{"id":220022,"date":"2024-08-16T10:04:50","date_gmt":"2024-08-16T14:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/tierramarillano.cl\/?p=220022"},"modified":"2024-08-16T10:04:50","modified_gmt":"2024-08-16T14:04:50","slug":"formacion-a-lo-largo-de-la-vida-lifelong-learning-en-mineria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/2024\/08\/16\/formacion-a-lo-largo-de-la-vida-lifelong-learning-en-mineria\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n a lo Largo de la Vida (Lifelong Learning) en Miner\u00eda"},"content":{"rendered":"<p><strong>Rafael Pizarro, director de Programas Sectoriales de Fundaci\u00f3n Chile<\/strong><\/p>\n<p>En miner\u00eda atravesamos por diversas transformaciones, en las capacidades y competencias requeridas por nuestros equipos de trabajo, cuyos ejes gravitacionales responden en la actualidad al desarrollo e incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00edas, a la sostenibilidad ambiental, y a la diversidad e inclusi\u00f3n con foco en zonas de influencia, proyectando una miner\u00eda cada vez m\u00e1s digitalizada, sostenible y segura.<\/p>\n<p>En este contexto, cabe destacar el esfuerzo de la Alianza CCM-Eleva, con su modelo de competencias transversales para la Miner\u00eda 4.0, el que define y propone 9 capacidades relevantes para desarrollar en las personas a fin de favorecer su adaptaci\u00f3n hacia una miner\u00eda 4.0, entre ellas: manejo de datos, creatividad e innovaci\u00f3n, gesti\u00f3n digital, econom\u00eda circular, gesti\u00f3n integrada de operaciones.<\/p>\n<p>Sin embargo, tambi\u00e9n debemos considerar otros fen\u00f3menos que interpelan nuestras estrategias de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, tanto al interior de nuestras empresas como tambi\u00e9n en nuestras zonas de influencia. Estas son, por una parte, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n, un fen\u00f3meno significativo y creciente, impulsado por varios factores demogr\u00e1ficos y sociales, en este sentido \u00bfC\u00f3mo fomentar el aprendizaje a lo largo de toda la vida entre las personas mayores, facilitando su acceso a la educaci\u00f3n continua y capacitaci\u00f3n\/perfeccionamiento profesional?<\/p>\n<p>Unido a lo anterior, otro fen\u00f3meno a considerar en nuestro tejido social responde a procesos de migraci\u00f3n con ciclos acentuados, motivadas por diversos factores como econ\u00f3micos (b\u00fasqueda de mejores oportunidades de trabajo), sociales (conflictos), pol\u00edticos (cambios en pol\u00edticas migratorias), ambientales (desastres naturales, cambio clim\u00e1tico), entre otros. En este sentido, \u00bfC\u00f3mo aseguramos la incorporaci\u00f3n de estos talentos en diversas etapas de trayectorias formativo-laborales prosperas?<\/p>\n<p>Estos cambios, permanentes y acelerados, desaf\u00edan nuestros actuales sistemas de formaci\u00f3n t\u00e9cnico-profesionales y nuestros modelos de vinculaci\u00f3n formativo-laborales, en algunos casos evidenciando su incapacidad para adaptarse oportunamente.<\/p>\n<p>El aprendizaje a lo largo de toda la vida (lifelong learning) nuevamente destaca por su gran valor, como un proceso continuo de adquisici\u00f3n de conocimientos y habilidades, que ocurre a lo largo de la vida de una persona, desde la infancia hasta la vejez. Este concepto implica que el aprendizaje no se limita a la educaci\u00f3n formal en las escuelas, universidades o instituciones de formaci\u00f3n, sino que abarca todas las formas de aprendizaje que tienen lugar en diversos contextos, como el trabajo, el hogar y la comunidad. Esta conceptualizaci\u00f3n impulsa que, el objetivo del aprendizaje, es capacitar a las personas para adaptarse a los cambios en el entorno laboral, mejorar sus competencias y empleabilidad, y promover el desarrollo personal y profesional continuo.<\/p>\n<p>En este contexto, se identifican grandes tendencias internacionales en l\u00ednea a la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n; tales como usoAI generativa, LMS personalizados (estilo Netflix), Medici\u00f3n de resultados e impacto, E-learning asincr\u00f3nico, Micro-learning, Microcredenciales y Gamificaci\u00f3n. En este sentido, estamos todos invitados a desarrollar estrategias integradas con el monitoreo y la prospecci\u00f3n de demanda de fuerza laboral (top down\/bottom-up), que orienten una oferta formativa flexible y \u00e1gil de upskilling y reskilling para toda nuestra matriz productiva y con un fuerte foco en el emprendimiento, la innovaci\u00f3n y el desarrollo de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n<p>Los m\u00faltiples y permanentes cambios y transformaciones de nuestra sociedad, desaf\u00eda a todas las industrias y en especial a la miner\u00eda, polo de innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en Chile, a desarrollar estrategias formaci\u00f3n\/capacitaci\u00f3n donde el aprendizaje permanente sea una oportunidad para descubrir nuevos horizontes y despertar el potencial m\u00e1s profundo de cada persona. La formaci\u00f3n continua, en este sentido, es una infinita ruta en donde cada esquina esconde un nuevo encuentro con el saber en una industria en constante evoluci\u00f3n.    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rafael Pizarro, director de Programas Sectoriales de Fundaci\u00f3n Chile En miner\u00eda atravesamos por diversas transformaciones, en las capacidades y competencias requeridas por nuestros equipos de trabajo, cuyos ejes gravitacionales responden en la actualidad al desarrollo e incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00edas, a la sostenibilidad ambiental, y a la diversidad e inclusi\u00f3n con foco en zonas de influencia, &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":220023,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-220022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columna-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220022"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220022\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/220023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tierramarillano.cl\/newweb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}