{"id":216532,"date":"2024-07-21T22:42:32","date_gmt":"2024-07-22T02:42:32","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=216532"},"modified":"2024-07-21T22:42:32","modified_gmt":"2024-07-22T02:42:32","slug":"tierramarillano-agustin-alfaro-cordero-crea-proyecto-adulto-joven-generacion-de-oro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/07\/21\/tierramarillano-agustin-alfaro-cordero-crea-proyecto-adulto-joven-generacion-de-oro\/","title":{"rendered":"TIERRAMARILLANO AGUST\u00cdN ALFARO CORDERO CREA PROYECTO \u201cADULTO-JOVEN GENERACI\u00d3N DE ORO\u201d"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong><em>El proyecto est\u00e1 dise\u00f1ado para apoyar y empoderar a personas mayores de 50 a\u00f1os, as\u00ed como para promover la inclusi\u00f3n de personas mayores en el mercado laboral.<\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>&#8220;Los senior entregan experiencia, pasi\u00f3n y resultados&#8221;<\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Debemos lograr un cambio cultural!! Los mal considerados \u2018viejos\u2019 pueden hacer y dar m\u00e1s.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas mayores de 50 a\u00f1os pueden ofrecer numerosos aportes valiosos a las empresas, incluyendo: Experiencia y Conocimiento, porque han acumulado una gran cantidad de experiencia y conocimientos a lo largo de sus carreras, lo que les permite abordar problemas complejos y tomar decisiones informadas.<\/p>\n<p>Ellos pueden actuar como mentores para empleados m\u00e1s j\u00f3venes, transmitiendo habilidades, conocimientos y consejos que solo se adquieren con el tiempo.<\/p>\n<p>A lo largo de su carrera han construido extensas redes profesionales que pueden ser valiosas para el desarrollo de negocios y oportunidades de colaboraci\u00f3n. Estabilidad y Lealtad: Tienden a ser m\u00e1s leales y estables en sus empleos, reduciendo la rotaci\u00f3n y los costos asociados con la contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n de nuevos empleados.<\/p>\n<p>Su presencia en el equipo aporta una diversidad de perspectivas, lo que puede conducir a una toma de decisiones m\u00e1s equilibrada y creativa.<\/p>\n<p><strong>Habilidades de Liderazgo:<\/strong> Con frecuencia, tienen habilidades de liderazgo bien desarrolladas y pueden asumir roles de gesti\u00f3n y direcci\u00f3n con eficacia.<\/p>\n<p>Como han pasado por m\u00faltiples ciclos econ\u00f3micos y desaf\u00edos en su carrera, esto les brinda una capacidad de resiliencia y adaptabilidad.<\/p>\n<p>Su experiencia les ha ense\u00f1ado la importancia del profesionalismo y el trabajo \u00e9tico, sirviendo como un modelo a seguir para otros empleados.<\/p>\n<p>Fomentar la inclusi\u00f3n de trabajadores mayores puede proporcionar a las empresas una ventaja competitiva significativa, aprovechando la experiencia y el conocimiento acumulado de estos valiosos empleados.<\/p>\n<p><strong>Lo que busco es que por Sence se logren cursos para la gente Seniors en apoyo y as\u00ed puedan concretar su propia pyme.<\/strong><\/p>\n<p>La Agrupaci\u00f3n se llamar\u00e1 &#8220;Talento Senior&#8221;, las funciones y c\u00f3digos est\u00e1n dise\u00f1ados para apoyar y empoderar a sus miembros, as\u00ed como para promover la inclusi\u00f3n de personas mayores de 50 a\u00f1os en el mercado laboral.<\/p>\n<p><strong>Algunas funciones y c\u00f3digos<\/strong>: Funciones Capacitaci\u00f3n y Desarrollo: Ofrecer talleres y cursos de actualizaci\u00f3n en habilidades t\u00e9cnicas, tecnol\u00f3gicas y blandas.<\/p>\n<p>Facilitar programas de formaci\u00f3n continua y certificaciones. Asesoramiento y Mentor\u00eda: Proporcionar servicios de asesoramiento profesional y orientaci\u00f3n laboral. Organizar programas de mentor\u00eda donde los miembros m\u00e1s experimentados gu\u00eden a otros en su desarrollo profesional.<\/p>\n<p><strong>Networking y Conexiones<\/strong>: Crear eventos de networking para conectar a los miembros con potenciales empleadores y colaboradores.\u00a0 Desarrollar una red de contactos con empresas y organizaciones que valoren la experiencia s\u00e9nior.<\/p>\n<p><strong>Apoyo Emocional y Social<\/strong>: Establecer grupos de apoyo para abordar las preocupaciones y desaf\u00edos emocionales relacionados con la b\u00fasqueda de empleo. Organizar actividades sociales y recreativas para fomentar la comunidad y el bienestar.<\/p>\n<p><strong>Divulgaci\u00f3n y Concientizaci\u00f3n<\/strong>: Promover campa\u00f1as para sensibilizar a las empresas sobre el valor del talento s\u00e9nior. Colaborar con medios de comunicaci\u00f3n y redes sociales para destacar historias de \u00e9xito y buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p><strong>Bolsa de Empleo y Proyectos<\/strong>: Mantener una plataforma de bolsa de empleo espec\u00edfica para personas mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>Facilitar la participaci\u00f3n en proyectos temporales, consultor\u00edas y trabajos freelance.<\/strong><\/p>\n<p><strong>C\u00f3digos de Conducta Respeto y Dignidad<\/strong>: Todos los miembros deben tratarse con respeto y dignidad, independientemente de sus antecedentes, habilidades o situaci\u00f3n laboral. Confidencialidad: La informaci\u00f3n personal y profesional compartida en la agrupaci\u00f3n debe ser tratada con estricta confidencialidad. Colaboraci\u00f3n y Apoyo Mutuo: Fomentar un ambiente de colaboraci\u00f3n y apoyo mutuo, donde los miembros se ayuden entre s\u00ed a alcanzar sus objetivos laborales. Compromiso con el Desarrollo Personal: Los miembros deben comprometerse a participar activamente en las oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo ofrecidas por la agrupaci\u00f3n. \u00c9tica Profesional: Mantener altos est\u00e1ndares de \u00e9tica y profesionalismo en todas las interacciones y actividades relacionadas con la agrupaci\u00f3n. Participaci\u00f3n Activa: Se espera que los miembros participen activamente en las reuniones, eventos y programas organizados por &#8220;Talento Senior&#8221;. Inclusi\u00f3n y Diversidad: Promover un ambiente inclusivo y diverso, respetando todas las opiniones y experiencias. Implementar estas funciones y c\u00f3digos puede ayudar a &#8220;Talento Senior&#8221; a crear un entorno de apoyo y empoderamiento para sus miembros, ayud\u00e1ndolos a reintegrarse al mercado laboral y alcanzar sus objetivos profesionales.<\/p>\n<p>&nbsp;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto est\u00e1 dise\u00f1ado para apoyar y empoderar a personas mayores de 50 a\u00f1os, as\u00ed como para promover la inclusi\u00f3n de personas mayores en el mercado laboral. &#8220;Los senior entregan experiencia, pasi\u00f3n y resultados&#8221; Debemos lograr un cambio cultural!! Los mal considerados \u2018viejos\u2019 pueden hacer y dar m\u00e1s. 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