{"id":219982,"date":"2024-08-15T09:43:46","date_gmt":"2024-08-15T13:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=219982"},"modified":"2024-08-15T09:43:46","modified_gmt":"2024-08-15T13:43:46","slug":"ley-karin-una-oportunidad-para-fortalecer-el-liderazgo-en-los-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/08\/15\/ley-karin-una-oportunidad-para-fortalecer-el-liderazgo-en-los-equipos\/","title":{"rendered":"Ley Karin; una oportunidad para fortalecer el liderazgo en los equipos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Jessica Sambuceti Hormaz\u00e1bal<\/strong><\/p>\n<p><strong>Directora OTEC Cincapro<\/strong><\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n es un elemento clave en el liderazgo, ya que es una habilidad esencial para lograr una gesti\u00f3n efectiva de un equipo de trabajo. Al carecer de una comunicaci\u00f3n clara y efectiva, los l\u00edderes no pueden transmitir sus expectativas, objetivos y estrategias con sus equipos de trabajo, lo que conlleva una falta de alineaci\u00f3n y por ende, una baja de desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Los estudios han demostrado que los l\u00edderes efectivos son aquellos que se comunican de manera clara y directa, lo que permite mantener la alineaci\u00f3n y el compromiso de quienes forman parte de sus equipos.<\/p>\n<p><strong>\u00bfLa Ley Karin es una oportunidad o una amenaza?<\/strong><\/p>\n<p>Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, marca un hito importante en los ambientes laborales. El nuevo marco legal representa un desaf\u00edo para empresas e instituciones en t\u00e9rminos de adaptaci\u00f3n y cumplimiento de \u00e9ste al interior de ellas.<\/p>\n<p>As\u00ed tambi\u00e9n ofrece a los equipos la oportunidad de fortalecer las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de abuso y malas pr\u00e1cticas, a tiempo de promover una cultura organizacional basada en el respeto y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>Por lo anterior, los l\u00edderes tienen un papel crucial en la creaci\u00f3n de este ambiente. Al tomar medidas proactivas, para prevenir el acoso y responder de manera efectiva a las denuncias, demostrando su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y establecer un est\u00e1ndar de comportamiento, que beneficie a toda la cultura organizacional.<\/p>\n<p>Y es en este escenario, donde la comunicaci\u00f3n toma un rol esencial en la labor de los equipos. En \u00e9l, los l\u00edderes tienen el imperativo de comunicar de manera clara y visible la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de conductas peligrosas, as\u00ed como la necesidad de educar y sensibilizar a todos sus colaboradores, sobre el acoso y sus implicaciones legales.<\/p>\n<p>Para ello es clave la formaci\u00f3n, es decir asumir el compromiso de \u00a0desarrollar en todos los actores las habilidades socioemocionales, comunicaci\u00f3n efectiva y herramientas de coaching. Bajo este concepto, es de vital importancia contar -al interior de las empresas- con programas de liderazgo, comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n de emociones que permitan a los equipos sacar a relucir todas sus virtudes, para as\u00ed alcanzar los objetivos que se han impuesto al interior de sus labores.<\/p>\n<p>Este es uno de los puntos que m\u00e1s se destaca en la puesta en marcha de la Ley Karin; una oportunidad de fortalecer el liderazgo en los equipos para as\u00ed apostar por un modelo de trabajo sin acoso, sin abusos y que resalta lo mejor de cada uno de los colaboradores.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jessica Sambuceti Hormaz\u00e1bal Directora OTEC Cincapro La comunicaci\u00f3n es un elemento clave en el liderazgo, ya que es una habilidad esencial para lograr una gesti\u00f3n efectiva de un equipo de trabajo. 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