A medida que el mercado laboral se vuelve m\u00e1s competitivo, contar con habilidades blandas fuertes puede diferenciarte de otros candidatos con habilidades t\u00e9cnicas similares<\/p>\n
Las habilidades blandas son todos los atributos o capacidades que le permiten a una persona desempe\u00f1arse en su trabajo de manera efectiva, corresponden al lado emocional, interpersonal y a c\u00f3mo se desenvuelve el personal en una empresa.<\/p>\n
En los departamentos de recursos humanos, las habilidades blandas se han vuelto cruciales en todo el proceso de trabajo, desde la selecci\u00f3n de personal hasta las evaluaciones de desempe\u00f1o y las promociones laborales, puesto que, son esenciales para evaluar el espectro completo de un profesional, no solo sus conocimientos, sino tambi\u00e9n sus competencias y habilidades para desempe\u00f1ar un rol.<\/p>\n
Para Pilar Ll\u00e1cer, PhD en Filosof\u00eda y especialista en Recursos Humanos, quien hace parte de EAE Business School, \u00abLos actuales entornos VUCA demandan un tipo de profesionales que no solo tengan los conocimientos adecuados para el desempe\u00f1o laboral, sino sobre todo, las competencias y valores que faciliten el trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n frente a la competitividad\u00bb.<\/p>\n
Y es que a partir de los desarrollos tecnol\u00f3gicos de las \u00faltimas d\u00e9cadas que nos facilitan cada vez m\u00e1s el trabajo; nos hace pensar \u00bfqu\u00e9 tanta importancia tienen las habilidades blandas para los profesionales?<\/strong><\/p>\n En este contexto de constante evoluci\u00f3n, la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y el desarrollo de habilidades blandas son un plus para los profesionales. EAE Business School, una instituci\u00f3n educativa de negocios con sede en Espa\u00f1a <\/strong>ha destacado la necesidad cr\u00edtica de capacitar a los l\u00edderes con una combinaci\u00f3n \u00fanica de conocimientos acad\u00e9micos y habilidades interpersonales.<\/p>\n \u00abDesde los \u00e1mbitos educativos, cada vez se imparte m\u00e1s formaci\u00f3n en este tipo de habilidades que son fundamentales, tanto para encontrar trabajo como para obtener un buen desempe\u00f1o en las organizaciones\u00bb, explica Ll\u00e1cer sobre la importancia de adquirir estas competencias, y a\u00f1ade: \u00abLa base del aprendizaje de estas competencias es eminentemente pr\u00e1ctica\u00bb.<\/p>\n A partir de esta nueva visi\u00f3n de las competencias que debe tener un profesional, la red social LinkedIn encuest\u00f3 a 291 gerentes de reclutamiento de Estados Unidos. El 59% de ellos se\u00f1al\u00f3 que las aptitudes sociales eran dif\u00edciles de encontrar entre los candidatos. Es m\u00e1s, el 58% indic\u00f3 adem\u00e1s que esta carencia limita la producci\u00f3n.<\/p>\n Es por esto que Ll\u00e1cer afirma que \u00abPara los nuevos entornos laborales marcados por la transformaci\u00f3n digital y la transici\u00f3n energ\u00e9tica, es imprescindible no solo saber realizar el trabajo, sino el c\u00f3mo realizarlo, trabajando en equipo, de manera colaborativa y cercana\u00bb.<\/p>\n El top 10 de habilidades blandas que debe tener un nuevo l\u00edder<\/strong><\/p>\n EAE Business School reconoce que la formaci\u00f3n acad\u00e9mica tradicional tiene la necesidad de incentivar y desarrollar las habilidades blandas en el liderazgo, puesto que el objetivo de la educaci\u00f3n no solo consiste en formar los mejores profesionales, sino tambi\u00e9n personas con competencias y valores que contribuyan al \u00e9xito sostenible de los negocios y a construir sociedades m\u00e1s justas. Es por esto que ha planteado el top 10 de habilidades blandas m\u00e1s buscadas por las empresas.<\/p>\n Este es el mejor momento para que los profesionales comiencen a desarrollar las habilidades que los destacar\u00e1n con respecto a sus colegas y potenciar\u00e1n sus carreras en las organizaciones.<\/p>\n\n