{"id":203554,"date":"2024-04-12T04:15:32","date_gmt":"2024-04-12T08:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=203554"},"modified":"2024-04-12T04:15:32","modified_gmt":"2024-04-12T08:15:32","slug":"50-de-los-trabajadores-en-chile-sobre-40-anos-renunciaria-a-su-trabajo-si-este-no-le-permite-disfrutar-de-su-vida-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/04\/12\/50-de-los-trabajadores-en-chile-sobre-40-anos-renunciaria-a-su-trabajo-si-este-no-le-permite-disfrutar-de-su-vida-personal\/","title":{"rendered":"50% de los trabajadores en Chile sobre 40 a\u00f1os renunciar\u00eda a su trabajo si este no le permite disfrutar de su vida personal\u00a0"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Son profesionales espec\u00edficamente de la Generaci\u00f3n X, entre 43 y 58 a\u00f1os, quienes tomar\u00edan esta decisi\u00f3n, de acuerdo al estudio Workmonitor de Randstad. Cifra que tambi\u00e9n va en aumento dentro de los Boomers y Gen Z.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div>Algunas de las razones son la insatisfacci\u00f3n laboral, b\u00fasqueda de nuevas oportunidades o mejorar el diario vivir, esto a pesar de contar con una tasa de un 8,5% de desempleo en el pa\u00eds.<\/div>\n<div><b>Santiago.-\u00a0<\/b>Durante el \u00faltimo trimestre comprendido entre noviembre del 2023 y enero del 2024, la tasa de desempleo en nuestro pa\u00eds tuvo un aumento de un 0,4% alcanzando un nivel total de 8,5% seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE); escenario desolador si se tiene en cuenta el alza constante de precios de los productos de la canasta b\u00e1sica familiar, as\u00ed como el coste de la vida en general. Esto \u00faltimo hace pensar que permanecer en un trabajo es primordial para las personas, a pesar de las condiciones de este.<\/div>\n<div>Sin embargo, el \u00faltimo estudio Workmonitor realizado por la empresa de recursos humanos Randstad (<a href=\"http:\/\/www.randstad.cl\/workmonitor\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">www.randstad.cl\/workmonitor\/<\/a>), refleja una realidad bastante diferente, ya que un 50% de los trabajadores en Chile pertenecientes a la Generaci\u00f3n X, de edades entre 43 y 58 a\u00f1os, renunciar\u00eda a su trabajo si este no le permitiera disfrutar de su vida personal, fen\u00f3meno que generalmente se aprecia en las personas m\u00e1s j\u00f3venes, pero que ahora se ha expandido a todas las edades. Incluso, un 44% de los Boomers, cuya edad sobrepasa los 59 a\u00f1os, tambi\u00e9n priorizar\u00eda su vida personal por sobre la laboral.<\/div>\n<div>Dentro de las razones que gatillar\u00edan esta decisi\u00f3n se encuentran la insatisfacci\u00f3n laboral, mejorar la calidad de vida, o buscar diferentes oportunidades de crecimiento, elementos novedosos para una sociedad conservadora como la chilena. Pero sin duda la coyuntura detr\u00e1s de este cambio de pensamiento radica en la pandemia y como \u00e9sta transform\u00f3 el mercado laboral en t\u00e9rminos log\u00edsticos, de necesidades, estilos, y expectativas. Por ejemplo, un 34% de los trabajadores no negocia el poder trabajar desde su casa, situaci\u00f3n que surgi\u00f3 a ra\u00edz de la implementaci\u00f3n obligatoria del teletrabajo.<\/div>\n<div>\u201cEsto es reflejo de c\u00f3mo la pandemia re configur\u00f3 el mercado laboral y las nuevas expectativas de las personas, priorizando el bienestar y la b\u00fasqueda de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. De hecho, transversalmente a la edad, para un 62% de los encuestados, la vida personal es m\u00e1s importante que la laboral\u201d, explica Pablo Guarnaccia, Gerente de Professionals y RPO de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.randstad.cl\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Randstad Chile<\/a>. Esto se refleja en que las necesidades y las ambiciones de las personas han cambiado, y que quienes nunca pensaron en cambiar su trabajo hasta jubilar, ahora estar\u00edan dispuestos a renunciar por priorizar su vida personal y felicidad.<\/div>\n<div>Esta nueva mentalidad de la fuerza laboral responde a un cambio a nivel global, con personas que valoran cada vez m\u00e1s el cuidar de su salud f\u00edsica y mental, as\u00ed como pasar tiempo con su familia o concentrarse en actividades recreativas y pasatiempos, algo que no compatibiliza con largas jornadas laborales y el estr\u00e9s que este provoca, lo que lleva finalmente a las personas a considerar renunciar a su trabajo. \u201cActualmente uno de los factores m\u00e1s importantes, para los trabajadores en Chile, a la hora de pensar en un empleo actual o futuro es el apoyo a la salud mental, un 89% de las personas lo ve de esa forma, seguido de las oportunidades de promoci\u00f3n profesional (88%) y formaci\u00f3n (86%).\u201d, agrega Guarnaccia.<\/div>\n<div><b>La mirada de las empresas ante este fen\u00f3meno<\/b><\/div>\n<div>Este cambio en la forma de pensar y la priorizaci\u00f3n de factores externos al trabajo no es solamente de los trabajadores, ya que las empresas tambi\u00e9n han sabido reconocer la importancia de ofrecer pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que promuevan el bienestar\u00a0 de sus talentos. \u201cIntegrar a la cultura organizacional el bienestar de los colaboradores puede ser un desaf\u00edo, especialmente si hay una resistencia a abandonar ciertas pr\u00e1cticas laborales tradicionales, adem\u00e1s de los recursos limitados que algunas empresas puedan tener para implementar programas y pol\u00edticas, como la adaptaci\u00f3n a la flexibilidad laboral, el trabajo h\u00edbrido, la complejidad en la medici\u00f3n de resultados y monitorear el impacto de las iniciativas relacionadas con la salud mental y bienestar, adem\u00e1s del estigma asociado a esta tem\u00e1tica\u201d, destaca Pablo Guarnaccia sobre el nuevo escenario y desaf\u00edos que deben enfrentar los empleadores<\/div>\n<div>Otro de los desaf\u00edos, tanto para empleadores como trabajadores, es poder tener la conversaci\u00f3n sobre la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, llegando de esta forma a un equilibrio entre ambas. Para esto, es\u00a0fundamental que las empresas reflejen en sus pol\u00edticas, beneficios y pr\u00e1cticas laborales, su compromiso con la conciliaci\u00f3n. Ya que esto no solo demuestra una responsabilidad real con el bienestar de los empleados, sino que tambi\u00e9n es una estrategia para atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo. La capacidad de adaptarse a las necesidades individuales de los trabajadores y ofrecer un equilibrio efectivo entre la vida personal y laboral es clave para construir una fuerza laboral comprometida y productiva\u201d,\u00a0destaca Guarnaccia.<\/div>\n<p><b>Para m\u00e1s informaci\u00f3n visita\u00a0<a href=\"http:\/\/www.randstad.cl\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">www.randstad.cl<\/a><\/b><\/p>\n<p><b>Sobre Randstad Workmonitor\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Randstad Workmonitor fue lanzado en 2003 y cubre 34 mercados de Europa, Asia Paf\u00edcico y las Am\u00e9ricas. El estudio fue realizado en l\u00ednea y la edad de los participantes fluct\u00faa entre los 18 y los 67 a\u00f1os, empleados al menos 24 horas a la semana, independientes, o desempleados que consideran buscar empleo en el futuro. La muestra m\u00ednima fue de 500 personas por mercado, alcanzando una muestra total de m\u00e1s de 35.000 personas. La muestra en Chile fue de 1.000 personas.<\/p>\n<p>La encuesta fue realizada en en Argentina, Alemania, Australia, Austria, B\u00e9lgica, Brasil, Canad\u00e1, Chile, China, Rep\u00fablica Checa, Dinamarca, Espa\u00f1a, Estados Unidos, Francia, Grecia, Holanda, Hong Kong, Hungr\u00eda, India, Italia, Jap\u00f3n, Luxemburgo, Malasia, M\u00e9xico, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Portugal, Reino Unido, Ruman\u00eda, Singapur, Suecia, Suiza, Turqu\u00eda.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son profesionales espec\u00edficamente de la Generaci\u00f3n X, entre 43 y 58 a\u00f1os, quienes tomar\u00edan esta decisi\u00f3n, de acuerdo al estudio Workmonitor de Randstad. Cifra que tambi\u00e9n va en aumento dentro de los Boomers y Gen Z. 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