{"id":211840,"date":"2024-06-14T08:06:23","date_gmt":"2024-06-14T12:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=211840"},"modified":"2024-06-14T08:06:23","modified_gmt":"2024-06-14T12:06:23","slug":"copiapo-otic-proforma-lleva-a-cabo-exitosa-charla-informativa-sobre-aplicacion-de-la-ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/06\/14\/copiapo-otic-proforma-lleva-a-cabo-exitosa-charla-informativa-sobre-aplicacion-de-la-ley-karin\/","title":{"rendered":"Copiap\u00f3: OTIC Proforma lleva a cabo exitosa charla informativa sobre aplicaci\u00f3n de la \u201cLey Karin\u201d\u00a0"},"content":{"rendered":"

Ante una numerosa, entusiasta y participativa concurrencia, se llev\u00f3 a efecto en dependencias de un c\u00e9ntrico hotel Atacama Suite de Copiap\u00f3 la charla referida a la Ley 21.643, conocida tambi\u00e9n como \u201cLey Karin\u201d, la cual contiene normas destinadas a prevenir el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, promoviendo un entorno laboral seguro y respetuoso.\"\"<\/strong>Al decir de los participantes que acudieron a esta actividad, representando a empresas p\u00fablicas y privadas, la charla tuvo una din\u00e1mica muy entusiasta y did\u00e1ctica, permiti\u00e9ndoles conocer importante informaci\u00f3n respecto a las normativas y resoluciones que existen actualmente sobre leyes laborales y otros temas similares relacionados con el \u00e1rea de recursos humanos, entre los que se cuenta la aplicaci\u00f3n de la \u201cLey Karin\u201d que entrar\u00e1 en vigencia a partir del 1 de julio venidero.\"\"La Gerenta General de Otic Proforma, Fabiola Mu\u00f1oz<\/strong>, se refiri\u00f3 a la charla realizada junto a la RED EG, destacando el compromiso de los asistentes al tomar conciencia de lo importante que es tener espacios libres de violencia. Queremos transmitir a todas las empresas de Copiap\u00f3, y principalmente, a quienes trabajan en recursos humanos, lo que significa la ley Karin, la cual viene a establecer un protocolo obligatorio en la prevenci\u00f3n del acoso y tambi\u00e9n incluye la identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, por lo que la formaci\u00f3n y la educaci\u00f3n en esta ley son fundamentales para erradicar el acoso sexual y laboral en ambientes laborales.\"\"En este sentido, Lilian Denham, directora ejecutiva de REDEG<\/strong>, admiti\u00f3 que la actividad forma parte de la alianza colaborativa que tiene su organismo con la OTIC Proforma. \u201cPor esta raz\u00f3n, en esta oportunidad quisimos presentar a las organizaciones las novedades que trae la Ley Karin y con ello poder revisar c\u00f3mo se est\u00e1n desarrollando las relaciones laborales entre las personas trabajadoras\u201d.<\/p>\n

En tanto, Elizabeth C\u00e1rdenas, gerenta Zona Norte de la Otic Proforma<\/strong>, manifest\u00f3 que \u201cpara nosotros era fundamental que nuestras empresas asociadas y otras de la zona pudieran tener un acercamiento hacia las personas especializadas en esta materia, en este caso la alianza existente con REDGED, para enterarse de los procesos y protocolos que implica la nueva Ley Karin y as\u00ed generar este apoyo como organismo t\u00e9cnico y capacitador\u201d.\"\"Asimismo, se mostr\u00f3 muy entusiasta ante el gran inter\u00e9s de las personas por participar en este proceso y, adem\u00e1s, por la intenci\u00f3n de seguir participando en otro tipo de actividades similares. \u201cEs fundamental que las empresas tomen conocimiento respecto de estas normativas que van de la mano con la responsabilidad empresarial y, a la vez, garantizar la salud y seguridad de los colaboradores a trav\u00e9s de espacios libres de violencia y discriminaci\u00f3n\u201d, concluy\u00f3.\"\"Por su parte, Guido Cort\u00e9s, especialista en relaciones laborales de la Minera Candelaria<\/strong>, destac\u00f3 que \u201cfue un seminario de suma importancia porque nos permite complementar procesos internos que lleva adelante nuestra compa\u00f1\u00eda. Hablar de estos temas es s\u00faper contempor\u00e1neo ante la entrada en vigencia de la Ley Karin\u201d.<\/p>\n

Finalmente, subray\u00f3 que \u201clo importante es avanzar en nuestras relaciones laborales con respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores que no se pierden por ser parte de una compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/p>\n