{"id":206185,"date":"2024-05-01T13:10:30","date_gmt":"2024-05-01T17:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=206185"},"modified":"2024-05-01T13:10:30","modified_gmt":"2024-05-01T17:10:30","slug":"el-poder-del-reconocimiento-en-el-cuidado-de-la-salud-mental-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/05\/01\/el-poder-del-reconocimiento-en-el-cuidado-de-la-salud-mental-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"El poder del reconocimiento en el cuidado de la salud mental de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

De acuerdo con el Informe Anual 2022 de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), el 67% de los diagn\u00f3sticos de enfermedades profesionales en Chile corresponden a salud mental.<\/em><\/strong><\/p>\n

Santiago, abril de 2024. <\/strong>Hoy en d\u00eda nos enfrentamos a un entorno sujeto a cambios acelerados que imponen desaf\u00edos de adaptaci\u00f3n, tanto en lo personal como en el \u00e1mbito profesional. En lo personal, los empleados buscan un equilibrio entre su vida privada y profesional; en laboral, se demandan niveles de cumplimientos de metas y productividad, donde los empleadores juegan un papel esencial en el compromiso de cuidar la salud mental de sus los trabajadores, por lo que es importante que est\u00e9n al tanto las tendencias y nuevas estrategias que fomenten un buen ambiente laboral.<\/p>\n

En 2023 la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) dio a conocer el Informe Anual 2022 de Seguridad y Salud en el Trabajo, que revel\u00f3 que dos de cada tres trabajadores que presentaron una enfermedad profesional de origen laboral estuvieron relacionados a diagn\u00f3sticos de salud mental. Es decir, un 67%, cifra que supera el registro del a\u00f1o anterior (52%). De este porcentaje las mujeres (77%) reportan mayor prevalencia que los hombres (55%).<\/p>\n

Datos de la Suseso, tambi\u00e9n indican que entre enero y noviembre de 2023 se emitieron un total de 2.282.218 licencias m\u00e9dicas relacionadas con la salud mental en Chile y el \u201cTerm\u00f3metro de la Salud Mental en Chile Achs-UC\u201d, que se\u00f1ala que uno de cada cuatro chilenos presenta s\u00edntomas de ansiedad.<\/p>\n

Por lo anterior, es importante que las empresas creen iniciativas enfocadas en el bienestar mental de los trabajadores, no solo en la creaci\u00f3n de beneficios, sino tambi\u00e9n en las metodolog\u00edas que utilizan para gestionar el talento. Tanto es as\u00ed, que estudios internacionales han dado cuenta que los Programas de Asistencia al Colaborador pueden aumentar en m\u00e1s de un 80% la percepci\u00f3n de bienestar de los trabajadores y mejorar la productividad en m\u00e1s de un 20%. En este sentido, una de las principales estrategias para fortalecer los ambientes laborales es el reconocimiento, entendido como una herramienta que permite resaltar las habilidades de los equipos, celebrar sus avances y proporcionar feedback <\/em>asertivo, para empoderarlos y lograr espacios m\u00e1s proactivos y ambientes laborales positivos.<\/p>\n

\u201cEl reconocimiento al trabajo de los dem\u00e1s es una alternativa poderosa que nos permite a las compa\u00f1\u00edas brindar espacios de cooperaci\u00f3n para que la energ\u00eda y los recursos se puedan enfocar de mejor manera. \u00a0Reconocer al otro como ser humano y como trabajador, construye la sensaci\u00f3n de que la persona es valorada y que su trabajo es valioso para lograr los objetivos planteados que tiene un impacto directo en su motivaci\u00f3n y, por ende, en su desempe\u00f1o y productividad.\u201d<\/em> destaca Marcela Velasco, vicepresidente de RRHH de Experian Spanish Latam.<\/p>\n

De hecho la ejecutiva destaca el uso herramientas o soluciones tecnol\u00f3gicas que adem\u00e1s de analizar el desempe\u00f1o, promuevan el empoderamiento de cada miembro de los equipos, a partir de un proceso de retroalimentaci\u00f3n que permite trazar una ruta hacia el crecimiento profesional y personal, \u201cuna de las ventajas de contar con herramientas como One Experian Recognition<\/em>, es que, a trav\u00e9s de esta plataforma, al reconocer a cualquier miembro de la empresa, es posible que toda la compa\u00f1\u00eda se una a dicha felicitaci\u00f3n, exaltando as\u00ed las buenas pr\u00e1cticas y motivando a las personas a ser mejores cada d\u00eda en su trabajo\u201d, a\u00f1ade Velasco.<\/p>\n

De esta forma, se fortalecen las relaciones interpersonales y se generan espacios de trabajo agradables para cada integrante de la compa\u00f1\u00eda; lo que tiene un gran impacto en la salud mental de los colaboradores.<\/p>\n

Finalmente, Marcela Velasco resalt\u00f3 que la salud mental de los colaboradores no solo debe ser una prioridad, sino una responsabilidad diaria en el camino de construir entornos laborales que valoren y potencien el bienestar emocional de las personas, a partir del reconocimiento a su trabajo.<\/p>\n

Acerca de Experian<\/strong><\/p>\n

Experian es la empresa l\u00edder mundial en servicios de informaci\u00f3n. En los grandes momentos de la vida -desde la compra de una casa o un autom\u00f3vil, hasta el ingreso de un hijo en la universidad, pasando por el crecimiento de un negocio mediante la conexi\u00f3n con nuevos clientes- ayudamos a los consumidores y a nuestros clientes a gestionar sus datos con confianza. Ayudamos a los consumidores a tomar el control financiero y a acceder a los servicios financieros, a las empresas a tomar decisiones m\u00e1s inteligentes y a prosperar, a las entidades financieras a conceder pr\u00e9stamos de forma m\u00e1s responsable y a las organizaciones a prevenir el fraude de identidad y la delincuencia.<\/p>\n

Contamos con 22.000 personas que operan en 32 pa\u00edses y cada d\u00eda invertimos en nuevas tecnolog\u00edas, personas con talento e innovaci\u00f3n para ayudar a todos nuestros clientes a maximizar cada oportunidad. Cotizamos en la Bolsa de Londres (EXPN) y formamos parte del \u00edndice FTSE 100.<\/p>\n

Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en www.experianplc.com o visite nuestro centro de contenido global en nuestro blog de noticias globales para conocer las \u00faltimas novedades y perspectivas del Grupo. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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