{"id":206881,"date":"2024-05-06T22:01:35","date_gmt":"2024-05-07T02:01:35","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=206881"},"modified":"2024-05-06T22:01:35","modified_gmt":"2024-05-07T02:01:35","slug":"digitalizacion-y-geolocalizacion-clave-para-la-implementacion-de-la-ley-de-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/05\/06\/digitalizacion-y-geolocalizacion-clave-para-la-implementacion-de-la-ley-de-40-horas\/","title":{"rendered":"Digitalizaci\u00f3n y geolocalizaci\u00f3n clave para la implementaci\u00f3n de la Ley de 40 Horas"},"content":{"rendered":"<p><strong>La reciente legislaci\u00f3n, que inicialmente reduce la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales, representa una oportunidad para que las empresas redefinan su relaci\u00f3n con el tiempo y el talento humano.<\/strong><\/p>\n<p>El inicio de la implementaci\u00f3n de la Ley de 40 Horas en Chile, no solo reduce las horas de trabajo, sino que tambi\u00e9n plantea la necesidad de una vigilancia m\u00e1s rigurosa y un seguimiento preciso del tiempo de trabajo. En este sentido, la digitalizaci\u00f3n en los departamentos de recursos humanos es relevante para todas las empresas de nuestro pa\u00eds, ya que apoyar\u00e1 su gesti\u00f3n y, con ello, el cumplimiento a cabalidad de dicha ley, que transforma la estructura laboral y presenta desaf\u00edos y oportunidades para las empresas.<\/p>\n<p>Fernanda Eltit, gerente comercial de Zenda, ERP de gesti\u00f3n de Recursos Humanos, enfatiza que &#8220;la adaptaci\u00f3n a la nueva normativa de trabajo representa un desaf\u00edo significativo, siendo la digitalizaci\u00f3n un factor clave. Nuestras herramientas simplifican procesos complejos y elevan la gesti\u00f3n del capital humano, lo que resulta en una mayor eficiencia operativa y una adaptaci\u00f3n exitosa a la nueva normativa laboral&#8221;.<\/p>\n<p>En este sentido, es que la especialista indica que para las empresas es imperante contar con una soluci\u00f3n que permita una gesti\u00f3n del tiempo y del personal m\u00e1s eficiente, lo cual es esencial para mantener la productividad ante la reducci\u00f3n de horas laborales. \u201cEs importante considerar contar con una herramienta que abarque c\u00e1lculo de remuneraciones, control de asistencia y firma electr\u00f3nica, todo accesible desde una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil para facilitar las operaciones diarias de los colaboradores y administradores\u201d, explica Eltit, resaltando que la plataforma Zenda, ofrece herramientas tecnol\u00f3gicas que ayudan a las empresas a adaptarse a la nueva regulaci\u00f3n laboral sin sacrificar eficiencia ni productividad.<\/p>\n<p>Por otra parte, las estad\u00edsticas indican que la incorporaci\u00f3n de herramientas de gesti\u00f3n automatizadas pueden llevar a una reducci\u00f3n significativa en el tiempo dedicado a tareas administrativas, permitiendo a los empleadores centrarse en actividades de mayor valor. Asimismo, se distinguen en:<\/p>\n<ul>\n<li>Automatizar el c\u00e1lculo de remuneraciones y gestionar turnos, lo cual es fundamental para cumplir con la reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral.<\/li>\n<li>Proporcionar un sistema de geolocalizaci\u00f3n que permite una supervisi\u00f3n efectiva del personal en distintos emplazamientos.<\/li>\n<li>Ofrecer un sistema integrado que reduce la carga de trabajo administrativo, permitiendo a los profesionales de recursos humanos concentrarse en la gesti\u00f3n de talento y en la implementaci\u00f3n de la nueva ley de manera eficaz.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, seg\u00fan estudios internacionales, indican que los sistemas automatizados de programaci\u00f3n de turnos han demostrado mejorar significativamente las eficiencias operativas. Por ejemplo, <strong>las organizaciones han informado una reducci\u00f3n promedio en los costos de horas extras del 23% y una disminuci\u00f3n de errores de programaci\u00f3n del 55% gracias a estos sistemas<\/strong>. Adem\u00e1s, la velocidad de creaci\u00f3n de horarios se ha incrementado en un 30%, optimizando el uso del tiempo y los recursos de los gerentes (<a href=\"https:\/\/www.shiftboard.com\/benefits-of-employee-scheduling-software\/\">Shiftboard<\/a>).<\/p>\n<p>En tanto en t\u00e9rminos de productividad, las empresas han observado mejoras notables al integrar sistemas automatizados de gesti\u00f3n de trabajo. Algunas han reportado <strong>aumentos de productividad de m\u00e1s del 15% y mejoras en el cumplimiento del Acuerdo de Nivel de Servicio (SLA) de m\u00e1s del 25%<\/strong>. Esto lleva no solo a una asignaci\u00f3n de fuerza laboral m\u00e1s eficiente, sino tambi\u00e9n a una mayor satisfacci\u00f3n del cliente (<a href=\"https:\/\/www.bain.com\/insights\/how-field-service-organizations-can-make-work-management-systems-work\/\">Bain<\/a>).<\/p>\n<p>La transici\u00f3n hacia estos sistemas automatizados y el esfuerzo general de digitalizaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de la fuerza laboral est\u00e1 estrechamente vinculado a la satisfacci\u00f3n de los empleados. Otorgar a los empleados horarios m\u00e1s predecibles y flexibles ha demostrado mejorar significativamente la satisfacci\u00f3n laboral. <strong>El software de programaci\u00f3n automatizada ha llevado a un aumento del 86% en la satisfacci\u00f3n de los empleados despu\u00e9s de su adopci\u00f3n<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.shiftboard.com\/benefits-of-employee-scheduling-software\/\">Shiftboard<\/a>).<\/p>\n<p>Desde una perspectiva estrat\u00e9gica, la programaci\u00f3n de la fuerza laboral no es una actividad aislada, sino que tiene un poderoso efecto domin\u00f3 que impacta en todas las partes de un negocio. Afecta la adquisici\u00f3n de talento, la eficiencia operativa y la productividad, el rendimiento financiero, la competitividad y la imagen corporativa. Como tal, su implementaci\u00f3n es un factor clave para el \u00e9xito organizacional (<a href=\"https:\/\/www.shiftboard.com\/benefits-of-employee-scheduling-software\/\">Shiftboard<\/a>).<\/p>\n<p>Estos datos sugieren que la adopci\u00f3n de sistemas avanzados de programaci\u00f3n y el movimiento hacia la transformaci\u00f3n digital en la gesti\u00f3n de recursos humanos son pasos cr\u00edticos para las empresas que buscan mejorar la productividad, reducir costos y mejorar el bienestar de los empleados. Esto se alinea con los objetivos de Zenda de apoyar a las empresas durante la transici\u00f3n a la nueva ley de jornada laboral de 40 horas en Chile. \u201cAl aprovechar dichas tecnolog\u00edas, las compa\u00f1\u00edas pueden navegar los cambios legislativos de manera m\u00e1s efectiva, asegurando el cumplimiento, la excelencia operativa y el bienestar de los empleados\u201d, resalta Eltit.<\/p>\n<p><strong>Principales caracter\u00edsticas de Zenda<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Gesti\u00f3n Flexible de Turnos<\/strong>: La plataforma permite una administraci\u00f3n eficiente de la jornada laboral, ajustando los turnos para cumplir con las 44 horas semanales y preparando a las organizaciones para la futura reducci\u00f3n a 40 horas.<\/li>\n<li><strong>Automatizaci\u00f3n de Horas Extras<\/strong>: Con Zenda, las horas extras y las ausencias se registran autom\u00e1ticamente, garantizando un c\u00e1lculo preciso para el pago de remuneraciones, sin el riesgo de errores manuales.<\/li>\n<li><strong>Geolocalizaci\u00f3n<\/strong>: el software no solo facilita una transici\u00f3n suave a una jornada reducida sino que tambi\u00e9n optimiza la coordinaci\u00f3n y seguimiento del personal en terreno mediante georreferenciaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Soporte Estad\u00edstico<\/strong>: Zenda respalda su eficacia con datos, mostrando que las empresas que adoptan sistemas avanzados de gesti\u00f3n de turnos reportan un incremento promedio en la productividad del personal, junto con una reducci\u00f3n significativa en el n\u00famero de horas extras pagadas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&#8220;Nuestro compromiso va m\u00e1s all\u00e1 de cumplir con una normativa; buscamos revolucionar el \u00e1rea de recursos humanos, transformando cada tarea repetitiva en un proceso automatizado y eficiente. Esto permitir\u00e1 a los profesionales de recursos humanos centrarse en lo verdaderamente crucial: el talento humano\u201d.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reciente legislaci\u00f3n, que inicialmente reduce la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales, representa una oportunidad para que las empresas redefinan su relaci\u00f3n con el tiempo y el talento humano. 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