{"id":209998,"date":"2024-05-30T22:34:54","date_gmt":"2024-05-31T02:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=209998"},"modified":"2024-05-30T22:34:54","modified_gmt":"2024-05-31T02:34:54","slug":"ipsos-57-de-los-trabajadores-de-latinoamerica-quiere-trabajar-menos-en-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/05\/30\/ipsos-57-de-los-trabajadores-de-latinoamerica-quiere-trabajar-menos-en-la-oficina\/","title":{"rendered":"Ipsos: 57% de los trabajadores de Latinoam\u00e9rica quiere trabajar menos en la oficina"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Adem\u00e1s, las empresas que tienen iniciativas consistentes para mejorar la experiencia de los colaboradores, son las con mayores niveles de recomendaci\u00f3n como lugar de trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Santiago, mayo, 2024 <\/strong><\/p>\n<p>La empresa de investigaci\u00f3n de mercados Ipsos realiz\u00f3 su primera edici\u00f3n de <strong>\u201cIpsos EX Stories\u201d, <\/strong>donde present\u00f3 el estudio <strong>\u201cTrabajo H\u00edbrido: un camino hacia el sentido de pertenencia\u201d<\/strong>, que busca entender el verdadero impacto de diferentes factores en el trabajo de 2.400 personas en M\u00e9xico, Brasil, Chile y Argentina, en busca de patrones y diferencias en la experiencia laboral dependiendo, por ejemplo, del tiempo que pasan en la oficina.<\/p>\n<p><em>\u201cEste estudio de Ipsos destaca la importancia de la experiencia del colaborador en el contexto laboral actual y nos muestra que las empresas que priorizan iniciativas para mejorar la experiencia de sus empleados, independientemente de la modalidad de trabajo, son las que tienen mayores \u00edndices de recomendaci\u00f3n por parte de sus trabajadores\u201d<\/em> comenta <strong>Jaime Tarud, l\u00edder de EX y CX en Ipsos Chile.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Entre los hallazgos:<\/strong><\/p>\n<p>Los datos reportados dicen que un 57% quiere laborar menos en la oficina y s\u00f3lo a un 9% le gustar\u00eda trabajar m\u00e1s de manera presencial. Un 28% de los consultados afirm\u00f3 trabajar el tiempo deseado de manera presencial.<\/p>\n<p>Al consultar a las personas si recomendar\u00edan a su empresa como un gran lugar para desempe\u00f1arse, no existe gran variaci\u00f3n dependiendo del modelo de trabajo que manejen. Solamente hay dos puntos de diferencia en el \u00edndice de recomendaci\u00f3n entre los colaboradores en esquema h\u00edbrido (68%) frente a los que est\u00e1n de manera remota o presencial (66%).<\/p>\n<p>En cambio, la implementaci\u00f3n de iniciativas para mejorar la experiencia de los colaboradores es el factor que mayor impacta en los niveles de recomendaci\u00f3n de las empresas como lugar de trabajo.. Las compa\u00f1\u00edas con trabajo remoto, que ofrecen iniciativas de Experiencia del Empleado (EX) de manera consistente, tienen una recomendaci\u00f3n de 83% versus las que no las tienen, con un 44%.<\/p>\n<p>El \u00edndice m\u00e1s alto de recomendaci\u00f3n (86%) es para las empresas que, pese a tener una pol\u00edtica de trabajo presencial, s\u00ed cuentan con iniciativas continuas para mejorar la Experiencia del Empleado. Por otro lado, aquellas con trabajo h\u00edbrido tienen un 84% de recomendaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Poco m\u00e1s de la mitad de las personas en esquema remoto (54%) o h\u00edbrido (43%), creen que la modalidad es el segundo factor m\u00e1s importante al buscar un nuevo empleo, versus el 25% que trabaja presencialmente. Por otro lado, el factor salario\/beneficios es el m\u00e1s importante al buscar un trabajo: As\u00ed lo declar\u00f3 el 91% de los encuestados que se desempe\u00f1an en modalidad remota, el 88% de los que est\u00e1n en formato h\u00edbrido y el 92% de quienes est\u00e1n a tiempo completo en oficina.<\/p>\n<p>Por otra parte, el ambiente laboral es menos relevante para los trabajadores remotos (24%), en comparaci\u00f3n con los trabajadores con esquema h\u00edbrido o presencial (31%).<\/p>\n<p>Un 95% de los encuestados asegura que recibe alg\u00fan beneficio al asistir de manera presencial a la oficina. En total, un 32% estima que su principal beneficio es tener acceso a la tecnolog\u00eda, equipos y recursos. En segundo lugar, est\u00e1n los aspectos sociales, como el ambiente laboral (27%) y oportunidad de socializar (23%).<\/p>\n<p>Los principales beneficios del teletrabajo, en cambio, ser\u00edan: Flexibilidad con el tiempo (39%), Ahorrar el tiempo de los traslados (36%), Mejor balance vida-trabajo (34%) y Ahorrar el dinero del transporte (31%). Solamente 1% de los encuestados considera que no obtiene beneficios al trabajar de manera remota.<\/p>\n<p>Sobre las modalidades de trabajo, 62% de los trabajadores que asisten a la oficina entre uno y tres d\u00edas tienen percepci\u00f3n de mejora en su bienestar. Por su parte, las personas en modalidad remota percibieron un 66% de mejor\u00eda y los que asisten cuatro d\u00edas o m\u00e1s percibieron un 44% de mejor\u00eda en su bienestar general.<\/p>\n<p>\u201c<em>Si bien el salario y los beneficios siguen siendo los principales factores en la b\u00fasqueda de un trabajo, la modalidad laboral se ha instalado como un nuevo punto clave a considerar, dadas las ventajas de la flexibilidad y el equilibrio vida-trabajo. Las empresas que se adapten e integren estos factores, y sepan escuchar a los colaboradores de forma efectiva, aumentar\u00e1n sus posibilidades de atraer y retener talento\u201d<\/em> agrega Tarud.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s, las empresas que tienen iniciativas consistentes para mejorar la experiencia de los colaboradores, son las con mayores niveles de recomendaci\u00f3n como lugar de trabajo Santiago, mayo, 2024 La empresa de investigaci\u00f3n de mercados Ipsos realiz\u00f3 su primera edici\u00f3n de \u201cIpsos EX Stories\u201d, donde present\u00f3 el estudio \u201cTrabajo H\u00edbrido: un camino hacia el sentido de &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":175543,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,5],"tags":[],"class_list":["post-209998","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-internacional","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209998","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=209998"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209998\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=209998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=209998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=209998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}