{"id":216296,"date":"2024-07-21T01:02:48","date_gmt":"2024-07-21T05:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=216296"},"modified":"2024-07-21T01:02:48","modified_gmt":"2024-07-21T05:02:48","slug":"descubra-como-enfrentar-sabiamente-una-renuncia-o-despido-con-estos-consejos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/07\/21\/descubra-como-enfrentar-sabiamente-una-renuncia-o-despido-con-estos-consejos\/","title":{"rendered":"Descubra c\u00f3mo enfrentar sabiamente una renuncia o despido con estos consejos"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><em>La gesti\u00f3n adecuada del proceso de desvinculaci\u00f3n laboral no solo beneficia al profesional, sino que tambi\u00e9n refuerza la reputaci\u00f3n de la empresa y facilita futuras oportunidades laborales.<\/em><\/li>\n<li><em>Claudia Chianese, profesora de EAE Business School, nos brinda consejos clave para que la salida de un trabajo se convierta en una oportunidad positiva y que deje las puertas laborales siempre abiertas.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Santiago, julio de 2024 \u2014 <\/strong>\u00a0El desempleo hoy en d\u00eda ha adquirido nuevas dimensiones que a\u00f1os pasados. Lo que para unos puede ser una tragedia, para otros representa un alivio emocional. En 2023, la encuesta Wourkmann realizada por Adecco pronostic\u00f3 que el 36% de los empleados planeaba renunciar a su trabajo.<\/p>\n<p>Y parece que muchos decidieron hacerlo, pues para 2024, la compa\u00f1\u00eda de tecnolog\u00eda para la gesti\u00f3n del talento Pandap\u00e9 hizo un estudio donde descubri\u00f3 que para 2024, el 76% de las empresas latinoamericanas planeaban contratar nuevo personal por las renuncias de sus trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Dejar las puertas abiertas al desvincularse del lugar de trabajo <\/strong><\/p>\n<p>Ya sea por decisi\u00f3n propia o por un despido, adem\u00e1s de la preocupaci\u00f3n por encontrar un nuevo empleo y tener un colch\u00f3n mientras se logra, hay un \u00edtem que es fundamental a la hora de salir de un trabajo: hacerlo en buenos t\u00e9rminos dejando las puertas abiertas. \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante hacer esto?<\/p>\n<p>\u00abEl mundo es un verdadero pa\u00f1uelo\u00bb, se\u00f1ala Claudia Chianese, profesora de EAE Business School. \u00a0\u00abPor mi experiencia de m\u00e1s de 25 a\u00f1os en el mundo de los recursos humanos y de la gesti\u00f3n de las personas, cuando te mueves en un determinado sector y \u00e1rea, es muy probable que te vuelvas a encontrar con antiguos compa\u00f1eros\/as de trabajo, o de m\u00e1ster y hasta vecinos y conocidos en futuras oportunidades profesionales, por lo tanto, es fundamental haberse desvinculado de la mejor forma, de manera digna y educada\u00bb, agrega.<\/p>\n<p>Manejar sabiamente el proceso de desvinculaci\u00f3n de una empresa garantiza futuras oportunidades, tanto para el\/la profesional que se marcha, como para la misma empresa y su reputaci\u00f3n y employer branding. Este enfoque no solo ayuda al profesional a mantener su dignidad y relaciones, sino que tambi\u00e9n preserva la reputaci\u00f3n de la empresa en el sector.<\/p>\n<p><strong>Comunicaci\u00f3n y transparencia en el despido evita conflictos emocionales <\/strong><\/p>\n<p>En cuanto a las estrategias para gestionar los conflictos emocionales asociados con un despido o renuncia, el experto sugiere el uso de servicios de outplacement y la oferta de recomendaciones espec\u00edficas. Estas acciones pueden facilitar una transici\u00f3n m\u00e1s suave y ayudar al profesional a encontrar nuevas oportunidades de manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n<p>\u00abTanto si se trata de un despido colectivo, como de uno individual improcedente por razones de recorte, [es positivo] ofrecer alg\u00fan tipo de recomendaci\u00f3n, desde una carta gen\u00e9rica a algo m\u00e1s espec\u00edfico y alg\u00fan tipo de contacto concreto, si consideramos que el empleado pueda encajar bien o mejor en alg\u00fan contexto u otra organizaci\u00f3n que conocemos\u00bb, recomienda Claudia Chianese.<\/p>\n<p>Ahora, la comunicaci\u00f3n efectiva y la transparencia son esenciales durante el proceso de salida de una empresa. Esta debe ser personalizada y llevada a cabo por alguien con habilidades en inteligencia relacional y comunicaci\u00f3n efectiva, entendiendo el perfil de cada trabajador, su emocionalidad y capacidad de reacci\u00f3n. Esto no s\u00f3lo mitiga el impacto emocional en el empleado, sino que tambi\u00e9n ayuda a mantener una relaci\u00f3n profesional positiva.<\/p>\n<p><strong>Entender una renuncia o despido como aprendizaje<\/strong><\/p>\n<p>Aunque quedarse sin trabajo, sea por decisi\u00f3n propia o contra la voluntad, es una experiencia dif\u00edcil, desafiante y a veces traum\u00e1tica, es recomendable verla tambi\u00e9n como una oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional, promoviendo una actitud resiliente ante la adversidad.<\/p>\n<p>Se debe vivir el duelo, por supuesto, pero una vez superado, analizar la situaci\u00f3n, examinar el porqu\u00e9 de la renuncia o los motivos del despido, y rescatar de all\u00ed lecciones positivas para la siguiente oportunidad laboral que venga.<\/p>\n<p>Esto es, en pocas palabras, resiliencia, que para la experta es una de las competencias fundamentales en este siglo para sobrevivir al mundo laboral, especialmente despu\u00e9s de haber superado una prueba tan dif\u00edcil como la pandemia del COVID-19.<\/p>\n<p>\u00abVivimos en una incertidumbre constante y tenemos que estar preparados para transformar posibles amenazas en futuras oportunidades\u00bb, a\u00f1ade Claudia Chianese, profesora de EAE Business School. \u00abHay un dicho espa\u00f1ol que me encanta: \u201ccuando se cierra una puerta se abre una ventana\u201d, pues as\u00ed aconsejar\u00eda ver la experiencia de un despido\u00bb.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eae.es\/\">EAE Business School<\/a> es una escuela de negocios internacional, perteneciente a Planeta Formaci\u00f3n y Universidades, con una visi\u00f3n de vanguardia e innovadora para abordar los retos del siglo XXI. M\u00e1s de 80.000 alumnos de m\u00e1s de 100 nacionalidades diferentes se han formado en EAE. Cuenta con un claustro de 500 docentes (35% internacionales) que, en su mayor\u00eda, combinan su actividad profesional con la acad\u00e9mica. La escuela tiene alianzas internacionales con instituciones de prestigio como Babson College, o U.C Berkeley Extension, entre otras.<\/p>\n<p>En su compromiso con el desarrollo profesional de sus alumnos, EAE Business School ha gestionado este a\u00f1o m\u00e1s de 2.000 ofertas de empleo, gracias a una red de empresas colaboradoras. Estos datos han permitido que EAE aumente la tasa de inserci\u00f3n de sus estudiantes y el ROI de sus m\u00e1steres, por lo que ha sido reconocida en los rankings internacionales Bloomberg y QS.<\/p>\n<p>Planeta Formaci\u00f3n y Universidades, la red internacional de educaci\u00f3n superior de Grupo Planeta, cuenta con veintid\u00f3s instituciones educativas en Espa\u00f1a, Andorra, Francia, Italia, Norte de \u00c1frica, Estados Unidos y Colombia. Cada a\u00f1o, m\u00e1s de 135.000 estudiantes procedentes de m\u00e1s de 100 nacionalidades distintas, se forman a trav\u00e9s de sus escuelas de negocios, universidades, escuelas superiores especializadas y centros de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>&nbsp;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n adecuada del proceso de desvinculaci\u00f3n laboral no solo beneficia al profesional, sino que tambi\u00e9n refuerza la reputaci\u00f3n de la empresa y facilita futuras oportunidades laborales. 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