci\u00f3n laboral para el 2023 en el pa\u00eds, el 32% de los especialistas en Recursos Humanos considera que va a ser peor; el 30% igual, el 16% mejor y el 21% no lo sabe. Los chilenos est\u00e1n entre los m\u00e1s pesimistas de la regi\u00f3n, igualando el porcentaje promedio de la regi\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los motivos por los que creen que la situaci\u00f3n va a emporar en Chile? Frente a esta pregunta, un 58% lo atribuye a la incidencia del contexto econ\u00f3mico del pa\u00eds en el mercado laboral, mientras que un 42% piensa que ser\u00eda debido a que los salarios van a perder valor por la inflaci\u00f3n.<\/p>\n

El 33% de los expertos creen que la situaci\u00f3n del mercado laboral va a repuntar, gracias a una mejora en las condiciones laborales y un 17% a una mayor atracci\u00f3n de talentos debido a estas mejoras, siendo el mismo porcentaje el que asegura que es por la disponibilidad de nuevos puestos de trabajo.<\/p>\n

Balance del 2022: el 43% de los especialistas chilenos cree que fue un buen a\u00f1o<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo fue el reciente a\u00f1o para las compa\u00f1\u00edas? Seg\u00fan el 43% de los especialistas en Recursos Humanos, el a\u00f1o pasado fue bueno para las empresas en el pa\u00eds; un 29% opina que fue regular, para el 21% fue muy bueno, para el 5% fue malo y para el 2% muy malo.<\/p>\n

\u201cEn 2022 gran parte de las empresas se vieron enfrentadas al proceso de volver a la normalidad, con un mercado laboral que tuvo que reajustarse constantemente en el marco de un escenario post pandemia. La percepci\u00f3n de los especialistas en Recursos Humanos refleja que, pese a los diferentes desaf\u00edos y dificultades que tuvieron que vivir, los resultados fueron positivos para la mayor\u00eda de los casos, dando cuenta de la capacidad de adaptaci\u00f3n de las organizaciones en general\u201d, destac\u00f3 Diego Tala, director de Laborum en Chile.<\/p>\n

Entre las razones que destacan para considerar que el a\u00f1o fue bueno o muy bueno en Chile, se encuentra el haber sumado nuevos talentos con un 62% y el crecimiento de las empresas dentro del mercado, con un 53%. En contraposici\u00f3n, qui\u00e9nes tienen un balance negativo de 2022, el 33% lo asocia a que tuvo que achicarse y obtuvo menos ganancias.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 en 2022 con los salarios en Chile? El 61% de los expertos asegura que se realizaron aumentos en las remuneraciones de sus trabajadores, alza que se concentra entre un 5% y 20%, en relaci\u00f3n al sueldo anterior.<\/p>\n

A nivel regional, en promedio, el 38% manifest\u00f3 que, si hubo aumentos salariales, siendo Per\u00fa el pa\u00eds que lidera en esta tem\u00e1tica con un 67%, quedando Chile en segundo lugar y Argentina en tercero, con un 57%. Por el contrario, en Ecuador y Panam\u00e1 las remuneraciones no subieron en un 73% y un 60%, respectivamente. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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