{"id":202602,"date":"2024-04-04T04:50:27","date_gmt":"2024-04-04T07:50:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=202602"},"modified":"2024-04-04T04:50:27","modified_gmt":"2024-04-04T07:50:27","slug":"ministerio-de-desarrollo-social-a-traves-de-senadis-capacitara-a-empresas-e-instituciones-para-promover-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/04\/04\/ministerio-de-desarrollo-social-a-traves-de-senadis-capacitara-a-empresas-e-instituciones-para-promover-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"Ministerio de Desarrollo Social a trav\u00e9s de SENADIS capacitar\u00e1 a empresas e instituciones para promover inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Autoridades instan a continuar avanzando en la implementaci\u00f3n de la Ley N\u00b021.015.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Mi\u00e9rcoles 3 de abril de 2024.<\/strong> Con el objetivo de crear y desarrollar espacios de concientizaci\u00f3n para fortalecer la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad y establecer procesos inclusivos concretos, junto con generar instancias de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para la entrega de herramientas y conocimientos a los equipos de recursos humanos de instituciones p\u00fablicas y privadas, el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, a trav\u00e9s de SENADIS, ofrecer\u00e1n apoyo gratuito durante el 2024, a empresas p\u00fablicas y privadas para fomentar la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/p>\n<p>El Director Nacional de SENADIS, Daniel Concha Gamboa, destac\u00f3: \u201cEl trabajo conjunto con Desc\u00fabreme permitir\u00e1 desarrollar espacios de concientizaci\u00f3n para potenciar la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad e instalar procesos inclusivos efectivos en todo el territorio nacional, as\u00ed como tambi\u00e9n generar instancias de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para la entrega de herramientas y conocimientos a los equipos de recursos humanos de instituciones p\u00fablicas y privadas, a fin de que solidifiquen sus modelos de inclusi\u00f3n laboral existentes, o bien instauren un modelo sustentable en el largo plazo\u201d.<\/p>\n<p>Por su parte, Yosselin Moyano Calabrano, Seremi de Desarrollo Social y Familia, enfatiz\u00f3 y convoc\u00f3 a las empresas e instituciones p\u00fablicas de Atacama a continuar fortaleciendo los procesos de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad. \u201cSiempre se debe considerar la incorporaci\u00f3n del gestor o gestora de inclusi\u00f3n y de los ajustes necesarios, en acuerdo a las necesidades de los trabajadores con discapacidad, y al rubro o quehacer de las empresas, para que sus acciones y medidas les permitan una inclusi\u00f3n efectiva, donde, adem\u00e1s, las personas trabajadoras aporten al desarrollo y se agregue valor al quehacer productivo y a la entrega de servicios, avanzando en dignidad, equidad e igualdad en el trabajo. As\u00ed vamos a construir entre todas y todos, una sociedad m\u00e1s inclusiva para todas las personas\u201d.<\/p>\n<p>Actualmente, el Servicio Nacional de la Discapacidad, SENADIS, cuenta con el programa de Apoyo a la Inclusi\u00f3n Laboral de personas con discapacidad. Dicho programa es de alcance nacional y su prop\u00f3sito es que instituciones p\u00fablicas y privadas (sujetas al cumplimiento de la Ley N\u00b0 21.015), cuenten con procesos inclusivos para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n<p>En este marco, es importante precisar que las empresas e instituciones p\u00fablicas, pueden participar de m\u00f3dulos formativos que comienzan en abril y a trav\u00e9s de cupos disponibles para representantes y colaboradores de las \u00e1reas de Recursos Humanos, Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n de las empresas. La primera etapa de capacitaci\u00f3n se inicia para las regiones de Antofagasta, Valpara\u00edso, O\u2019Higgins y Metropolitana.<\/p>\n<p>El 1 de abril del a\u00f1o 2018, entr\u00f3 en vigencia la Ley N\u00b021.015 que incentiva la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad al mundo laboral, establece la obligaci\u00f3n a las empresas del mundo privado y organismos de la Administraci\u00f3n del Estado que tengan 100 o m\u00e1s trabajadores contratados, cuenten con al menos el 1% de trabajadores con discapacidad o personas beneficiarias de pensi\u00f3n de invalidez, con la finalidad de incentivar los procesos de inclusi\u00f3n laboral de trabajadores que presentan discapacidad.<\/p>\n<p>En tanto, la Ley N\u00b021.275, promulgada en octubre de 2020, modifica el C\u00f3digo del Trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopci\u00f3n de medidas que faciliten la inclusi\u00f3n laboral de los trabajadores con discapacidad, y donde una de las medidas exige contar con gestor de inclusi\u00f3n laboral certificado por ChileValora, y promover pol\u00edticas en materias de inclusi\u00f3n al interior de las empresas.<\/p>\n<p><strong>ANTECEDENTES PROGRAMA DE INCLUSI\u00d3N LABORAL DEL SENADIS<\/strong><\/p>\n<p>El programa de Apoyo a la Inclusi\u00f3n Laboral de personas con discapacidad cuenta con dos componentes:<\/p>\n<p><strong>El primero<\/strong>, destinado a la promoci\u00f3n del derecho al trabajo de personas con discapacidad, a partir del cual se generan acciones como webinars, workshop, seminarios para un cambio cultural a nivel de las instituciones p\u00fablicas como privadas, que deben cumplir la Ley N\u00b021.015, reforzando los conceptos de igualdad e inclusi\u00f3n social de personas con discapacidad con enfoque de derecho, promover el lenguaje inclusivo y eliminar las barreras actitudinales y la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n<p><strong>El segundo<\/strong>, enfocado al fortalecimiento de competencias para la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, a trav\u00e9s de capacitaciones y asesor\u00eda, en modalidad virtual y online sobre los procesos de gesti\u00f3n de recursos humanos inclusivos a entidades p\u00fablicas y privadas que deben cumplir con la Ley N\u00b021.015. Adem\u00e1s, se realiza material de formaci\u00f3n y el fortalecimiento de redes territoriales de inclusi\u00f3n laboral a nivel regional.<\/p>\n<p>Desde el inicio del programa, el segundo semestre del a\u00f1o 2019, se ha capacitado a un total 798 entidades entre p\u00fablicas y privadas y, a la vez, participado en acciones de concientizaci\u00f3n a m\u00e1s de 2 mil quinientas entidades por medio de webinars, workshop y otras acciones de promoci\u00f3n del enfoque de derechos. Adem\u00e1s, se ha trabajado en levantar y fortalecer mesas territoriales de inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>En Chile, y de acuerdo al III Estudio Nacional de la Discapacidad, III ENDISC, la poblaci\u00f3n adulta con discapacidad corresponde al 17,6%, lo que estima un total de 2.703.893.<\/p>\n<p>El mismo Estudio establece que la tasa de participaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad es de 43,9%, mientras que de las personas sin discapacidad es de un 68%.<\/p>\n<p>Puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n del Programa de Apoyo a la Inclusi\u00f3n Laboral de personas con discapacidad, solicit\u00e1ndola al correo electr\u00f3nico: programasenadis@descubreme.cl    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Autoridades instan a continuar avanzando en la implementaci\u00f3n de la Ley N\u00b021.015. Mi\u00e9rcoles 3 de abril de 2024. 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