Se fiscalizar\u00e1n metas de cumplimiento implantadas unilateralmente a trabajadores y trabajadoras, tareas que escapan a sus funciones y contratos sin las cl\u00e1usulas b\u00e1sicas son las infracciones que ser\u00e1n pesquisadas. \u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n
El Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Luis Pino, junto a la Directora de la Direcci\u00f3n del Trabajo (S), Glor\u00eda Mar\u00edn, dieron el vamos al Plan Nacional de fiscalizaci\u00f3n a cadenas de Farmacias, el que contempla fiscalizaci\u00f3n a nivel nacional en 100 farmacias entre las regiones que se encuentran entre Arica y Parinacota y Los Lagos, esto para verificar diversas irregularidades que est\u00e1n afectando a los auxiliares de los locales de venta de medicamentos.<\/p>\n
De esta forma, la Directora de la Direcci\u00f3n del Trabajo (S), Glor\u00eda Mar\u00edn, detall\u00f3 que \u201ceste plan inspectivo incluye a las cadenas Ahumada, Cruz Verde, Salcobrand, Maicao, Knop y Doctor Simi. Las fiscalizaciones comenzaron el d\u00eda 27 de noviembre por nuestro Director Nacional en Santiago, y fue resuelto en respuesta a una solicitud de la Federaci\u00f3n Nacional de Trabajadores de Farmacias (Fenatrafar) en virtud de incumplimientos a la normativa que estar\u00edan sufriendo los trabajadores y trabajadoras que tienen en el cargo de Auxiliares de Farmacias\u201d.<\/p>\n
Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Luis Pino, enfatiz\u00f3 que \u201ces importante considerar que uno de los puntos que se fiscalizar\u00e1 es la multifunci\u00f3n, un punto que se ha estado fiscalizando en diversas instancias hacia empresas que han incurrido en mantener esta mala practicas al interior de sus espacios productivos exponiendo a los trabajadores a funciones que van m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido en el contrato, lo cual, podremos cotejar en los respectivos contratos de los funcionarios vigente de esta sucursal y que podremos revisar en las fiscalizaci\u00f3n en curso. Estas instancias son nutritivas para mantener un trabajo en conjunto con las asociaciones, lo que nos permiten denunciar y resguardan los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, resguardando en todo momento el Trabajo Decente.<\/p>\n
Mientras que Rut Campusano, presidenta del sindicato Salcobrand, coment\u00f3 que \u201cnosotros como Fenatrafar realizamos esta denuncia ya que hemos visto que nuestros trabajadores y socios se han visto vulnerados y afectados psicol\u00f3gicamente, principalmente por la polifuncionalidad, vemos un gran sobrecargo laboral y desgaste, adem\u00e1s en nuestro gremio donde vemos una gran cantidad de mujeres, y esta sobrecarga lleva a un desgaste en la vida familiares. Por ello, es importante que se castiguen estas formas\u201d.<\/p>\n
Julie Veliz, presidenta de la CUT Provincial de Copiap\u00f3, destac\u00f3 que \u201cnosotros estamos de acuerdo en que se genere esta fiscalizaci\u00f3n tas la denuncia que se realiz\u00f3 por la Federaci\u00f3n, es importante que los trabajadores y trabajadoras pierdan miedo de la denuncia que es an\u00f3nima, lo que permite el resguardo de su identidad, estamos pendiente de que se regule el trabajo y esperamos que esto no sea un tema que los afecte, que no genere estr\u00e9s. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n las afectaciones en las remuneraciones, nosotros lo vemos con preocupaci\u00f3n, ya que sabemos que el costo de la vida est\u00e1 elevado, as\u00ed que es importante tener claridad con el dinero que reciben los trabajadores y trabajadoras\u201d.<\/p>\n
Dentro de las materias a fiscalizar se considerar\u00e1:<\/b><\/p>\n
a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Remuneraciones:<\/u>\u00a0 no contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo, con o no contener el anexo, los montos de cada comisi\u00f3n, bono, premio u otro incentivo, junto al detalle de cada operaci\u00f3n que le dio origen y la forma empleada para su c\u00e1lculo. Asimismo, no entregar comprobante de pago de remuneraciones o entregarlo sin las indicaciones legales.<\/p>\n
b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contrato Individual de Trabajo;<\/u>\u00a0no contener el contrato de trabajo las cl\u00e1usulas b\u00e1sicas legales. Esto, referido a la estipulaci\u00f3n arbitraria de las metas por parte de la empresa y a la polifuncionalidad que estar\u00edan ejerciendo los auxiliares de farmacia.<\/p>\n
c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u201cLey de la Canela\u201d:<\/u>\u00a0los informes deber\u00e1n consignar si las metas, comisiones o incentivos por ventas, incorporan medicamentos en las bases de c\u00e1lculo con el fin de que el Servicio oficie al Ministerio de Salud en caso de constatarse dicha situaci\u00f3n.<\/p>\n
Las infracciones pesquisables acarrean multas en UTM de entre 3 ($191.880) y 60 ($3.837.600) a su valor de noviembre, dependiendo de si las empresas sancionadas son micro, peque\u00f1a, mediana o grandes. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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