Por Jessica Garc\u00eda, Directora de Recursos Humanos de Vertiv Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n
La poca representaci\u00f3n femenina en el sector tecnol\u00f3gico no es algo nuevo. Un estudio realizado por Laboratoria en alianza con el BID Lab<\/a> muestra que \u00fanicamente el 25 % de los profesionales en TI son mujeres. Este dato refleja el limitado acercamiento que las mujeres tienen con respecto a las carreras de TI.<\/p>\n La creciente dependencia tecnol\u00f3gica por parte de la econom\u00eda mundial se ha traducido en una mayor demanda de profesionales de TI en Latinoam\u00e9rica y una mayor oportunidad para que las mujeres puedan incorporarse a un campo estable y en crecimiento. Tal y como lo indica IDC, el mercado latinoamericano de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n creci\u00f3 un 8,5 % en 2021 y un 9,4% en 2022, y se espera que alcance el 12 % para 2023<\/a>. Sin embargo, Latinoam\u00e9rica no ha sido capaz de proveer la fuerza laboral digital necesaria para satisfacer este crecimiento. De acuerdo con PageGroup<\/a>, el 48 % de los puestos de TI vacantes no pueden ocuparse debido a la falta de profesionales.<\/p>\n En los centros de datos, el d\u00e9ficit de talento es a\u00fan m\u00e1s grave. El Uptime Institute<\/a> prev\u00e9 que, para 2025, Latinoam\u00e9rica necesitar\u00e1 por lo menos 21.000 profesionales de centros de datos m\u00e1s, desde ingenieros el\u00e9ctricos y mec\u00e1nicos y t\u00e9cnicos operativos hasta especialistas en control y monitoreo de infraestructura. Adem\u00e1s, los datos de la UNESCO<\/a> muestran que las mujeres latinoamericanas actualmente representan el 35 % de los estudiantes matriculados en carreras STEM, pero \u00fanicamente el 3 % de ellas opta por carreras de TI. Esta es una clara oportunidad para que las mujeres jueguen un papel importante y satisfagan la necesidad de profesionales de centros de datos en Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 se necesita para motivar a m\u00e1s estudiantes y tituladas en STEM a ejercer carreras de TI?<\/p>\n Los obst\u00e1culos para las mujeres en el \u00e1rea tecnol\u00f3gica<\/strong><\/p>\n De acuerdo con Boston Consulting Group (BCG) y Women\u2019s Forum<\/a>, la ambici\u00f3n no es uno de estos obst\u00e1culos. Un informe llevado a cabo en 2022 indic\u00f3 que, aunque las mujeres en tecnolog\u00eda parec\u00edan ser m\u00e1s ambiciosas que los hombres (un mayor n\u00famero de mujeres con planes de lograr ascensos en 1-3 a\u00f1os), tambi\u00e9n era m\u00e1s probable que rechazaran las ofertas de trabajo. Las investigaciones demuestran que el 60 % de las mujeres en tecnolog\u00eda han rechazado puestos debido a responsabilidades de cuidados, en comparaci\u00f3n con el 45% de los hombres.<\/p>\n