{"id":165548,"date":"2023-05-01T11:02:18","date_gmt":"2023-05-01T15:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=165548"},"modified":"2023-05-01T11:02:18","modified_gmt":"2023-05-01T15:02:18","slug":"tiene-sentido-mi-trabajo-la-importancia-del-proposito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2023\/05\/01\/tiene-sentido-mi-trabajo-la-importancia-del-proposito-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfTiene sentido mi trabajo?: la importancia del prop\u00f3sito laboral"},"content":{"rendered":"

Marco Antonio Abarca <\/strong><\/p>\n

Director en Human Hub<\/strong><\/p>\n

Fue en mayo de 1886 cuando un grupo de trabajadores de Chicago levant\u00f3 la voz para pedir una jornada laboral de ocho horas, la que hasta ese momento bordeaba las 18 horas diarias. Todo esto cuando ya exist\u00eda una ley federada que promov\u00eda lo que ellos ped\u00edan, pero que no era respetada siendo pr\u00e1cticamente letra muerta.<\/p>\n

La premisa era que las personas necesitaban: ocho horas para trabajar, ocho para el ocio y ocho para dormir. Las protestas derivaron en la muerte de m\u00e1s de 30 trabajadores, cientos de heridos y un juicio que ser\u00e1 recordado como uno de los peores de la historia norteamericana.<\/p>\n

Si miramos el mundo de hoy, parecen lejanas esas extenuantes jornadas de 18 horas. Han habido cuantiosos avances, qu\u00e9 duda cabe. 127 a\u00f1os despu\u00e9s el mundo es otro, sin embargo, a\u00fan quedan tareas pendientes. Y seg\u00fan qu\u00e9 parte del mundo, qu\u00e9 industria, qu\u00e9 regi\u00f3n\u00a0 o incluso qu\u00e9 comuna se mire, podremos ver m\u00e1s o menos avances.<\/p>\n

Sin embargo, ya entrado el siglo XXI hay otros elementos adicionales que nos preocupan, como por ejemplo la salud mental de las y los trabajadores, muchas veces asociada, ya no a largas jornadas, pero s\u00ed a largos tiempos de desplazamiento, a culturas laborales t\u00f3xicas, a jefaturas indeseables o a discriminaciones por g\u00e9nero, estrato social, pa\u00eds de origen, etc.<\/p>\n

Todos estos son elementos inobjetables e inevitables en el mundo del trabajo actual. Porque ya tenemos claro que nuestro trabajo es un lugar importante, no solo por el car\u00e1cter econ\u00f3mico de la transici\u00f3n laboral, sino porque es el lugar donde socializamos, desarrollamos habilidades colectivas, intentamos realizarnos y que ojal\u00e1 lo que hacemos tenga sentido para nosotros y para el mundo.<\/p>\n

No obstante, en un estudio de McKinsey del a\u00f1o 2020 se puede observar que ante la pregunta sobre el prop\u00f3sito que tiene mi trabajo, m\u00e1s del 85% de los encuestados que ocupaban cargos altos en las organizaciones declararon que conoc\u00edan el sentido de su labor, por el contrario, al observar las respuestas de las personas que ocupaban cargos de ejecutivos en interacci\u00f3n con clientes, solo el 15% expres\u00f3 vivir el prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Estas dram\u00e1ticas cifras nos muestran al menos dos cosas. Primero, que tener un trabajo que te hace sentido es un privilegio. Y segundo, que como organizaciones estamos al debe en lograr transmitir a todos nuestros trabajadores y trabajadoras el porqu\u00e9 hacen lo que hacen, cu\u00e1l es el sentido que tiene, cu\u00e1l es su aporte a la cadena de valor y un largo etc.En definitiva, las reivindicaciones de Chicago 1886 han sido mayoritariamente cubiertas, hoy tenemos otros desaf\u00edos no menos importantes y probablemente much\u00edsimo m\u00e1s complejos, que requieren de pensamientos y esfuerzos colectivos como sociedad para avanzar en conjunto, como un solo cuerpo. Porque, como alguna vez escuch\u00e9 en National Geographic, la velocidad de una manada se mide por la que tiene el \u00faltimo de sus miembros. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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