{"id":190244,"date":"2023-12-06T23:18:19","date_gmt":"2023-12-07T02:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=190244"},"modified":"2023-12-06T23:18:19","modified_gmt":"2023-12-07T02:18:19","slug":"estudio-de-fuerza-laboral-2023-mas-de-34-mil-talentos-requerira-la-industria-minera-en-los-proximos-10-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2023\/12\/06\/estudio-de-fuerza-laboral-2023-mas-de-34-mil-talentos-requerira-la-industria-minera-en-los-proximos-10-anos\/","title":{"rendered":"Estudio de Fuerza Laboral 2023: M\u00e1s de 34 mil talentos requerir\u00e1 la industria minera en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

Los hallazgos, que dio a conocer la Alianza CCM-Eleva, representan el total de las regiones mineras del pa\u00eds, donde particip\u00f3 un total de 27 empresas mineras y proveedoras. Asimismo, el denominado EFL 2023 recibi\u00f3 el patrocinio del Ministerio de Miner\u00eda. <\/em><\/strong><\/p>\n

Este martes 5 de diciembre la Alianza CCM-Eleva present\u00f3 el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena 2023-2032<\/strong>, una completa radiograf\u00eda que, desde el a\u00f1o 2011, describe c\u00f3mo evoluciona la fuerza laboral de la gran miner\u00eda en nuestro pa\u00eds, identificando los desaf\u00edos existentes en la materia y m\u00faltiples oportunidades para trabajar de manera colaborativa y sectorial.<\/p>\n

La novena edici\u00f3n del Estudio de Fuerza Laboral cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de un total de 27 empresas mineras y proveedoras, quienes facilitaron sus indicadores. Asimismo, y de manera in\u00e9dita este a\u00f1o, el estudio recibi\u00f3 el patrocinio del Ministerio de Miner\u00eda el que en agosto pasado firm\u00f3 un convenio de colaboraci\u00f3n con la Alianza CCM-Eleva.<\/p>\n

\u201cEste es un estudio importante, que desde el 2011 aporta informaci\u00f3n relevante hacia las pol\u00edticas p\u00fablicas y tambi\u00e9n a la industria (…) permiti\u00e9ndonos conocer cu\u00e1les son las brechas que tenemos en materia de talento humano y datos importantes como, por ejemplo, en qu\u00e9 \u00e1mbitos se requiere el talento humano y c\u00f3mo vamos avanzando en materia de equidad de g\u00e9nero\u201d, expres\u00f3 durante el lanzamiento la ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams, quien adem\u00e1s valor\u00f3 que a lo largo de los a\u00f1os el estudio ha ido integrando nuevos indicadores de acuerdo al contexto de la industria.<\/p>\n

Por su parte, la gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Ver\u00f3nica Fincheira, \u00a0valor\u00f3 el esfuerzo de las empresas mineras, \u201clas que, de forma sistem\u00e1tica, nos entregan sus datos y participan en el an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n. Ellos son el principal activo para desarrollar este reporte que caracteriza la fuerza laboral minera, representando al 96% del sector\u201d.<\/p>\n

Al lanzamiento del Estudio de Fuerza Laboral -que incluy\u00f3 una s\u00edntesis de los hallazgos a nivel nacional- asistieron m\u00e1s de 150 invitados, incluyendo a representantes de empresas, instituciones de educaci\u00f3n, organismos de capacitaci\u00f3n, y autoridades como el subsecretario del Trabajo Giorgio Boccardo; la subsecretaria de Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Luz Vidal; la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo; la directora nacional de Sence Romanina Morales; y el secretario ejecutivo TP del Ministerio de Educaci\u00f3n Cristian Liconvil, entre otros.<\/p>\n

Hallazgos del EFL 2023<\/strong><\/p>\n

La novena versi\u00f3n del Estudio de Fuerza Laboral -que ya se encuentra disponible en www.ccm-eleva.cl\/EFL2023<\/a>-evidenci\u00f3 que hasta el a\u00f1o 2032 se necesitar\u00e1n m\u00e1s de 34 mil nuevos talentos, aumentando en m\u00e1s de un tercio respecto a los 25 mil identificados hace dos a\u00f1os en el estudio anterior, tanto por aquellos trabajadores que est\u00e1n prontos a retirarse, como tambi\u00e9n por los proyectos que entrar\u00e1n en operaci\u00f3n en regiones clave para la miner\u00eda.<\/p>\n

\u201cEsta demanda de m\u00e1s de 34 mil nuevos talentos para la pr\u00f3xima d\u00e9cada, refleja un crecimiento del 36% respecto a lo estimado en el estudio anterior, lo que es una excelente noticia, porque da cuenta de una industria minera que crece de manera robusta, generando empleos y desarrollo local\u201d, expres\u00f3 Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva (Alianza CCM-Eleva).<\/p>\n

De esta demanda acumulada, el 75% se concentrar\u00e1 en cincos perfiles principales: mantenedores\/as mec\u00e1nicos y mantenedores\/as el\u00e9ctricos, supervisores\/as de mantenimiento, operadores\/as de equipos m\u00f3viles y equipos fijos. Cabe mencionar que m\u00e1s de 10 mil mantenedores mec\u00e1nicos se necesitar\u00e1n en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os.<\/p>\n

Otra de las tem\u00e1ticas abordadas es la participaci\u00f3n laboral de mujeres en la miner\u00eda la cual mantiene una evoluci\u00f3n positiva y se ha incrementado desde un 8% en el 2018 a un 15% en el 2022, porcentaje que aumenta a un 17% si solo consideramos las empresas mineras. Para lograr esta participaci\u00f3n, se destaca que 1 de cada 3 contrataciones realizadas por las compa\u00f1\u00edas mineras fue una mujer, lo que se traduce en m\u00e1s de 2.500 contrataciones de mujeres en un a\u00f1o.<\/p>\n

Asimismo, las mujeres se han abierto camino en los cargos de toma de decisiones, aumentando de un 13% a un 17%, siendo mayor el incremento en los cargos de subgerentas\/superintendentas que pasaron de un 13% a un 19% y en las jefaturas que incrementaron de un 16% a un 23%. Sin embargo, esta buena noticia, tiene como contrapartida el estancamiento por m\u00e1s de 10 a\u00f1os de la matr\u00edcula de mujeres en programas vinculados a miner\u00eda, la cual se mantiene en un 13% tanto en educaci\u00f3n media t\u00e9cnica-profesional como en educaci\u00f3n superior.<\/p>\n

Como una de las tem\u00e1ticas prioritarias del sector, tambi\u00e9n se evidenci\u00f3 un aumento importante en los cupos que ofrecieron las empresas mineras para ser parte de sus programas de pr\u00e1cticas y aprendices, permitiendo el ingreso de m\u00e1s j\u00f3venes y de m\u00e1s mujeres, entre otros grupos. En concreto, hubo m\u00e1s de 2.300 cupos para practicantes y aprendices el 2022, cifra que se duplic\u00f3 respecto al a\u00f1o 2018, y que se cuadruplic\u00f3 en relaci\u00f3n a la \u00faltima medici\u00f3n (a\u00f1o 2020, que en contexto de pandemia descendi\u00f3 a tan solo 586 cupos).<\/p>\n

Respecto a la tasa promedio de contrataci\u00f3n, un 24% de quienes participaron en estos programas fueron contratados. Asimismo, entre los contratados de los programas de aprendices un 61% corresponden a mujeres, demostrando ser una importante oportunidad para la participaci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n

El estudio adem\u00e1s aborda m\u00faltiples otros aspectos, como por ejemplo, la inversi\u00f3n y horas de capacitaci\u00f3n de los trabajadores, las brechas que existen en materia de desarrollo de habilidades tecnol\u00f3gicas y digitales, la contrataci\u00f3n de trabajadores que residen en la misma regi\u00f3n donde se encuentran las faenas, y m\u00e1s.<\/p>\n

Las y los interesados en revisar todos los detalles del estudio, pueden descargarlo de forma gratuita en el nuevo sitio web de la Alianza CCM-Eleva: www.ccm-eleva.cl\/EFL2023<\/a>. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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