{"id":158496,"date":"2023-03-07T23:32:38","date_gmt":"2023-03-08T02:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=158496"},"modified":"2023-03-07T23:32:38","modified_gmt":"2023-03-08T02:32:38","slug":"estudio-revela-las-principales-causas-de-desercion-laboral-y-como-las-empresas-pueden-combatirlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2023\/03\/07\/estudio-revela-las-principales-causas-de-desercion-laboral-y-como-las-empresas-pueden-combatirlo\/","title":{"rendered":"Estudio revela las principales causas de deserci\u00f3n laboral y c\u00f3mo las empresas pueden combatirlo"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><span style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\">\u00a0El 50% de los trabajadores de oficina han dejado su trabajo desde el inicio de la pandemia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\">\u00a0El 90% de los trabajadores de oficina afirma que su trabajo desempe\u00f1a un papel importante en su desarrollo personal y el 41% espera encontrar un sentido a su trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\">De acuerdo con el estudio de JLL el bienestar financiero ser\u00e1 m\u00e1s importante que nunca en el nuevo panorama econ\u00f3mico y sus retos relacionados con el costo de la vida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\">JLL, empresa de servicios inmobiliarios corporativos, realiz\u00f3\u00a0una\u00a0<\/span><a style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\" href=\"https:\/\/www.jll.com.ar\/content\/dam\/jll-com\/documents\/pdf\/research\/jll-employee-value-proposition-es.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encuesta mundial<\/a><span style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\">\u00a0a m\u00e1s de 3.000 trabajadores\u00a0de oficina en 13 grandes ciudades\u00a0en la que se examinaron\u00a0las causas de la &#8220;gran resignaci\u00f3n&#8221; y el fen\u00f3meno de la &#8220;renuncia\u00a0silenciosa&#8221;para revelar los factores principales que motivan el abandono de un puesto de trabajo y las razones por\u00a0las que algunos empleados siguen trabajando para su empresa, pero pierden el entusiasmo.<\/span><\/p>\n<div class=\"gmail_quote\">\n<div class=\"gmail_quote\">\n<div class=\"gmail_quote\">\n<div class=\"gmail_quote\">\n<div class=\"gmail_quote\">\n<div>\n<p>\u201cEn primer lugar, se detect\u00f3 que\u00a0El 50% de los trabajadores de oficina han dejado su trabajo desde el inicio de la pandemia. La mayor\u00eda de las personas que dejaron su empleo actual lo hicieron para buscar una nueva oportunidad laboral o un cambio importante en su carrera para lograr una mayor alineaci\u00f3n con sus valores personales. El 90% afirm\u00f3 que volver\u00eda a plantearse cambiar de trabajo en los pr\u00f3ximos 12 meses.\u201d,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gonzalo-gonzalez-601b35164\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gonzalo Gonz\u00e1lez,\u00a0Lead\u00a0Property\u00a0Management &amp;\u00a0Engineering\u00a0Services\u00a0JLL Chile<\/a><\/p>\n<p>Segundo, las expectativas en materia de calidad de vida aumentan, y los trabajadores esperan ahora que sus empresas apoyen sus aspiraciones de cambiar de lugar de residencia. El 57% de los trabajadores de oficina que se han trasladado en los \u00faltimos dos a\u00f1os y medio lo han hecho debido a la pandemia, aprovechando la oportunidad que ofrecen las nuevas modalidades de trabajo para reconsiderar su modo de vida.<\/p>\n<p>Tercero, en una \u00e9poca en la que cada vez m\u00e1s trabajadores se limitan a &#8220;cumplir con su salario&#8221;, el trabajo puede convertirse en una herramienta que ayude a las personas a alcanzar un &#8220;objetivo mayor&#8221; en la vida y una mejor calidad de vida. El 90% de los trabajadores de oficina afirma que su trabajo desempe\u00f1a un papel importante en su desarrollo personal y el 41% espera encontrar un sentido a su trabajo.<\/p>\n<p>Cuarto, si bien los factores tradicionales siguen siendo importantes a la hora de elegir un nuevo empleador, la propuesta de valor para el empleado que esperan los trabajadores de oficina hoy en d\u00eda se ha vuelto m\u00e1s compleja mientras que un salario m\u00e1s alto es el criterio n\u00famero 1 para arriesgarse a cambiar de empresa, la &#8220;pasi\u00f3n por el trabajo&#8221; ocupa el tercer\u00a0lugar, despu\u00e9s de la posibilidad de vivir en el centro de una ciudad metropolitana, con acceso a servicios urbanos y un tiempo de desplazamiento m\u00ednimo.<\/p>\n<p>Ante esto, los empleadores deben alinear la cultura de la empresa y el entorno de la oficina para ofrecer oportunidades de aprendizaje continuo creando lugares que no solo inviten a aprender, sino tambi\u00e9n a compartir conocimientos y habilidades.<\/p>\n<p>Otro punto importante es aceptar las aspiraciones de los empleados de mudarse a nuevos hogares, incluy\u00e9ndolos en la estrategia de trabajo h\u00edbrido y considerar opciones para una huella m\u00e1s dispersa, dando acceso a terceros lugares y soportando los costos adicionales de los desplazamientos al trabajo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, dar forma a lugares de trabajo inspiradores y que fomenten una cultura de pertenencia para reavivar la pasi\u00f3n por el trabajo y volver a implicar a los empleados. El bienestar financiero ser\u00e1 m\u00e1s importante que nunca en el nuevo panorama econ\u00f3mico y sus retos relacionados con el costo de la vida. Pero no se trata solo de salario; las experiencias a medida, la diversidad e inclusi\u00f3n y el apoyo a la salud tambi\u00e9n forman parte de la nueva ecuaci\u00f3n de retenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las empresas se deben preocupar por invertir en salud y bienestar, en crear con su gente las condiciones necesarias para lograr una integraci\u00f3n positiva de la vida laboral y personal que vaya m\u00e1s all\u00e1 de simplemente &#8220;tener&#8221; un equilibrio entre la vida laboral y personal elaborando programas exhaustivos, de apoyo y s\u00f3lidos de iniciaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n utilizando el lugar de trabajo para fomentar un sentimiento de pertenencia y asegurando que sus empleados prosperen en sus funciones.<\/p>\n<p>\u201cAntes de tomar cualquier decisi\u00f3n es importante contar con la opini\u00f3n de un experto. Los equipos de\u00a0FacilityManagement ayudan a las empresas a tomar las mejores decisiones, reducir los costos generales de operaci\u00f3n y mantenimiento, pensando siempre en el beneficio de los empleados. En JLL pensamos en la salud y seguridad de nuestros empleados, nuestros\u00a0Facility\u00a0Managers mejoran la seguridad, la salud y el bienestar, creando entornos de trabajo seguros, saludables y productivos.\u201d, concluy\u00f3 Gonz\u00e1lez.<\/p>\n<p>Link investigaci\u00f3n:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jll.cl\/content\/dam\/jll-com\/documents\/pdf\/research\/jll-employee-value-proposition-es.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.jll.cl\/content\/dam\/jll-com\/documents\/pdf\/research\/jll-employee-value-proposition-es.pdf<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0El 50% de los trabajadores de oficina han dejado su trabajo desde el inicio de la pandemia. \u00a0El 90% de los trabajadores de oficina afirma que su trabajo desempe\u00f1a un papel importante en su desarrollo personal y el 41% espera encontrar un sentido a su trabajo. 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