{"id":199490,"date":"2024-03-07T23:09:12","date_gmt":"2024-03-08T02:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=199490"},"modified":"2024-03-07T23:09:12","modified_gmt":"2024-03-08T02:09:12","slug":"participacion-de-mujeres-en-la-mineria-llega-a-un-18-y-contratacion-alcanza-record-historico-paritario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/03\/07\/participacion-de-mujeres-en-la-mineria-llega-a-un-18-y-contratacion-alcanza-record-historico-paritario\/","title":{"rendered":"Participaci\u00f3n de mujeres en la miner\u00eda llega a un 18% y contrataci\u00f3n alcanza r\u00e9cord hist\u00f3rico paritario"},"content":{"rendered":"

Los indicadores del nuevo \u201cMonitoreo de Indicadores de G\u00e9nero\u201d, de la Alianza CCM-Eleva, evidencian una tendencia al alza en los \u00faltimos diez a\u00f1os, la cual aument\u00f3 a\u00fan m\u00e1s en esta nueva medici\u00f3n, tras las estrategias de las empresas mineras en materia de participaci\u00f3n y contrataci\u00f3n de mujeres.<\/strong><\/p>\n

De acuerdo al m\u00e1s reciente \u201cMonitoreo de Indicadores de G\u00e9nero\u201d, el cual es un complemento al Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena, ambos elaborados por la Alianza CCM-Eleva, existen antecedentes hist\u00f3ricos en la participaci\u00f3n y contrataci\u00f3n de mujeres en miner\u00eda.<\/p>\n

En concreto, los indicadores de marzo de 2024 revelan que, la participaci\u00f3n total de mujeres de la gran miner\u00eda chilena, entre el a\u00f1o 2022 y 2023 aument\u00f3 desde un 15,2% a un 18%. Si se desagrega esta cifra, se observa que las empresas mineras lideran con un 20,9%, mientras que las empresas proveedoras de la cadena de valor principal alcanzan un 8,5%. Este \u00faltimo indicador sube a un 18% de participaci\u00f3n femenina cuando se consideran los proveedores de la cadena de valor total de la miner\u00eda de acuerdo a datos de APRIMIN del a\u00f1o 2022.<\/p>\n

Asimismo, un gran logro del ecosistema minero corresponde a un aumento en la contrataci\u00f3n de mujeres, donde 1 de cada 2 personas contratadas por las empresas mineras en los \u00faltimos 12 meses fueron mujeres, pasando de un 35,3% de mujeres contratadas en el 2022 a un 48,5% en el 2023. Este resultado, de car\u00e1cter paritario, se observa por primera vez en los m\u00e1s de diez a\u00f1os de indicadores y monitoreos que realiza la Alianza CCM-Eleva.<\/p>\n

\u201cCuando hablamos de que\u00a01 de cada 2 personas contratadas por las compa\u00f1\u00edas mineras fue mujer, son m\u00e1s de 2.500 contratadas en 12 meses. Es un resultado in\u00e9dito que da cuenta de los esfuerzos del sector en materia de inclusi\u00f3n\u201d, explic\u00f3\u00a0Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, quien a su vez record\u00f3 que, de acuerdo al Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena 2023-2032, \u201cse necesitar\u00e1n m\u00e1s de 34 mil talentos en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os, producto del desarrollo de nuevos talentos y del retiro de personas en edad de jubilar\u201d.<\/p>\n

Panorama regional<\/strong><\/p>\n

La participaci\u00f3n de mujeres en regiones tambi\u00e9n va al alza. Espec\u00edficamente, se observa un alza en cada una de las cinco regiones o zonas que monitorea este estudio. Al igual que en las \u00faltimas mediciones, la macrozona centro, que incluye las regiones de Valpara\u00edso, Metropolitana y O\u2019Higgins, concentra la mayor participaci\u00f3n de mujeres en miner\u00eda, llegando a 21% en 2023, seguida por la regi\u00f3n de Antofagasta con un 18,2% y Coquimbo con un 16,7%. Le siguen m\u00e1s atr\u00e1s, pero tambi\u00e9n con sus respectivas alzas, la regi\u00f3n de Tarapac\u00e1, que alcanz\u00f3 un 13,2% en 2023 y la de Atacama con un 12,7%.<\/p>\n

Antofagasta fue la regi\u00f3n que experiment\u00f3 el mayor aumento en la participaci\u00f3n de mujeres desde la \u00faltima medici\u00f3n, con una diferencia de 3,4 puntos porcentuales entre los a\u00f1os 2022 y 2023.<\/p>\n

Compromiso sectorial<\/strong><\/p>\n

\u201cEstos avances son reflejo del compromiso sostenido por parte de las compa\u00f1\u00edas de la industria, quienes, entre otras metas, han adherido a la Pol\u00edtica Nacional Minera 2050 que busca lograr una participaci\u00f3n laboral femenina de un 20% al a\u00f1o 2030 y de un 35% al 2050. Pese a los evidentes progresos en esta materia, a\u00fan queda camino por recorrer para alcanzar niveles de participaci\u00f3n significativos y que, efectivamente, la miner\u00eda transite desde ser identificada como una industria masculinizada, hacia ser reconocida como una industria diversa e inclusiva\u201d, coment\u00f3 Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras – Alianza CCM-Eleva.<\/p>\n

Matr\u00edcula de mujeres en carreras STEM<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan datos del Ministerio de Educaci\u00f3n, desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os que la participaci\u00f3n de mujeres en la matr\u00edcula STEM vinculada a miner\u00eda est\u00e1 estancada en alrededor de un 14%. Ante ello, Glasinovic anticipa que esta realidad debe ser una \u201cse\u00f1al de alerta\u201d, y que, para lograr que m\u00e1s mujeres puedan participar de manera sostenida en el tiempo en la industria minera, \u201cse requiere impulsar y desarrollar un ecosistema formativo-laboral en el cual cada vez m\u00e1s mujeres estudien y egresen de especialidades y carreras t\u00e9cnico-profesionales afines a la miner\u00eda\u201d, tales como, ingenier\u00eda, mec\u00e1nica, mantenimiento, electricidad, electr\u00f3nica, entre otras.\u00a0Un riesgo asociado a no tomar acciones en el origen, es decir, en la formaci\u00f3n del talento, es que las empresas compitan por el capital humano existente.<\/p>\n

El desaf\u00edo descrito demanda uno adicional, relacionado con despertar el inter\u00e9s y atraer al talento femenino hacia la industria. Este desaf\u00edo requiere esfuerzos multisectoriales coordinados a nivel nacional y territorial, que deben ser articulados para atraer tempranamente al talento, por ejemplo, a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de campa\u00f1as de atracci\u00f3n de talento femenino, con un especial foco en el segmento escolar entre s\u00e9ptimo b\u00e1sico y segundo medio, momento en el cual se generan las primeras decisiones de orientaci\u00f3n vocacional.<\/p>\n

\u201cLos esfuerzos sectoriales dirigidos para incorporar m\u00e1s mujeres a la industria han dado fruto, y para sostener en el tiempo estos resultados, todos y todas debemos asumir un rol protag\u00f3nico en la educaci\u00f3n de nuestras futuras generaciones. Cada minero y minera, desde su rol, puede impulsar a que m\u00e1s ni\u00f1as se interesen en la ciencia, la tecnolog\u00eda, las matem\u00e1ticas y la ingenier\u00eda. Juntos podemos entregarles referentes femeninos, romper las \u2018brechas de sue\u00f1o\u2019 desde su primera infancia y motivarlas para que desarrollen rutas formativas-laborales hacia la industria minera\u201d, agreg\u00f3 Natalia Morales.<\/p>\n

Los presentes indicadores se elaboraron considerando la informaci\u00f3n entregada por 20 empresas mineras y proveedoras, de acuerdo a la participaci\u00f3n de mujeres en cargos asociados a la cadena de valor principal de la industria, que incluye las \u00e1reas de extracci\u00f3n, procesamiento y mantenimiento. Estas empresas son: Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Freeport McMoRan, Glencore, Lundin Mining, Sierra Gorda, SQM, Teck. Asimismo, las empresas proveedoras que participaron fueron: ENAEX, ESM, Veltis, Finning, Komatsu, Metso, Technosteel, TTM.<\/p>\n

El monitoreo completo se encuentra disponible en el sitio web\u00a0ccm-eleva.cl\/monitoreos<\/a>. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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