{"id":195375,"date":"2024-01-27T23:47:06","date_gmt":"2024-01-28T02:47:06","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=195375"},"modified":"2024-01-27T23:47:06","modified_gmt":"2024-01-28T02:47:06","slug":"reforma-legal-para-conciliar-trabajo-y-vida-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/01\/27\/reforma-legal-para-conciliar-trabajo-y-vida-familiar\/","title":{"rendered":"Reforma legal para conciliar trabajo y vida familiar"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Por Patricia Villegas, acad\u00e9mica de la carrera de Derecho de la U.Central Regi\u00f3n de Coquimbo.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>A fines del presente mes, esto es el d\u00eda 29 de enero de 2024, entra en vigencia la Ley N\u00b0 21.645, que modifica el T\u00edtulo II del Libro II del C\u00f3digo del Trabajo, \u201cDe la protecci\u00f3n a la maternidad, paternidad y vida familiar\u201d, regulando un r\u00e9gimen de trabajo a distancia y teletrabajo en condiciones determinadas.<\/p>\n<p>La ley consta de un art\u00edculo \u00fanico que establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo para todos los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cuidado menores de catorce a\u00f1os, a una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada, sin importar la edad de quien se cuida, y que no reciban remuneraciones por esta labor, a que toda su jornada o parte de ella,\u00a0 sea diaria o semanal, pueda ser ejecutada bajo la modalidad del trabajo a distancia, en la medida que la naturaleza de su labor lo permita. Se excluyen de este beneficio los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados.<\/p>\n<p>En estos casos, el empleador deber\u00e1 ofrecer a la persona trabajadora y cuidadora el desarrollo de su trabajo bajo modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. Por su parte, la persona trabajadora deber\u00e1 presentar su requerimiento por escrito, formulando una propuesta en la que se contenga la combinaci\u00f3n fija de tiempos de trabajo presencial y de tiempos de teletrabajo, pudiendo distribuir tiempos presenciales y a distancia durante la jornada diaria o semanal, los que no podr\u00e1n superar los l\u00edmites diarios y semanales de trabajo.<\/p>\n<p>El empleador deber\u00e1 dar su respuesta dentro de los quince d\u00edas siguientes a la presentaci\u00f3n, pudiendo ofrecer una f\u00f3rmula alternativa o rechazar la propuesta, en cuyo evento deber\u00e1 acreditar que la naturaleza de las funciones de la persona trabajadora no permite la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.<\/p>\n<p>Asimismo, agrega un inciso final al art\u00edculo 67 del C\u00f3digo del Trabajo, a fin de establecer como derecho el uso preferente al feriado legal durante las vacaciones escolares establecidas por el Ministerio de Educaci\u00f3n, a las personas trabajadoras que tengan el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de catorce a\u00f1os o adolescente menor de dieciocho a\u00f1os con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada, por sobre otros trabajadores sin tales obligaciones. En estos casos, la persona trabajadora deber\u00e1 realizar la solicitud con al menos 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este mismo aspecto, agrega el art\u00edculo 76 bis al C\u00f3digo del Trabajo, para establecer que, durante el periodo de vacaciones escolares, cuando la naturaleza de sus funciones lo permita y la empresa funcione en un horario que sea compatible, las personas trabajadoras cuidadoras tendr\u00e1n derecho a que se modifiquen transitoriamente los turnos o la distribuci\u00f3n de la jornada diaria y semanal.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Patricia Villegas, acad\u00e9mica de la carrera de Derecho de la U.Central Regi\u00f3n de Coquimbo. A fines del presente mes, esto es el d\u00eda 29 de enero de 2024, entra en vigencia la Ley N\u00b0 21.645, que modifica el T\u00edtulo II del Libro II del C\u00f3digo del Trabajo, \u201cDe la protecci\u00f3n a la maternidad, paternidad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":195376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-195375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195375"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195375\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/195376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}