{"id":200369,"date":"2024-03-15T22:51:22","date_gmt":"2024-03-16T01:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=200369"},"modified":"2024-03-15T22:51:22","modified_gmt":"2024-03-16T01:51:22","slug":"las-oportunidades-laborales-que-ofrece-la-digitalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/03\/15\/las-oportunidades-laborales-que-ofrece-la-digitalizacion\/","title":{"rendered":"Las oportunidades laborales que ofrece la digitalizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>La miner\u00eda lleva muchos a\u00f1os adecuando sus procesos para hacerlos cada vez m\u00e1s sustentables, lo que ha implicado la incorporaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas para eficientar su quehacer. \u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>Se modifican procesos, din\u00e1micas y formas de trabajo que contribuyen a la disminuci\u00f3n de riesgos laborales y a la conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar; elementos claves para atraer a m\u00e1s mujeres y a los j\u00f3venes a la industria.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El impacto de las nuevas tecnolog\u00edas en la din\u00e1mica laboral ha marcado un antes y un despu\u00e9s en la \u00faltima d\u00e9cada. Hoy las empresas saben que se requiere de personas con conocimientos t\u00e9cnicos o de especialidad en digitalizaci\u00f3n de procesos, pero a la vez los trabajadores, actuales o futuros, tienen la certeza de que, si incluyen esas habilidades en su \u00e1rea de trabajo, podr\u00e1n acceder a mejores oportunidades de empleo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos del Foro Econ\u00f3mico Mundial, se pronostica que la automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial (IA) crear\u00e1 12 millones de puestos de trabajo m\u00e1s de los que se desplazar\u00e1n en todo el mundo de aqu\u00ed a 2025.<\/p>\n<p>En el caso de la miner\u00eda, datos como los del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena 2023-2032, realizado por la Alianza CCM-Eleva, adherentes de la Red Compromiso Minero, calculan que durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada (hacia 2032) se necesitar\u00e1n 34 mil nuevos talentos para la miner\u00eda, brecha que se justifica mayormente por la pr\u00f3xima (10 a\u00f1os) jubilaci\u00f3n de actuales trabajadores y nuevos proyectos mineros.<\/p>\n<p>Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras &#8211; Alianza CCM-Eleva coment\u00f3 que &#8220;La incorporaci\u00f3n de cambios tecnol\u00f3gicos y digitalizaci\u00f3n, est\u00e1 en el centro de la mejora continua de los procesos de la miner\u00eda. En consecuencia, se modifican procesos, din\u00e1micas y formas de trabajo que contribuyen a la disminuci\u00f3n de riesgos laborales y a la conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar; elementos claves para atraer a m\u00e1s mujeres y a los j\u00f3venes a la industria\u201d.<\/p>\n<p>La miner\u00eda lleva muchos a\u00f1os adecuando sus procesos para hacerlos cada vez m\u00e1s sustentables, lo que ha implicado la incorporaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas para eficientar su quehacer. Adicionalmente, Chile tambi\u00e9n tiene el desaf\u00edo de incrementar la producci\u00f3n de cobre y otros minerales cr\u00edticos, que permitir\u00e1n que la descarbonizaci\u00f3n mundial sea posible. Para todo ello, no s\u00f3lo es necesaria maquinaria de punta y cada vez m\u00e1s tecnologizada, sino que tambi\u00e9n es clave que existan personas con los conocimientos clave para manejarlas y sacarles provecho.<\/p>\n<p>Paula Arenas, directora Ejecutiva de Compromiso Minera se\u00f1al\u00f3 que \u201cen la evoluci\u00f3n constante hacia una miner\u00eda m\u00e1s sostenible, Chile se posiciona a la vanguardia al incorporar tecnolog\u00edas de \u00faltima generaci\u00f3n en sus procesos. Ante el desaf\u00edo de impulsar la producci\u00f3n de cobre y otros minerales para la descarbonizaci\u00f3n global, reconocemos que la clave no solo radica en la maquinaria avanzada, sino que tambi\u00e9n en el desarrollo de profesionales altamente capacitados. En este camino hacia un futuro m\u00e1s limpio, la combinaci\u00f3n de tecnolog\u00eda de punta y conocimiento es una f\u00f3rmula esencial para alcanzar un equilibrio sostenible en la industria minera\u201d.<\/p>\n<p>Otro punto clave para la miner\u00eda y las industrias en general es la incorporaci\u00f3n de cada vez m\u00e1s mujeres en el trabajo.\u00a0 Si bien seg\u00fan el m\u00e1s reciente \u201cMonitoreo de Indicadores de G\u00e9nero\u201d, el cual es un complemento al Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena, ambos elaborados por la Alianza CCM-Eleva\u00a0la contrataci\u00f3n de mujeres en miner\u00eda,\u00a0entre el a\u00f1o 2022 y 2023, aument\u00f3 desde un 15,2% a un 18%, la meta es que la presencia de mujeres sea mucho mayor en toda la red de empresas que son parte de la miner\u00eda, que incluyen la academia, los proveedores, las peque\u00f1as, medianas y grandes mineras, las organizaciones de la sociedad civil, entre otras. La diversidad de personas en la miner\u00eda es fundamental para que ning\u00fan talento quede fuera.<\/p>\n<p>Es por \u00e9sto que, la digitalizaci\u00f3n abre una oportunidad de desarrollo profesional integral y de vanguardia a las personas. Lilian Denham, directora Ejecutiva de REDGE\u00a0explic\u00f3 que \u201cadquirir nuevas habilidades y competencias en el marco de las nuevas tecnolog\u00edas, permite que las mujeres puedan incorporarse a los distintos espacios y roles en donde no sol\u00edan estar, y que sin embargo hoy y gracias a la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica es posible\u201d.<\/p>\n<p>Desde liderar equipos de forma remota hasta supervisar procesos productivos con an\u00e1lisis r\u00e1pido y efectivo, todo desde la comodidad de una oficina situada a kil\u00f3metros de la faena, estas son algunas de las oportunidades que la digitalizaci\u00f3n brinda. Para aprovechar al m\u00e1ximo este panorama, es crucial que tanto hombres como mujeres se mantengan actualizados en competencias digitales, las cuales representan un pasaporte hacia las nuevas oportunidades que ofrece la industria minera en la actualidad.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La miner\u00eda lleva muchos a\u00f1os adecuando sus procesos para hacerlos cada vez m\u00e1s sustentables, lo que ha implicado la incorporaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas para eficientar su quehacer. \u00a0 Se modifican procesos, din\u00e1micas y formas de trabajo que contribuyen a la disminuci\u00f3n de riesgos laborales y a la conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar; elementos claves &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":200370,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,28],"tags":[],"class_list":["post-200369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innovacion","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=200369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200369\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/200370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=200369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=200369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=200369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}