{"id":219421,"date":"2024-08-11T00:01:01","date_gmt":"2024-08-11T04:01:01","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=219421"},"modified":"2024-08-11T00:01:01","modified_gmt":"2024-08-11T04:01:01","slug":"como-mejorar-el-sistema-de-pensiones-chileno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/08\/11\/como-mejorar-el-sistema-de-pensiones-chileno\/","title":{"rendered":"COMO MEJORAR EL SISTEMA DE PENSIONES CHILENO"},"content":{"rendered":"

En el acalorado debate sobre el sistema de pensiones chileno, podemos reconocer que es un tema t\u00e9cnicamente complejo que generalmente es abordado de forma emocional y en la discusi\u00f3n se enfrentan dos posiciones extremas tales como \u201cNo m\u00e1s AFP\u201d<\/strong> y \u201cCon mi plata no\u201d<\/strong>, lamentablemente ninguna de estas posiciones se hacen cargo del problema, el cual es \u201cComo mejorar las pensiones, tanto de los actuales jubilados como de quienes se jubilaran en el futuro\u201d<\/strong><\/p>\n

LA TASA DE REEMPLAZO<\/strong><\/p>\n

A todos nos interesa saber: Cuanto vamos a recibir como jubilaci\u00f3n en relaci\u00f3n a lo que recib\u00edamos como sueldo. Bueno, esto es\u00a0 la llamada Tasa de Reemplazo, definida como el porcentaje del sueldo que el trabajador recibe como pensi\u00f3n tras jubilarse.<\/p>\n

Ejemplo: Un trabajador con un salario de un mill\u00f3n que obtenga una pensi\u00f3n de 300 mil pesos, tiene una tasa de reemplazo de 30%, en cambio s\u00ed se jubila con 800 mil pesos, su tasa ser\u00e1 de 80%. En general se consideran apropiadas tasas por sobre el 70%.<\/p>\n

Para evaluar el Sistema de Pensiones en Chile, es clave conocer las tasas de reemplazo<\/p>\n

\u00bfCuantos jubilados tienen o tendr\u00e1n tasas sobre el 70%? \u00bfCu\u00e1ntos bajo el 50%?<\/p>\n

Un informe reciente de OCDE calcula la tasa de reemplazo promedio que pueden esperar los actuales trabajadores en Chile es de 44%<\/strong>. Esto incluye la mejora que hizo la Pensi\u00f3n Garantizada Universal (PGU).\u00a0 Este valor tambi\u00e9n est\u00e1 en el s\u00e9ptimo peor lugar del promedio de los 36 pa\u00edses OCDE, pero supera a la de Jap\u00f3n y Reino Unido. Y es el mejor \u00edndice \u00a0comparado en Am\u00e9rica Latina y el Caribe. (Reporte “Pensions at a Glance 2019” e Institute Global Pension Index de mercer y CFA Institute).<\/p>\n

EL SISTEMA DE PENSIONES CHILENO<\/strong><\/p>\n

Simplificando, el sistema de pensiones tiene tres componentes:<\/p>\n

Un primer pilar redistributivo, que aporte un suplemento a las pensiones m\u00e1s bajas.<\/p>\n

Segundo pilar de cuentas individuales obligatorias, establecidas en 1981, en donde cada trabajador aporta un porcentaje de su sueldo, que es administrado por la AFP y genera cierta rentabilidad variable la que sumada a los aporte es el FONDO DE RETIRO DEL COTIZANTE. Los estudios indican que de este FONDO, el 30% son recursos aportados por los afiliados\u00a0 y el 70% rentabilidad generada por la AFP<\/p>\n

Tercer pilar voluntario. \u00a0Que el trabajador puede usar para incrementar los fondos de su cuenta individual como una cuenta de ahorro.<\/p>\n

PROPUESTA PARA MEJORAR LAS PENSIONES<\/strong><\/p>\n

Por parte del gobierno se presentaron varias propuestas de car\u00e1cter ideol\u00f3gico tales como Reforma de Pensiones: No + AFP o la de separar las actividades de soporte (afiliar, recaudar y pagar pensiones) de la actividad de invertir los fondos, las que no fueron viables y no le dedicare m\u00e1s atenci\u00f3n.<\/p>\n

La principal propuesta en discusi\u00f3n \u00a0para mejorar las pensiones es subir las cotizaciones<\/strong>, con un aporte de los empleadores de 6% de las remuneraciones.<\/p>\n

Las diferencias est\u00e1n en el destino de este incremento.<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. El Gobierno propone que 2% vaya a las cuentas individuales. Cabe notar que parte de este monto ser\u00eda en proporci\u00f3n al salario promedio de todos los cotizantes, no al salario de cada trabajador, lo que constituye un elemento solidario al interior de una cohorte de trabajadores (solidaridad intrageneracional). Del 4% restante, cerca del 3% del salario se destinar\u00eda a mejorar las pensiones de los actuales jubilados (esto se conoce como solidaridad entre generaciones o intergeneracional) y el resto a medidas pro-mujeres (sala cuna y compensaci\u00f3n por una expectativa de vida mayor).<\/li>\n
  2. La propuesta de la oposici\u00f3n es que todo el incremento de cotizaciones vaya a las cuentas individuales y que la solidaridad se financie con impuestos generales, por ejemplo, subiendo el IVA.<\/li>\n<\/ol>\n

    MI OPINION Y PROPUESTA<\/strong><\/p>\n

    Para el empleador el costo del factor trabajo, es la remuneraci\u00f3n que paga al trabajador m\u00e1s las cotizaciones. Todo aumento de cotizaciones, disfrazado de la manera que sea, lo paga el trabajador, no el empleador, pues a la larga, reduce la remuneraci\u00f3n para mantener en equilibrio el costo del factor trabajo.\u00a0 Por eso apoyo la opci\u00f3n b, pero tampoco estoy de acuerdo de subir el IVA, que es un impuesto que castiga severamente a los m\u00e1s pobres.<\/p>\n

    Entonces si de verdad decimos que Chile le pertenece a los chilenos, esto quiere decir que los recursos naturales colectivamente nos pertenecen, El bosque, los peces, los minerales, etc.\u00a0 Entonces, cada \u00a0vez que se concesionen proyectos mineros, carreteras, hidroel\u00e9ctricas, cuotas de pesca, etc\u00e9tera, consid\u00e9rese un Royalty simple y directo, que se destine\u00a0 a financiar el Pilar Solidario del Sistema de Pensiones y tambi\u00e9n en un porcentaje a mejorar las cotizaciones individuales. Este ser\u00eda un impuesto que no debe quedar a discrecionalidad de uso pol\u00edtico, como ocurre con los impuestos generales que muchas veces lo vemos mal gastado.\u00a0 Aqu\u00ed la fuente y uso de los fondos est\u00e1 claramente fijado por ley, y de paso, hace a los chilenos mucho m\u00e1s conscientes de su pa\u00eds, y aumenta su sentido de pertenencia al participar de la riqueza que se genera en el pa\u00eds. .<\/p>\n

    Lo otro que mejorar\u00eda la percepci\u00f3n de bienestar de cotizantes y jubilados, ser\u00eda una mejor coordinaci\u00f3n e integraci\u00f3n de sistemas, que por hoy marchan por carriles separados. Pienso en una serie de seguros que podr\u00eda financiar el sistema, tal como hoy sucede con el seguro de desempleo, seguro de salud, cuota mortuoria, seguro de vida, seguro de enfermedades catastr\u00f3ficas, invalidez, de modo que las personas sientan que el sistema las protege. Y si los fondos del cotizante son de su propiedad y patrimonio, debe ser heredables sin condiciones a lo menos al c\u00f3nyuge sobreviviente.<\/p>\n

    Carlo Prato R<\/p>\n

    Ingeniero Comercial<\/p>\n

      \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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