{"id":172819,"date":"2023-06-21T10:23:13","date_gmt":"2023-06-21T14:23:13","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=172819"},"modified":"2023-06-21T10:23:13","modified_gmt":"2023-06-21T14:23:13","slug":"el-desempleo-y-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2023\/06\/21\/el-desempleo-y-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"El desempleo y el mercado laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong>Recientemente fue publicada la cifra de desempleo del instituto Nacional de Estad\u00edsticas correspondiente al trimestre febrero \u2013 marzo \u2013 abril, que alcanz\u00f3 un 8,7%, un 1% m\u00e1s que igual per\u00edodo del a\u00f1o pasado, lo cual confirma lo que ya esper\u00e1bamos: el mercado laboral sigue debilit\u00e1ndose.<\/strong><\/p>\n<p>Si bien las expectativas apuntaban a tener una cifra mayor en este per\u00edodo, el escenario que se proyecta no cambia, al menos para el corto y mediano plazo, con una econom\u00eda ralentizada, disminuci\u00f3n de la inversi\u00f3n, altos niveles de incertidumbre, entre otros factores que generan un ambiente poco alentador, pero que, sin embargo, tenemos el deber de transformar en oportunidad.<\/p>\n<p>La Ley de las 40 horas recientemente promulgada en nuestro pa\u00eds, junto con el aumento del salario m\u00ednimo a $500.000 en julio 2024, no nos pueden paralizar y solamente hacer pensar que los costos de contrataci\u00f3n ser\u00e1n mayores. Sucumbir ante ello ser\u00eda un error.<\/p>\n<p>De hecho, este nuevo escenario nos desaf\u00eda a ser capaces de transformar nuestro mercado laboral en un ecosistema m\u00e1s atractivo, de manera de no perder competitividad en este mundo que avanza sin frenos. Para ello ser\u00e1 necesario que tanto los colaboradores, las empresas, las instituciones educacionales y el Estado, se alineen en las nuevas competencias que requiere el mercado laboral, hoy y a futuro, y a la vez trabajen en delinear, de manera correcta, la vida formativa de una persona que viva en Chile. Tal como se entendi\u00f3 que el ingl\u00e9s era una competencia necesaria de ense\u00f1ar en la etapa escolar, debemos comprender que las habilidades digitales, como la programaci\u00f3n, ya son parte de esta urgencia de capital humano, la cual debe trabajarse desde una edad temprana para no sentirse ajeno a ella.<\/p>\n<p>Desde el punto de vista de la vida laboral, hoy tan solo el\u00a0<strong>4,97%<\/strong>\u00a0de las personas contratadas han recibido alg\u00fan tipo de capacitaci\u00f3n durante el \u00faltimo a\u00f1o, mientras que las empresas preferentemente optan por cursos espec\u00edficos (muchas veces de baja cualificaci\u00f3n), en lugar de generar planes de formaci\u00f3n que lleven a los colaboradores a un aprendizaje sostenido en el tiempo. En esa l\u00ednea, es importante recordar que generar conocimiento constante es clave para el futuro de nuestro pa\u00eds, sin el capital humano adecuado, dif\u00edcilmente podremos avanzar como sociedad.<\/p>\n<p>Obteniendo mejores herramientas de trabajo, competencias laborales e incentivando un mercado de contrataci\u00f3n formal (de manera de disminuir la precariedad que conlleva la informalidad), seguramente podremos tener un pa\u00eds m\u00e1s pujante y m\u00e1s competitivo en estos nuevos tiempos.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente fue publicada la cifra de desempleo del instituto Nacional de Estad\u00edsticas correspondiente al trimestre febrero \u2013 marzo \u2013 abril, que alcanz\u00f3 un 8,7%, un 1% m\u00e1s que igual per\u00edodo del a\u00f1o pasado, lo cual confirma lo que ya esper\u00e1bamos: el mercado laboral sigue debilit\u00e1ndose. 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