La inserci\u00f3n de las mujeres en la Industria y la Miner\u00eda ha sido un proceso gradual y complejo que ha evolucionado a lo largo de los siglos. Aunque las mujeres han desempe\u00f1ado roles importante en la sociedad, en la producci\u00f3n y en el trabajo desde tiempos remotos, su participaci\u00f3n en la industria y la miner\u00eda ha experimentado cambios significativos a lo largo del tiempo.\u00a0 Algunos hitos hist\u00f3ricos que fueron de trascendencia para las mujeres en esta materia sucedieron con\u00a0 la Revoluci\u00f3n Industrial,\u00a0 en los siglos XVIII y XIX, donde se vio un fuerte aumento de la mano de obra en f\u00e1bricas y minas,\u00a0 en el siglo XX con las Guerras Mundiales la fuerza laboral femenina aumenta considerablemente dado que los hombres fueron llamados a la guerra, cambiando considerablemente la percepci\u00f3n de las mujeres en la industria.\u00a0 Por su parte en Chile, el aumento de mujeres en la industria igualmente se genera a finales del siglo XIX, dando paso a la mujer obrera, ya en 1907, las mujeres constitu\u00edan casi un tercio de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa, sin embargo, las condiciones laborales eran precarias y los movimientos feministas y luchas\u00a0 por mejoras en los derechos laborales comenzaron a\u00a0 hacerse presente con la finalidad de lograr equidad y protecci\u00f3n.<\/p>\n
La Miner\u00eda y la Industria tienen un papel relevante para la econom\u00eda de la Regi\u00f3n de Atacama, constituyendo un tercio del producto interno regional, y si bien es cierto sigue siendo un sector predominantemente masculino, las mujeres en la actualidad han ido incorpor\u00e1ndose cada vez m\u00e1s, lo cual representa una tremenda oportunidad para tener empleos de calidad, generar buenos ingresos y ejercer autonom\u00eda econ\u00f3mica procurando una mayor igualdad.<\/p>\n
De acuerdo al Departamento de Estudios de CORPROA, conforme al estudio denominado \u201cFuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena 2021-2030\u201d realizado en conjunto por el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva, se destaca que la contrataci\u00f3n femenina ha aumentado considerablemente, durante el 2022.\u00a0 As\u00ed, 1 de cada 3 contrataciones realizadas por las compa\u00f1\u00edas mineras fue una mujer, duplic\u00e1ndose el indicador global subiendo de un 11, 4% a un 20,9 entre el 2018 y 2020, el ascenso ocurre tanto en la industria en general como en la cadena de valor principal.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es importante destacar que la presencia de mujeres en roles de liderazgo ha aumentado sosteniblemente, as\u00ed pasamos de tener en el a\u00f1o 2020 un 17% de directoras\/gerentas a un 20% en el 2022, en los cargos de subgerentas\/superintendentas el aumento pasa de un 13% a un 19%, en jefaturas, de un 16% a un 23% y supervisoras, de un 10% a un 14%, con lo que en el 2022 se constat\u00f3 que un 17% de los cargos son ejercidos por mujeres, por lo que desde el 2020 se aumenta en 7 puntos porcentuales.\u00a0 A medida que las empresas, el sector p\u00fablico y la sociedad en general, vayan generando los cambios necesarios, se espera que m\u00e1s mujeres ocupen posiciones claves en el mundo laboral.<\/p>\n
En cuanto a la comparaci\u00f3n internacional con los principales pa\u00edses productores en miner\u00eda, nos encontramos con que contamos en Chile con un 15% de mujeres en miner\u00eda, Per\u00fa se sit\u00faa en un 6%, Estados Unidos un 15%, Sudafrica 16%, Australia 18% y Canad\u00e1 lidera con un 19%.<\/p>\n
La mayor inserci\u00f3n de la mujer a la Industria y la Miner\u00eda es sin duda es un desaf\u00edo para el sector, e implica un cambio cultural, ya que se deben implementar\u00a0 pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y de equidad de g\u00e9nero que permitan potenciar la inclusi\u00f3n femenina.\u00a0 En ese sentido, el estudio constata que el 91% de las empresas consultadas se\u00f1alan tener pol\u00edticas destinadas a potenciar la participaci\u00f3n de mujeres y un 52% ya posee metas expl\u00edcitas para los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os.\u00a0\u00a0 Sin embargo, el desaf\u00edo es a\u00fan mayor, dado que,\u00a0 no solo se deben realizar acciones para la incorporaci\u00f3n de la mujer a este rubro, sino tambi\u00e9n aquellas que digan relaci\u00f3n con la retenci\u00f3n de la fuerza laboral femenina.\u00a0 Igualmente el desaf\u00edo no es solo es atribuible\u00a0 al sector privado,\u00a0 ya que el sector p\u00fablico debe trabajar en pol\u00edticas p\u00fablicas concretas para que estas condiciones se den, procurando instalar cambios en materia de educaci\u00f3n, incluso desde la primera infancia y pol\u00edticas en materia de equidad que permitan compatibilizar la vida laboral con la familiar.\u00a0 No por ellos son menos importantes los cambios sociales y culturales, en cuanto a la corresponsabilidad\u00a0 en las tareas del hogar y cuidado de la familia.\u00a0 Estas materias son las que dificultan lograr la equidad en el rubro, porque generan consecuencias como la falta de expertis t\u00e9cnica y poder lograr los a\u00f1os de experiencia laboral exigidos.\u00a0 Sin duda, \u00a0nos queda una gran tarea por delante y \u00a0mucho que avanzar. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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