{"id":206190,"date":"2024-05-01T13:18:57","date_gmt":"2024-05-01T17:18:57","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=206190"},"modified":"2024-05-01T13:18:57","modified_gmt":"2024-05-01T17:18:57","slug":"dia-del-trabajador-54-de-los-chilenos-dice-estar-satisfecho-con-su-trabajo-y-malas-jefaturas-son-lo-menos-tolerado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/05\/01\/dia-del-trabajador-54-de-los-chilenos-dice-estar-satisfecho-con-su-trabajo-y-malas-jefaturas-son-lo-menos-tolerado\/","title":{"rendered":"D\u00eda del Trabajador: 54% de los chilenos dice estar satisfecho con su trabajo y malas jefaturas son lo menos tolerado\u00a0"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li dir=\"ltr\"><strong>Este 1 de mayo se conmemora un nuevo D\u00eda Internacional del Trabajador. Un feriado irrenunciable, pensado para darle un respiro a las personas en su vida laboral. Pero \u00bfqu\u00e9 buscan hoy en d\u00eda los trabajadores en sus empresas? Eso responde el \u00faltimo estudio People Brands, realizado por la consultora BBK Group y <a href=\"http:\/\/trabajando.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajando.com<\/a>, en el que se encuest\u00f3 a 7.200 personas para conocer las principales motivaciones para elegir un lugar de trabajo y tambi\u00e9n para renunciar.\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Seg\u00fan el sondeo, hoy el aspecto m\u00e1s importante a la hora de elegir un trabajo es un salario coherente con las funciones y responsabilidades desempe\u00f1adas (70%). En segundo lugar aparece la promoci\u00f3n de un clima positivo y de bienestar (55%), seguido de un equilibrio entre la vida laboral y personal (54%) y de las posibilidades de crecer en la empresa (39%).<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sumado a eso, la encuesta muestra que los beneficios laborales m\u00e1s valorados son los bonos e incentivos (73%), educaci\u00f3n y capacitaciones (63%), horario flexible (58%), facilidades de traslado (53%) y seguros y coberturas (48%).<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u201cNo sorprende que la principal motivaci\u00f3n sea el sueldo, es l\u00f3gico. Eso siempre ha sido fundamental. Pero s\u00ed llama la atenci\u00f3n la relevancia que est\u00e1n cobrando temas relacionados al bienestar de las personas en el lugar de trabajo, como tambi\u00e9n que el trabajo no afecte a su vida personal. Hoy en d\u00eda, eso es crucial y las organizaciones deben entenderlo si quieren atraer y retener al talento, sobre todo con la alta rotaci\u00f3n que existe\u201d, explica Federico Montes, socio director de BBK Group.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Por otro lado, lo menos tolerado por los trabajadores actualmente es tener una mala jefatura, lo que es se\u00f1alado por un 81% como la primera causa que genera rechazo al punto de querer renunciar. Este punto est\u00e1 por encima de, por ejemplo, temas como acoso sexual\/laboral, que se posiciona en segundo lugar con un 68%. Posterior a eso aparecen los salarios no acordes al mercado (67%), un ambiente laboral de discriminaci\u00f3n (66%), el poco equilibrio entre el trabajo y la vida personal (57%) y la baja o nula posibilidad de crecer profesionalmente (51%).<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Con respecto a este punto, Montes agrega que &#8220;las malas jefaturas deben ser una dimensi\u00f3n de trabajo urgente, ya que al menos generan dos \u00e1mbitos negativos que tienen fuertes repercusiones en los desarrollos y los resultados del negocio. El primero es cu\u00e1nto tiempo y dinero pierden las empresas cuando se va un talento en el cual han invertido, capital humano tremendamente valioso para el presente y el futuro que termina siendo dilapidado por una mala jefatura. La segunda, una mala experiencia empleadora, lo que no s\u00f3lo habla negativamente de una jefatura espec\u00edfica, sino adem\u00e1s genera una mala reputaci\u00f3n e imagen a toda la marca de la compa\u00f1\u00eda y el resto de sus liderazgos&#8221;.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Para tener una percepci\u00f3n m\u00e1s general de la situaci\u00f3n de los trabajadores en Chile, el sondeo plante\u00f3 tambi\u00e9n la pregunta de si se est\u00e1 satisfecho o no en su trabajo, obteniendo una respuesta positiva en el 54% de los casos. Por otro lado, s\u00f3lo el 17% se declara insatisfecho. Adem\u00e1s, el 49% se proyecta permanecer en la organizaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os, mientras que 3 de cada 10 tiene intenci\u00f3n de dejarla. Sumado a eso, la encuesta muestra que tan s\u00f3lo un 28% recomendar\u00eda la organizaci\u00f3n en la que trabaja a un familiar o amigo, mientras que el 49% declara que no lo har\u00eda.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Teniendo todo lo anterior en cuenta, el estudio concluye que los factores que hacen a una empresa recomendable son un buen clima laboral, una cultura organizacional atractiva, que la empresa sea referente en su rubro y un prop\u00f3sito definido y claro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este 1 de mayo se conmemora un nuevo D\u00eda Internacional del Trabajador. Un feriado irrenunciable, pensado para darle un respiro a las personas en su vida laboral. Pero \u00bfqu\u00e9 buscan hoy en d\u00eda los trabajadores en sus empresas? 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