{"id":172302,"date":"2023-06-18T11:03:37","date_gmt":"2023-06-18T15:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=172302"},"modified":"2023-06-18T11:03:37","modified_gmt":"2023-06-18T15:03:37","slug":"inician-ciclo-de-charlas-sobre-la-ley-de-las-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2023\/06\/18\/inician-ciclo-de-charlas-sobre-la-ley-de-las-40-horas\/","title":{"rendered":"Inician ciclo de charlas sobre la Ley de las 40 Horas"},"content":{"rendered":"

Dos conversatorios masivos se realizaron con dirigentes sindicales de la Federaci\u00f3n Nacional del Hierro y el Acero junto al gremio del retail para resolver dudas sobre la Ley 40 Horas laborales.<\/strong><\/p>\n

Un di\u00e1logo social que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 100 trabajadores de la Regi\u00f3n de Atacama, se realiz\u00f3 en Copiap\u00f3 para explicar en detalle la Ley de 40 horas laborales y abordar otros aspectos relevantes en materia laboral en la zona.<\/p>\n

La actividad de difusi\u00f3n conjunta fue encabezada por el Diputado Juan Santana, quien preside la Comisi\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en la C\u00e1mara de Diputados, con funcionarios del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. A su vez cont\u00f3 con la presencia del Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Luis Pino, el Director Regional (s) de la Direcci\u00f3n del Trabajo, Sergio Santib\u00e1\u00f1ez, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores de la Provincia de Copiap\u00f3, Julie V\u00e9liz, el Vicepresidente de la CUT Provincial Copiap\u00f3, Emilio D\u00edaz, adem\u00e1s de representantes de las directivas regionales de sindicatos de trabajadores y trabajadoras de la regi\u00f3n.<\/p>\n

El parlamentario destac\u00f3 la importancia del di\u00e1logo con los sindicatos y el mundo laboral manifestando que \u201cHay dos leyes que se han aprobado en este Gobierno en materia laboral que son tremendamente importantes, la reducci\u00f3n de la jornada laboral que se hab\u00eda presentado el a\u00f1o 2017 y se aprob\u00f3 el 2019 en la C\u00e1mara y desde ah\u00ed en adelante hab\u00eda tenido poco avance en el Parlamento, pero luego de una tramitaci\u00f3n donde se recibieron a m\u00e1s de 200 organizaciones este proyecto se pudo convertir en ley; pero tambi\u00e9n hace poco se aprob\u00f3 en la C\u00e1mara de Diputados, y fue despachado como ley de la rep\u00fablica para su implementaci\u00f3n hasta el pr\u00f3ximo a\u00f1o, el proyecto que permite el aumento del salario m\u00ednimo a 500 mil pesos\u201d.<\/p>\n

\u201cQuiero hacerles un llamado a ustedes como dirigentes, como sindicatos a que sen parte de esta discusi\u00f3n, a que conversen con los parlamentarios de la regi\u00f3n, a que le pidan poner la m\u00e1xima celeridad a la tramitaci\u00f3n de una reforma tan importante para el mundo del trabajo, como lo es la Reforma Previsional\u201d agreg\u00f3 el Diputado Santana.<\/p>\n

En el encuentro, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Luis Pino destac\u00f3 que \u201cpara nosotros desde la Secretar\u00eda Regional Ministerial es importante hacer la bajada de las 40 Horas, tal cual como nosotros lo estuvimos comentando en una reuni\u00f3n previa con el sector retail, existen muchos desaf\u00edos que tenemos que ir trabajando mancomunadamente y dentro de los compromisos que establecimos era precisamente hacer la bajada de la ley con un experto del Ministerio\u201d.<\/p>\n

El conversatorio cont\u00f3 con la presentaci\u00f3n del Jefe de Asesores del Gabinete del Subsecretario del Trabajo, Andr\u00e9s Bustamante, quien abord\u00f3 el proyecto de ley sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas semanales y respondi\u00f3 a las preocupaciones de los actores del mercado laboral, junto con reforzar que la implementaci\u00f3n de las 40 horas ser\u00e1 un proceso acompa\u00f1ado y para esto se est\u00e1 fortaleciendo el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo en la fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Dirigentes<\/strong><\/p>\n

Emilio D\u00edaz, vicepresidente de la Cut Provincial Copiap\u00f3, valor\u00f3 la instancia y afirm\u00f3 que \u201cesta Ley no nace el a\u00f1o 2023, sino hace mucho tiempo atr\u00e1s, con la inquietud que tenia el mundo del trabajo y de esta regi\u00f3n que es muy amplia, donde mucho es el tiempo de los trabajadores que se pierde en viajes o trayectos, por tanto, es importante esta reducci\u00f3n de la jornada laboral\u201d.<\/p>\n

En este sentido Aurora Villafa\u00f1a, presidenta del sindicato del Supermercado Unimarc, se\u00f1al\u00f3 que \u201cprimero conocer qu\u00e9 significa todo esto porque ha sido tan bullado, no tenemos mayor claridad de lo que trae la ley y obviamente nos interesa para poder comunicar a nuestros asociados. Lo que se indaga, lo que se dice esperemos sea favorable para los trabajadores\u201d.<\/p>\n

En tanto, Fresia Rojas, presidenta del Sindicato del Supermercado Jumbo, dijo que \u201cla jornada me parece super buena porque es algo nuevo que se viene y adem\u00e1s que esta como muy dif\u00edcil de entender esto de las 40 horas y que lo aborden los expertos es importante\u201d.<\/p>\n

Cabe recordar que el proyecto ingres\u00f3 en 2017, como una moci\u00f3n parlamentaria de la diputada Karol Cariola y la entonces diputada Camila Vallejo, actual ministra. En agosto de 2022, el gobierno del Presidente Gabriel Boric reactiv\u00f3 el proyecto en la comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social del Senado, al introducir una serie de indicaciones.<\/p>\n

La ley 21.561 <\/strong><\/p>\n

La reducci\u00f3n de jornada laboral aplica a todos los trabajadores regulados por el C\u00f3digo del Trabajo y no implica una disminuci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de las y los trabajadores que se beneficien de ella.<\/p>\n

Para los diferentes tipos de jornada, la ley establece una aplicaci\u00f3n gradual en la reducci\u00f3n de la jornada laboral: de 45 a 44 horas al primer a\u00f1o de publicada la ley, a 42 horas al tercer a\u00f1o y a 40 al quinto a\u00f1o. Estos son plazos m\u00e1ximos, pues cualquier empleador que quiera anticiparse a la reducci\u00f3n de la jornada a 40 horas puede hacerlo sin esperar la gradualidad. De hecho, el Sello 40 Horas se ha entregado a empresas que han reducido la jornada anticip\u00e1ndose a la ley.<\/p>\n

Asimismo, la norma considera jornadas especiales para las trabajadoras de casa particular; del transporte terrestre; trabajadores agr\u00edcolas permanentes; trabajadores del mar; tripulantes de vuelo y cabina; trabajadores de plataformas independientes; y jornadas excepcionales para ser aplicadas, por ejemplo, en la actividad minera. La ley tambi\u00e9n contempla bandas horarias para conciliar el trabajo con la vida familiar; descanso adicional compensado con horas extra y la restricci\u00f3n de uso del inciso segundo del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo sobre excepci\u00f3n de jornada. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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