{"id":180544,"date":"2023-08-31T21:47:30","date_gmt":"2023-09-01T01:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=180544"},"modified":"2023-08-31T21:47:30","modified_gmt":"2023-09-01T01:47:30","slug":"ministerio-de-mineria-y-ccm-eleva-firman-convenio-para-el-monitoreo-de-indicadores-claves-de-la-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2023\/08\/31\/ministerio-de-mineria-y-ccm-eleva-firman-convenio-para-el-monitoreo-de-indicadores-claves-de-la-industria\/","title":{"rendered":"Ministerio de Miner\u00eda y CCM-Eleva firman convenio para el monitoreo de indicadores claves de la industria"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>El acuerdo de colaboraci\u00f3n permitir\u00e1 el fortalecimiento de las metas trazadas por la Pol\u00edtica Nacional Minera 2050 y la Mesa Nacional de Mujer y Miner\u00eda.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>En el marco del Mes de la Miner\u00eda, el Ministerio de Miner\u00eda y la Alianza CCM-Eleva firmaron un in\u00e9dito convenio de colaboraci\u00f3n, el cual pone a disposici\u00f3n diversos monitoreos e indicadores para el fortalecimiento de las metas trazadas por la Pol\u00edtica Nacional Minera (PNM) 2050 y la Mesa Nacional de\u00a0 Mujer y Miner\u00eda.<\/p>\n<p>Desde el a\u00f1o 2011, que la Alianza CCM-Eleva -fundada por el Consejo Minero y Fundaci\u00f3n Chile- realiza el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena, y, adicionalmente, desde marzo de 2022, incluyeron dos monitoreos semestrales (disponibles en <a href=\"http:\/\/www.ccm.cl\/monitoreos\/\">www.ccm.cl\/monitoreos<\/a>), los cuales reflejan c\u00f3mo var\u00eda el empleo local y la participaci\u00f3n de mujeres en la industria.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, el Ministerio de Miner\u00eda, representado por la subsecretaria Suina Chahu\u00e1n, quien rubric\u00f3 el acuerdo, valor\u00f3 la trayectoria de CCM-Eleva, iniciativa que colaborar\u00e1 y se har\u00e1 cargo <strong>del seguimiento y monitoreo de 8 de 78 metas de la Pol\u00edtica Nacional Minera 2050.<\/strong><\/p>\n<p>En concreto, estas metas est\u00e1n vinculadas a; aumentar la inversi\u00f3n por capacitaci\u00f3n promedio por trabajador (M11); mejorar la colaboraci\u00f3n entre universidades e industria (M17); generar empleos de calidad (M19); fomentar el di\u00e1logo tripartito entre Estado, empresas mineras y sindicatos (M26);\u00a0 y promover el desarrollo de proyectos de valor compartido junto a comunidades aleda\u00f1as con foco en red de proveedores, empleo y emprendimiento local (M28).<\/p>\n<p>Asimismo, en materia de diversidad e inclusi\u00f3n, se encuentra el monitorear las metas vinculadas a; alcanzar una participaci\u00f3n de mujeres en la industria del 20% al 2030 y del 40% al 2050 y comenzar a medir la participaci\u00f3n en la mediana y peque\u00f1a miner\u00eda (M20); alcanzar una participaci\u00f3n femenina en cargos directivos del 25% al 2030 y del 40% al 2050, y se comienza a medir la participaci\u00f3n en la mediana y peque\u00f1a miner\u00eda (M21); monitorear la existencia de pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n, conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal en empresas (M22).<\/p>\n<p><strong>Apoyo Mesa de Mujer y Miner\u00eda<\/strong><\/p>\n<p>La colaboraci\u00f3n tambi\u00e9n considera el apoyo de CCM-Eleva a la Mesa Nacional Mujer y Miner\u00eda, dentro de sus \u00e1mbitos de acci\u00f3n vinculados a capital humano en la Gran Miner\u00eda, y continuar con una participaci\u00f3n activa en las comisiones de trabajo de Educaci\u00f3n e Indicadores y Medici\u00f3n.<\/p>\n<p>Asimismo, <strong>se facilitar\u00e1 el monitoreo de tres indicadores de la Mesa <\/strong>correspondientes a: participaci\u00f3n femenina en el total de la industria; participaci\u00f3n femenina en cargos directivos; y pol\u00edticas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n).<\/p>\n<p>En este contexto, el monitoreo de marzo 2023 de la Alianza CCM-Eleva, evidencia que la participaci\u00f3n femenina en las empresas mineras se ha casi duplicado en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, pasando de un 8,9% a un 17,4%. En tanto, la participaci\u00f3n de mujeres en el total de la industria, que incluye a empresas mineras y proveedoras, se posiciona en un 15,2% (versus un 14,3% en el 2021).<\/p>\n<p>El convenio tambi\u00e9n contempla la colaboraci\u00f3n en el desarrollo de otros estudios o an\u00e1lisis particulares en materias de capital humano que solicite la Subsecretar\u00eda, vinculados a la <strong>Estrategia nacional del Litio y a la Estrategia Nacional para el fortalecimiento de la capacidad de Fundici\u00f3n y Refiner\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>\u201cEstamos muy contentos de haber suscrito esta colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada entre la Alianza CCM-Eleva y el Ministerio de Miner\u00eda -representado por\u00a0 nuestra Subsecretar\u00eda- que nos va a permitir hacer un importante monitoreo de los indicadores de la Pol\u00edtica Nacional Minera 2050, y tambi\u00e9n de los avances de la Mesa Nacional de Mujer y Miner\u00eda, adem\u00e1s de otros estudios que nos ayuden a consolidar la Estrategia Nacional del Litio y avanzar en otras importantes pol\u00edticas p\u00fablicas del sector. Siempre con la meta presente de incrementar tanto la participaci\u00f3n femenina como la inclusi\u00f3n en el sector minero\u201d, dijo <strong>Suina Chahu\u00e1n, subsecretaria de Miner\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>En la misma l\u00ednea, <strong>Ver\u00f3nica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras<\/strong>, quien participa desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada en la Mesa de Mujer y Miner\u00eda, agreg\u00f3: \u201cEsta firma es muy importante para avanzar en los grandes desaf\u00edos que tenemos como sector en materia de inclusi\u00f3n y diversidad. Vamos a aportar con el monitoreo de indicadores claves de reclutamiento, fomentando la participaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en el sector. El formalizar esta relaci\u00f3n, le permite al pa\u00eds desarrollar mediciones y proponernos metas ambiciosas en la equidad de g\u00e9nero. Estamos muy contentos por este hito, donde seremos el indicador oficial de la PNM 2050 y esperamos contribuir a la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n de m\u00e1s j\u00f3venes y mujeres mineras\u201d.<\/p>\n<p><strong>Respaldo del Consejo Minero y Fundaci\u00f3n Chile<\/strong><\/p>\n<p>La firma de este convenio se realiz\u00f3 en el marco de la Mesa de Mujer y Miner\u00eda, con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 60 representantes -hombres y mujeres- de la industria minera, y con la participaci\u00f3n especial de los gerentes generales del Consejo Minero, Carlos Urenda, y Fundaci\u00f3n Chile, Hern\u00e1n Araneda.<\/p>\n<p>\u201cFirmar este acuerdo con la Subsecretar\u00eda de Miner\u00eda, es una se\u00f1al de confianza y de c\u00f3mo avanzar en el desarrollo de los puntos m\u00e1s estrat\u00e9gicos del sector. Las alianzas p\u00fablico-privadas son la clave para poder desarrollar el talento, mejorar las condiciones de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n del pa\u00eds y sobre todo para incentivar que m\u00e1s mujeres formen parte y se sumen a uno de los sectores econ\u00f3micos que m\u00e1s fomenta el desarrollo social de las regiones\u201d, coment\u00f3 <strong>Carlos Urenda, gerente general del Consejo Minero.<\/strong><\/p>\n<p>Por su parte, <strong>Hern\u00e1n Araneda, gerente general de Fundaci\u00f3n Chile<\/strong>, agreg\u00f3: \u201cEstamos orgullosos de poner a disposici\u00f3n nuestros indicadores al servicio de la Subsecretar\u00eda de Miner\u00eda, as\u00ed como tambi\u00e9n del ecosistema minero de nuestro pa\u00eds. Estos llevan desarroll\u00e1ndose desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os, con una metodolog\u00eda que ha demostrado ser consistente en el tiempo y que ha facilitado la toma de decisiones y el desarrollo de estrategias tanto del sector p\u00fablico y privado\u201d.<\/p>\n<p><strong>Estudio de Fuerza Laboral 2023-2032 <\/strong><\/p>\n<p>Finalmente, el convenio tambi\u00e9n hace referencia a que la Subsecretar\u00eda de Miner\u00eda se suma oficialmente como patrocinador de la novena versi\u00f3n del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena (que abordar\u00e1 la d\u00e9cada 2023-2032), el cual se dar\u00e1 a conocer en un lanzamiento p\u00fablico-privado, con la presencia de empresas mineras, proveedoras, gremios, instituciones formativas, y autoridades, el d\u00eda martes 5 de diciembre a las 9:00 horas en dependencias de Fundaci\u00f3n Chile (Santiago).    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acuerdo de colaboraci\u00f3n permitir\u00e1 el fortalecimiento de las metas trazadas por la Pol\u00edtica Nacional Minera 2050 y la Mesa Nacional de Mujer y Miner\u00eda. 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