{"id":181829,"date":"2023-09-12T23:05:15","date_gmt":"2023-09-13T02:05:15","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=181829"},"modified":"2023-09-12T23:05:15","modified_gmt":"2023-09-13T02:05:15","slug":"salud-mental-un-pilar-prioritario-para-las-empresas-y-la-sociedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2023\/09\/12\/salud-mental-un-pilar-prioritario-para-las-empresas-y-la-sociedad\/","title":{"rendered":"Salud mental: un pilar prioritario para las empresas y la sociedad"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Por Claudia Vald\u00e9s Mu\u00f1oz, gerente general de BBSC<\/em><\/strong><\/p>\n<p>El proyecto de ley que busca modificar el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales para la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral no puede sino invitarnos a reflexionar.<\/p>\n<p>Como empleadores, jugamos un rol importante en la salud mental de nuestros trabajadores. Por eso, junto con remunerar a nuestros talentos, tenemos que establecer mecanismos que nos permitan levantar alertas tempranas frente a cualquier situaci\u00f3n que pueda poner en riesgo su bienestar.<\/p>\n<p>Lamentablemente, tal como sucedi\u00f3 con Karin -cuyo caso dio origen al proyecto que discute el Senado- los episodios de acoso o menoscabo laboral se dan al interior de diversas organizaciones, especialmente, cuando los trabajadores deben -o sienten que deben- competir con sus compa\u00f1eros para conseguir ascensos, bonos y calificaciones.<\/p>\n<p>Y es que hemos construido una sociedad que se rige por par\u00e1metros de exitismo y logros, un modelo que, sin duda, tenemos que repensar. Pero no s\u00f3lo \u00e9ste es un punto a tener en cuenta. Tambi\u00e9n debemos considerar los tiempos de desplazamiento para llegar a los lugares de trabajo, pues, en muchos casos hablamos de horas, debido al colapso de la locomoci\u00f3n colectiva lo que, adem\u00e1s, genera altos niveles de estr\u00e9s.<\/p>\n<p>En este sentido, bien podr\u00edamos avanzar en la construcci\u00f3n de n\u00facleos industriales de trabajo que permitan descentralizar la fuente laboral. Sin embargo, ello depender\u00e1 de adecuadas pol\u00edticas geogr\u00e1ficas y demogr\u00e1ficas de desarrollo de parte del Estado. Adem\u00e1s, es necesario mirar la vida familiar del trabajador y su vinculaci\u00f3n con instituciones externas como por ejemplo colegios y salas cuna.<\/p>\n<p>Claramente, la salud mental es multifactorial. No obstante, si estableci\u00e9ramos auditor\u00edas o fiscalizaciones que nos permitieran determinar las causas de los problemas, podr\u00edamos tomar las medidas a tiempo para prevenir consecuencias mayores.<\/p>\n<p>Hoy, la nueva propuesta legal nos invita -como l\u00edderes de una empresa- a hacernos cargo, es decir, a considerar programas de prevenci\u00f3n de alcohol y drogas; pero, tambi\u00e9n de salud mental; y a crear instancias para que nuestros trabajadores se sientan c\u00f3modos y en armon\u00eda con sus pares y su jefatura.<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.bbsc.cl\/\">BBSC<\/a> creemos que debemos unirnos como sociedad para mejorar el bienestar de todos; porque si no avanzamos en lo humano, en realidad, no tiene ning\u00fan sentido avanzar en lo econ\u00f3mico.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Claudia Vald\u00e9s Mu\u00f1oz, gerente general de BBSC El proyecto de ley que busca modificar el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales para la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral no puede sino invitarnos a reflexionar. 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